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員工手冊(cè)佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)佛山市順德區(qū)佰朗電器佛山市順德區(qū)龍威五海電子說(shuō)明：本手冊(cè)宗意在于為全部職員提供相關(guān)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，讓職員了解能夠享受權(quán)利及應(yīng)該遵守規(guī)則。本手冊(cè)關(guān)鍵包含職員工作中常見情形，不過(guò)因?yàn)榄h(huán)境復(fù)雜性和多變性，假如你碰到本手冊(cè)規(guī)章處理不了問(wèn)題，請(qǐng)向你主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部咨詢。本手冊(cè)中內(nèi)容如有變動(dòng)，企業(yè)將在合適時(shí)候進(jìn)行局部修訂并向職員公布。本手冊(cè)包含內(nèi)容，僅供企業(yè)內(nèi)部使用，手冊(cè)中任何內(nèi)容不得提供給企業(yè)以外人員。本手冊(cè)內(nèi)容已在企業(yè)公告并經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論經(jīng)過(guò)。本手冊(cè)內(nèi)容自3月起施行，舊版職員手冊(cè)隨即失效和終止。目錄總經(jīng)理致辭第一章企業(yè)概況企業(yè)介紹企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)取得榮譽(yù)四、企業(yè)組織（附組織架構(gòu)圖）五、企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)（附質(zhì)量確保體系）第二章人事管理規(guī)章一、職員錄用條件二、人事動(dòng)態(tài)管理三、薪酬福利管理第三章勞動(dòng)管理規(guī)章職員服務(wù)準(zhǔn)則職員基礎(chǔ)行為規(guī)范考勤管理請(qǐng)休假管理五、出差管理第四章、行政管理規(guī)章職員儀表要求辦公設(shè)備管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密管理出入廠管理宿舍管理食堂管理安全防火要求第五章職員獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)處分總經(jīng)理致辭歡迎您成為龍威電業(yè)/佰朗電器/龍威五海電子一員。我深信您一定能熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)本職，并盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。為了使您立即適應(yīng)和愈加好地融入企業(yè)文化中，我們特編制了此《職員手冊(cè)》?！堵殕T手冊(cè)》是企業(yè)基礎(chǔ)管理制度，它包含了企業(yè)人事管理規(guī)章、勞動(dòng)管理規(guī)章、行政管理規(guī)章及職員獎(jiǎng)懲條例，它能使職員在工作中有章可循、有法可依，為企業(yè)建立良好工作秩序、保障正常生產(chǎn)運(yùn)作提供了依據(jù)。所以期望全體職員能認(rèn)真閱讀并自覺(jué)遵守。企業(yè)管理制度制訂、修改全部是為了使各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，發(fā)明一個(gè)團(tuán)結(jié)、愉悅、高效工作氣氛，確保并促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。所以，職員手冊(cè)也必將伴隨企業(yè)發(fā)展而不停修訂完善。假如您有好提議，請(qǐng)毫無(wú)保留地向人力資源部提出。企業(yè)是一個(gè)機(jī)會(huì)平等、富于挑戰(zhàn)、充滿活力地方，我期望您能立即融入到企業(yè)發(fā)展中去，并把您潛能最大程度地發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)同時(shí)發(fā)明您個(gè)人事業(yè)輝煌。謹(jǐn)望全體職員敬業(yè)樂(lè)業(yè)，精誠(chéng)合作，忠于職守，為企業(yè)發(fā)展壯大共同奮斗。祝您工作愉快！總經(jīng)理：孔慶安創(chuàng)新求變，致力未來(lái)立足科技，以人為本第一章企業(yè)概況一、企業(yè)介紹佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)/佰朗電器/龍威五海電子是一間中外合資高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)從事家用電器控制器、機(jī)械類微電腦控制器、變頻空調(diào)控制器、家用電磁爐及商用電磁灶開發(fā)和生產(chǎn)。企業(yè)現(xiàn)有職員800人，現(xiàn)代化花園式廠房3萬(wàn)平方米。