公司短期勞務派遣合同(2024版)

公司短期勞務派遣合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，乙方因臨時用工需求，丙方愿意提供短期勞務，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方同意派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣人員的管理和待遇1.丙方在派遣期間應遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求，服從乙方管理。2.丙方的工資待遇由甲方按月支付，具體標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.丙方的社會保險和公積金由甲方依法繳納，乙方應提供相關資料和協(xié)助辦理。4.丙方在派遣期間享受國家法定節(jié)假日和乙方規(guī)定的福利。三、責任和義務1.甲方負責丙方的招聘、培訓、考核和工資待遇等事項，保證丙方符合乙方的用工要求。2.乙方負責對丙方的日常管理和工作安排，提供必要的工作條件和環(huán)境。4.任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。四、合同的變更和解除1.任何一方提前解除本合同，應提前一個月通知對方，并承擔相應的違約責任。2.本合同的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。2.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方簡歷及資格證書

2.甲方和乙方之間的業(yè)務合作協(xié)議

3.丙方的體檢報告

4.丙方的無犯罪記錄證明

5.甲方和丙方簽訂的勞動合同

6.甲方為丙方繳納的社會保險和公積金證明

7.乙方的招聘公告及相關規(guī)章制度

8.丙方在乙方的工作評價報告二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付丙方工資：甲方未按照合同約定時間支付丙方工資，視為違約。

2.乙方未提供符合約定的工作條件：乙方未按照合同約定提供丙方工作所需條件，視為違約。

3.丙方違反乙方的規(guī)章制度：丙方在工作中違反乙方的規(guī)章制度，視為違約。

4.任何一方未履行合同約定的其他義務：包括但不限于未履行培訓、管理、保密等義務，均視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與員工之間不存在直接的勞動關系，而是由第三方用人單位向需求單位派遣員工提供勞動服務。

2.短期勞務派遣：指派遣期限在一定期限內的勞務派遣。

3.派遣單位：指與員工建立勞動關系，并將其派遣到需求單位從事勞動服務的用人單位。

4.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供工作條件的用人單位。

5.派遣人員：指被派遣單位派遣到接收單位工作的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方在工作過程中出現(xiàn)工作質量問題：乙方應先進行溝通和指導，如問題仍無法解決，可向甲方反饋，由甲方進行處理。

2.丙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：甲方和乙方應協(xié)商確定替代方案，如重新派遣其他人員。

3.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追討工資。

4.乙方未提供符合約定工作條件：甲方可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法要求乙方履行合同約定。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供專業(yè)技能人員，乙方因臨時用工需求，需丙方提供短期勞務。

2.甲方為乙方提供臨時性勞動力，乙