勞動合同補充條款的設計范本

勞動合同補充條款的設計范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為確保雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充條款。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的工作崗位上，應認真履行職務，遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的工作任務。1.2乙方同意按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。二、勞動報酬2.1乙方按照甲方的工資制度，享受相應的工資待遇。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間與休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.乙方培訓和學習材料6.社會保險登記證復印件7.保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.勞動仲裁裁決書（如有）10.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位上認真履行職務，違反勞動合同約定的工作內(nèi)容。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動合同約定的行為規(guī)范。4.乙方未按照甲方要求參加必要的培訓和學習，違反勞動合同約定的培訓和學習要求。5.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，違反勞動合同約定的工資支付標準。6.甲方未按照相關規(guī)定為乙方參加社會保險，違反勞動合同約定的社會保險待遇。7.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，違反勞動合同約定的勞動保護與勞動條件。8.甲方未按照相關法律法規(guī)為乙方提供相應的福利待遇，違反勞動合同約定的福利待遇。9.乙方未按照保密協(xié)議約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，違反保密協(xié)議的約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.休息休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)，按照法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定休息和休假的時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。5.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作場所、工作設備、勞動保護設施等。6.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利和待遇。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。9.保密義務：勞動者在勞動合同期間及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未達到約定工作目標。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作目標，提供必要培訓和支持，乙方應努力提高自身能力，達成工作目標。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇。解決辦法：甲方應按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資，如發(fā)生工資爭議，雙方可協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位或工作內(nèi)容。3.用人單位支付勞動者工資、獎金、津貼等。4.勞動者加班，用人單位支付加班工資。5.勞動者享受社會保險待遇。6.勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年