企業(yè)秉承“立足科技、以人為本、創(chuàng)新求變、致力未來(lái)”經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“快速、高效、創(chuàng)新、改善”經(jīng)營(yíng)方針，著力成為中國(guó)一流智能控制器設(shè)計(jì)制造供給服務(wù)佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)·佛山市順德區(qū)龍威五海電子（原佛山市順德區(qū)科威電子科技）創(chuàng)建于1994年，是一家專業(yè)研發(fā)制造家用電器嵌入式控制器為主高新技術(shù)企業(yè)，是珠江三角洲最大家電智能控制器研制基地之一。經(jīng)過(guò)十多年創(chuàng)業(yè)積累，企業(yè)擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛軟硬件開發(fā)人才，并擁有MOTOROLA、NEC、TOSHIBA等著名單片機(jī)廠商全套開發(fā)設(shè)備，把單片機(jī)新技術(shù)、控制新技術(shù)、顯示新技術(shù)引入家電產(chǎn)品，在家電控制領(lǐng)域不停創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)自建廠起就建立了內(nèi)部質(zhì)量確保體系，1998年經(jīng)過(guò)了ISO9001：1994質(zhì)量體系認(rèn)證，經(jīng)過(guò)了ISO9001：質(zhì)量體系認(rèn)證，經(jīng)過(guò)了ISO9001：質(zhì)量體系認(rèn)證，從設(shè)計(jì)、研制、采購(gòu)、生產(chǎn)、檢測(cè)到銷售全過(guò)程質(zhì)量管理活動(dòng)全部程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，為產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力確保。企業(yè)關(guān)鍵研發(fā)產(chǎn)品包含空調(diào)（含變頻空調(diào)）、冰洗（電冰箱、酒柜、洗衣機(jī)、干衣機(jī)）、廚衛(wèi)（微波爐、電磁爐、飲水機(jī)、豆?jié){機(jī)、攪拌機(jī)、多士爐、面包機(jī)、電壓力鍋）、環(huán)境（風(fēng)扇、電暖器、空氣凈化器、濕度調(diào)整器、負(fù)離子氧氣機(jī)）、電熱水器等家用電器微電腦控制器、模糊邏輯控制器、紅外遙控發(fā)射器、接收器系列，同時(shí)還承接多種電子產(chǎn)品來(lái)料加工，代客開發(fā)多種專用集成電路、功效模塊，和為用戶提供編程、在線仿真、軟件智能化測(cè)試等服務(wù)，因?yàn)楫a(chǎn)品技術(shù)優(yōu)異、質(zhì)量穩(wěn)定、價(jià)格合理，和服務(wù)完善，贏得了用戶一致肯定。佛山市順德區(qū)佰朗電器成立于，多年來(lái)一直專注于節(jié)能環(huán)境保護(hù)電磁加熱技術(shù)應(yīng)用研究，已形成家用電磁爐、商用電磁灶兩大系列產(chǎn)品，和風(fēng)扇系列?，F(xiàn)在，家用電磁爐系列產(chǎn)品有小功率茶爐、單爐、雙頭爐、四頭爐，年產(chǎn)能可達(dá)500萬(wàn)臺(tái)，風(fēng)扇100萬(wàn)臺(tái)，產(chǎn)品暢銷全國(guó)各地并出口至日本、韓國(guó)、印度、越南、加拿大、西班牙、阿聯(lián)酉、敘利亞等國(guó)家；商用電磁灶系列產(chǎn)品有單頭、雙頭小炒爐、大炒爐、褒湯爐、蒸柜系列，功率可從3KW至50KW，產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用到餐飲業(yè)、工廠、學(xué)校、機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)、廚房設(shè)備企業(yè)。憑借智能美觀設(shè)計(jì)、穩(wěn)定質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)服務(wù)，企業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)量確保能力贏得了眾多著名家電廠商青睞。多年來(lái)，企業(yè)和萬(wàn)家樂(lè)、澳柯瑪、TCL、華帝等著名家電集團(tuán)建立了長(zhǎng)久戰(zhàn)略合作關(guān)系，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共創(chuàng)雙贏，共謀發(fā)展。二、企業(yè)發(fā)展歷程1994年8月成立中外合資“順德科威電子廠”，注冊(cè)資本150萬(wàn)港元，專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)空調(diào)控制器,年生產(chǎn)能力達(dá)50萬(wàn)套。1998年企業(yè)增加投資成立中外合資“順德龍威電業(yè)”，注冊(cè)資本500萬(wàn)港元，科威企業(yè)專業(yè)從事家電控制器研發(fā)，龍威企業(yè)專業(yè)從事家電控制器生產(chǎn)，年生產(chǎn)能力達(dá)200萬(wàn)套。1999年科威-龍威企業(yè)搬入2萬(wàn)多平方米新廠房，生產(chǎn)設(shè)施配套完善，產(chǎn)能擴(kuò)大，年生產(chǎn)能力達(dá)300萬(wàn)套。企業(yè)引進(jìn)ERP資源管理軟件，實(shí)現(xiàn)資源信息共享，暢順企業(yè)物流、信息流，全方面提升了企業(yè)管理水平。企業(yè)增加投資成立“順德佰朗電器”，注冊(cè)資本300萬(wàn)港元，專業(yè)從事智能電磁爐研發(fā)、生產(chǎn)，企業(yè)和廣東萬(wàn)家樂(lè)股份企業(yè)簽定品牌授權(quán)戰(zhàn)略合作協(xié)議，貼牌生產(chǎn)銷售“萬(wàn)家樂(lè)”電磁爐?！绊樀驴仆娮訌S”更名為“佛山市順德區(qū)科威電子科技”，并被認(rèn)定為廣東省軟件企業(yè)。科威企業(yè)成立“順德區(qū)家用電器嵌入式控制系統(tǒng)工程技術(shù)研究開發(fā)中心”，專業(yè)從事家電控制器研發(fā)。龍威企業(yè)對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行全方面改造、擴(kuò)能，年生產(chǎn)能力達(dá)800萬(wàn)套。佰朗電磁爐生產(chǎn)線擴(kuò)能，年生產(chǎn)電磁爐能力達(dá)100萬(wàn)臺(tái)，除貼牌銷售萬(wàn)家樂(lè)電磁爐外，還為澳柯瑪、TCL、創(chuàng)維等中國(guó)著名家電品牌OEM、ODM生產(chǎn)。5月科威電子科技和浙江杭州五海變頻電控技術(shù)合作成立佛山市順德區(qū)龍威五海電子，致力于研發(fā)生產(chǎn)變頻空調(diào)控制器，開拓空調(diào)變頻器新格局。三、企業(yè)榮譽(yù)1998年經(jīng)過(guò)ISO9001：1994質(zhì)量體系認(rèn)證1998年被評(píng)為廣東省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)企業(yè)1999年被評(píng)定為廣東省民營(yíng)科技企業(yè)被評(píng)為廣東省高新技術(shù)企業(yè)被認(rèn)定為廣東省軟件企業(yè)~被授予為佛山市優(yōu)異集體經(jīng)過(guò)ISO9001：質(zhì)量體系認(rèn)證被評(píng)為順德優(yōu)異民營(yíng)企業(yè)企業(yè)“直流變頻控制器”開發(fā)項(xiàng)目被評(píng)為國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目成立順德區(qū)家用電器嵌入式控制系統(tǒng)工程技術(shù)研究開發(fā)中心被認(rèn)定為佛山市制造業(yè)信息化工程示范企業(yè)被評(píng)為國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃關(guān)鍵高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)研發(fā)“家庭網(wǎng)關(guān)”項(xiàng)目在粵港關(guān)鍵領(lǐng)域關(guān)鍵突破項(xiàng)目招投標(biāo)中標(biāo)企業(yè)研發(fā)“機(jī)械裝備智能控制器”項(xiàng)目被列為順德區(qū)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目企業(yè)研發(fā)“大功率商用電磁加熱控制器”項(xiàng)目被列為順德區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)過(guò)ISO9001：質(zhì)量體系認(rèn)證龍威企業(yè)被評(píng)為順德區(qū)“龍騰計(jì)劃”關(guān)鍵扶持企業(yè)四、企業(yè)組織企業(yè)最高決議機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，企業(yè)最高權(quán)力實(shí)施者是總經(jīng)理，總經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)；各副總經(jīng)理幫助總經(jīng)理分管企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。總經(jīng)理由董事會(huì)任命，副總由總經(jīng)理提名報(bào)董事會(huì)同意任命，部長(zhǎng)由主管副總經(jīng)理提名報(bào)總經(jīng)理同意任命，主管以下職位由部門領(lǐng)導(dǎo)提名報(bào)主管副總經(jīng)理同意任命，擔(dān)任管理職能主管及以上人員任命由企業(yè)人力資源部統(tǒng)一行文通告。企業(yè)組織架構(gòu)圖家電營(yíng)銷部龍威集團(tuán)龍威集團(tuán)人力資源部財(cái)務(wù)部龍威五海事業(yè)部人力資源部財(cái)務(wù)部龍威五海事業(yè)部技術(shù)中心營(yíng)銷部采購(gòu)部技術(shù)中心營(yíng)銷部采購(gòu)部品保部生產(chǎn)部佰朗事業(yè)部佰朗事業(yè)部龍威事業(yè)部技術(shù)部技術(shù)部綜合管理部綜合管理部電控部電控部產(chǎn)品部營(yíng)銷部五、企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)質(zhì)量是產(chǎn)品生命，企業(yè)一直遵照“質(zhì)量第一、用戶至上”標(biāo)準(zhǔn)，不懈追求產(chǎn)品零缺點(diǎn)。企業(yè)質(zhì)量方針：提升品質(zhì)，完善體系，連續(xù)改善，滿足用戶需求企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)：用戶滿意度≥90%產(chǎn)品開發(fā)成功率≥90%成品抽檢批次合格率≥96%用戶生產(chǎn)下線率≤3‰企業(yè)八項(xiàng)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)：以用戶為關(guān)注焦點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)作用全員參與過(guò)程方法管理系統(tǒng)方法連續(xù)改善基于事實(shí)決議方法和供方互利關(guān)系質(zhì)量管理體系控制步驟圖：管理者代表-------------------質(zhì)量方針目標(biāo)策劃管理者代表-------------------質(zhì)量方針目標(biāo)策劃管理者代表-------------------文件控制管理職責(zé)管理者代表-------------------文件控制管理職責(zé)和用戶相關(guān)過(guò)程控制和用戶相關(guān)過(guò)程控制質(zhì)量統(tǒng)計(jì)控制產(chǎn)品策劃控制質(zhì)量統(tǒng)計(jì)控制產(chǎn)品策劃控制設(shè)計(jì)開發(fā)控制設(shè)計(jì)開發(fā)控制人力資源控制采購(gòu)控制人力資源控制采購(gòu)控制進(jìn)料檢驗(yàn)控制進(jìn)料檢驗(yàn)控制內(nèi)部質(zhì)量審核控制生產(chǎn)過(guò)程控制內(nèi)部質(zhì)量審核控制生產(chǎn)過(guò)程控制品保部--------------------------出貨檢驗(yàn)控制產(chǎn)品監(jiān)視和測(cè)量控制不合格品控制品保部--------------------------出貨檢驗(yàn)控制產(chǎn)品監(jiān)視和測(cè)量控制不合格品控制營(yíng)銷部-------------------------營(yíng)銷部-------------------------技術(shù)部-------------采購(gòu)部-------------品保部-------------生產(chǎn)部-------------營(yíng)銷部--------------------------過(guò)程監(jiān)視和測(cè)量控制營(yíng)銷/用戶滿意控制營(yíng)銷部--------------------------過(guò)程監(jiān)視和測(cè)量控制營(yíng)銷/用戶滿意控制品保部---------------------------數(shù)據(jù)分析控制改善控制品保部---------------------------數(shù)據(jù)分析控制改善控制品保部--------------------------- 管理評(píng)審控制 品保部---------------------------管理評(píng)審控制第二章人事管理規(guī)章一、職員錄用條件錄用條件：年滿16周歲；身體健康；品行端正，無(wú)任何不良統(tǒng)計(jì)；符合崗位要求，面試考評(píng)合格。（二）凡有下列情形者，不給予錄用：1、有刑事犯罪統(tǒng)計(jì)者；2、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良癖好者；3、患有精神病或傳染病者；4、曾被其它單位開除或未經(jīng)同意私自離職者；5、提供虛假身份學(xué)歷證實(shí)或虛假經(jīng)歷檔案資料者；6、仍在其它單位在職或兼職人員。二、人事動(dòng)態(tài)管理（一）新進(jìn)入職：1、人力資源部負(fù)責(zé)為面試考評(píng)合格后錄用職員辦理入職手續(xù)。2、人力資源部負(fù)責(zé)為每一位新進(jìn)職員建立職員檔案，職員須自覺(jué)遞交相關(guān)個(gè)人資料。職員檔案包含以下基礎(chǔ)資料：（1）個(gè)人履歷表；（2）面試考評(píng)評(píng)價(jià)表；（3）身份證復(fù)印件；（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書或相關(guān)學(xué)歷證實(shí)復(fù)印件；（5）技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件；（6）入職體檢匯報(bào)；（7）前就職單位開具離職證實(shí)；3、新進(jìn)職員自上崗之日起30天內(nèi)和企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期依據(jù)崗位類型及行政職務(wù)設(shè)定，協(xié)議期滿，企業(yè)和職員共同協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)協(xié)議。試用期依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》并結(jié)合崗位類型設(shè)定，試用期包含在協(xié)議期內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、續(xù)簽及終止將添加到職員檔案中。4、職員檔案及其所含信息屬保密資料，人力資源部將嚴(yán)格保管，未經(jīng)同意或非因公需要，任何相關(guān)查閱檔案資料要求全部將被拒絕。（二）職員培訓(xùn)1、職員培訓(xùn)關(guān)鍵包含上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)包含內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)。2、全部新進(jìn)職員全部必需接收上崗培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)由人力資源部和各用人部門分別組織進(jìn)行。3、職員接收短期培訓(xùn)（3天以內(nèi)）可申請(qǐng)脫產(chǎn)，長(zhǎng)久培訓(xùn)則以在職業(yè)余為主。4、由個(gè)人申請(qǐng)企業(yè)資助培訓(xùn)或企業(yè)安排送外培訓(xùn)人員必需和企業(yè)簽署《培訓(xùn)協(xié)議》，企業(yè)將在《培訓(xùn)協(xié)議》中要求服務(wù)年限。在服務(wù)年限內(nèi)，職員如提前自行離職，則須賠償企業(yè)支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)年限遞減。5、職員接收全部培訓(xùn)將添加到職員檔案中。職員本身參與培訓(xùn)，須將培訓(xùn)內(nèi)容統(tǒng)計(jì)及取得證書報(bào)人力資源部立案；企業(yè)安排培訓(xùn)，由部門按企業(yè)“培訓(xùn)程序”作好統(tǒng)計(jì)并報(bào)人力資源部立案。（三）試用期內(nèi)辭職或不合格解聘1、試用期間，新進(jìn)職員發(fā)覺(jué)不適應(yīng)企業(yè)或崗位工作要求辭職，須提前3天通知企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議。2、試用期間，新進(jìn)職員經(jīng)考評(píng)被證實(shí)不符合錄用條件，企業(yè)將提前3天通知職員停止試用并解除勞動(dòng)協(xié)議。3、試用期間，新進(jìn)職員因以上兩種情況解除勞動(dòng)協(xié)議，均須辦理離職手續(xù)。（四）試用期合格轉(zhuǎn)正1、新進(jìn)職員試用合格，由部門發(fā)給職員《新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正判定表》。新進(jìn)職員必需作試用期工作總結(jié)，由部門責(zé)任人作判定評(píng)語(yǔ)，并填寫《人事薪資異動(dòng)表》確定其轉(zhuǎn)正工資，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部立案。2、職員及部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正判定表》和《人事薪資異動(dòng)表》將添加到職員檔案中。（五）職員異動(dòng)管理1、職員異動(dòng)關(guān)鍵包含以下多個(gè)情形：部門內(nèi)調(diào)動(dòng)、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)崗、部門間調(diào)動(dòng)、臨時(shí)借用。2、部門內(nèi)調(diào)動(dòng)部門責(zé)任人依據(jù)部門內(nèi)工作或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)和職員溝通協(xié)商后，可對(duì)職員崗位進(jìn)行變動(dòng)。部門責(zé)任人依據(jù)職員工作能力、工作表現(xiàn)或職員擔(dān)負(fù)工作數(shù)量、職責(zé)輕重，可對(duì)職員工資等級(jí)進(jìn)行晉升或降低變動(dòng)。職員崗位、工資變動(dòng)由部門責(zé)任人填寫《人事薪資異動(dòng)表》，經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部立案。3、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)崗人力資源部依據(jù)空缺職位用人要求，在企業(yè)內(nèi)部開展競(jìng)崗工作，幫助用人部門擇優(yōu)錄用。人力資源部依據(jù)選拔結(jié)果，報(bào)主管副總經(jīng)理審批后組織實(shí)施：下發(fā)《企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》，包含調(diào)動(dòng)部門和人員必需在要求時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)。包含薪資異動(dòng)，調(diào)入、調(diào)出部門需填寫《人事薪資異動(dòng)表》交主管副總經(jīng)理審批，并交人力資源部審核和立案。同時(shí)，人力資源部對(duì)錄用人員張榜公布。4、部門間調(diào)動(dòng)部門間調(diào)動(dòng)關(guān)鍵包含以下兩種情形：企業(yè)依據(jù)各部門業(yè)務(wù)或人員改變，并依據(jù)對(duì)職員評(píng)價(jià)，將職員調(diào)動(dòng)到更適合部門及崗位工作；職員個(gè)人欲變更部門及工作崗位可向人力資源部申請(qǐng)，由人力資源部依據(jù)企業(yè)各部門人力需求情況及對(duì)該職員能力素質(zhì)評(píng)價(jià)決定能否協(xié)調(diào)處理，職員不得私下和其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。職員在部門間調(diào)動(dòng)必需憑人力資源部下發(fā)《企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》組織實(shí)施，包含薪資異動(dòng)，由相關(guān)部門責(zé)任人填寫《人事薪資異動(dòng)表》交主管副總經(jīng)理審批，并交人力資源部審核和立案。5、臨時(shí)借用部門因臨時(shí)增加工作任務(wù)（2個(gè)月內(nèi)）不夠人手時(shí)，可填《部門臨時(shí)借員申請(qǐng)表》向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)借人，由人力資源部和其它部門協(xié)調(diào)借用。借用期間，借用職員出勤及工作情況由借用部門負(fù)責(zé)登記管理。（六）正式職員辭職或解聘1、正式職員辭職須以書面形式提出，一線生產(chǎn)職員辭職須提前15天，科室職員辭職須提前30天。2、職員辦理辭職手續(xù)，須按以下步驟辦理：領(lǐng)取《離職申請(qǐng)及離職手續(xù)辦理表》（一線生產(chǎn)職員在班組優(yōu)點(diǎn)領(lǐng)取，科室職員在辦公平臺(tái)上下載）—>填寫《離職申請(qǐng)及離職手續(xù)辦理表》—>遞交部門審批（主管、部長(zhǎng)簽字，科室職員必需副總經(jīng)理簽字）到人力資源部申報(bào)社保停?！?gt;最終一個(gè)工作日辦理好全部工作移交手續(xù)（按離職表次序辦理所需移交項(xiàng)目）—>到人力資源部辦理離職確定及登記（若有住宿，先辦理退宿手續(xù)）。3、企業(yè)和正式職員解除勞動(dòng)協(xié)議，將依據(jù)不一樣情形確定是否給經(jīng)濟(jì)賠償。以下情形，企業(yè)將按要求通知職員解除勞動(dòng)協(xié)議，并按國(guó)家要求給經(jīng)濟(jì)賠償：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)企業(yè)和職員相互協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（4）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)改變或機(jī)構(gòu)重組等原因需淘汰人員；（5）法律、法規(guī)及企業(yè)要求其它情形。以下情形，企業(yè)有權(quán)通知職員解除勞動(dòng)協(xié)議，且不須給任何賠償：（1）無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計(jì)曠工達(dá)4次、年累計(jì)曠工達(dá)15次；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度（見違章處分條例）；（3）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，收受回扣，或偷竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，給企業(yè)造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任或還未結(jié)案；（5）職員同時(shí)和其它企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正；（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意愿情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效；（7）職員入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（8）隱瞞有傳染病或精神病；（9）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；（10）法律、法規(guī)及企業(yè)要求其它情形。4、不管是自行辭職還是企業(yè)解聘，職員在最終一個(gè)工作日內(nèi)全部有責(zé)任配合企業(yè)辦理工作移交手續(xù)。離職人員辦理移交手續(xù)時(shí)若有物品欠缺，需按對(duì)應(yīng)價(jià)值進(jìn)行賠償。5、凡未按要求時(shí)間辭職、未辦清離職手續(xù)、不辦理辭職手續(xù)自動(dòng)離職及其它情形，如因職員離職對(duì)企業(yè)造成損失，將在職員最終30天工資中扣除。三、薪酬福利管理1、企業(yè)薪酬福利管理制度制訂及修改堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)：兼顧企業(yè)及職員雙方利益，充足表現(xiàn)職、權(quán)、利相結(jié)合及按勞取酬標(biāo)準(zhǔn)。2、職員薪酬管理（1）企業(yè)實(shí)施月薪制，計(jì)算時(shí)間為上月26日至本月25日，以當(dāng)月實(shí)際出勤為依據(jù)。（2）工資發(fā)放日為每個(gè)月26日（遇節(jié)假日提前），當(dāng)月工資在次月發(fā)放。通常情況下，職員工資均以存入職員銀行帳號(hào)方法發(fā)放。（3）新進(jìn)職員進(jìn)企業(yè)不足5天，當(dāng)月工資合并次月工資于第三個(gè)月一起發(fā)放。（4）職員未辦清離職手續(xù)，企業(yè)有權(quán)對(duì)其當(dāng)月工資給予暫扣，待離職手續(xù)辦理完成后才予發(fā)放。（5）企業(yè)實(shí)施職位（職稱）工資制度，不一樣崗位有不一樣工資職級(jí)。職員工資關(guān)鍵由基礎(chǔ)工資、周六加班工資和績(jī)效考評(píng)工資三部分組成，基礎(chǔ)工資和周六加班工資關(guān)鍵依據(jù)職員工資職級(jí)結(jié)合出勤天數(shù)確定，績(jī)效考評(píng)工資關(guān)鍵依據(jù)職員工資職級(jí)結(jié)合部門對(duì)職員月度考評(píng)確定。3、職員福利（1）企業(yè)按本市區(qū)要求為職員辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)），并按時(shí)繳納企業(yè)應(yīng)繳費(fèi)用，職員應(yīng)繳費(fèi)用由企業(yè)在職員工資中代扣代繳。（2）企業(yè)設(shè)有職員飯?zhí)茫瑸槁殕T提供中餐及晚餐。飯?zhí)没锸硺?biāo)準(zhǔn)依據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況決定，職員就餐應(yīng)繳費(fèi)用在工資中扣除?？剖衣殕T享受企業(yè)給餐飲補(bǔ)助。同時(shí)，職員飯?zhí)脼槁殕T無(wú)償提供涼茶、糖水或粥，視情形每七天1次。（3）企業(yè)設(shè)有職員宿舍，無(wú)居住條件職員可申請(qǐng)住宿，職員住宿所需費(fèi)用在工資中扣除。（4）職員上下班交通自理，不在企業(yè)住宿科室職員可享受企業(yè)給交通補(bǔ)助。（5）逢法定節(jié)假日，企業(yè)將視情形組織部分文娛活動(dòng)或發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。（6）職員依據(jù)本身在企業(yè)服務(wù)年限享受對(duì)應(yīng)帶薪年休假。具體見請(qǐng)休假管理要求。第三章勞動(dòng)管理規(guī)章一、職員服務(wù)準(zhǔn)則1、遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)，講究社會(huì)公德，遵守公民禮儀。2、遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。3、熱愛(ài)本職員作，遵守職業(yè)道德，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，盡忠職守，保障企業(yè)利益。4、團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)集體意識(shí)。5、重視企業(yè)形象、聲譽(yù)及信用，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。6、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，聽從指揮，除緊急情況外，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)循級(jí)呈報(bào)。7、努力學(xué)習(xí)和掌握本職員作所需要文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不停提升工作能力、業(yè)務(wù)水平、操作水平，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。8、工作主動(dòng)主動(dòng)、不拖拉、不積壓，日清月結(jié)，提升工作效率。9、工作負(fù)責(zé)，勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任，不推諉。10、工作精益求精，確保工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。11、不得利用職務(wù)上權(quán)力或便利收受、謀取不正當(dāng)利益。12、珍惜、珍愛(ài)企業(yè)財(cái)物，節(jié)省企業(yè)資源，嚴(yán)禁浪費(fèi)，未經(jīng)許可不準(zhǔn)占用企業(yè)資產(chǎn)。13、保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守企業(yè)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)及商業(yè)秘密，不濫用企業(yè)名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)不得向媒體或其它企業(yè)透露企業(yè)任何動(dòng)向和資料。14、不得在外兼職，不得利用企業(yè)技術(shù)、資源自己從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、職員基礎(chǔ)行為規(guī)范1、按企業(yè)要求按時(shí)上下班，不無(wú)故遲到、早退、曠工，請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)。上班時(shí)間非請(qǐng)假或非因業(yè)務(wù)出差嚴(yán)禁出廠，請(qǐng)假出廠憑《請(qǐng)假條》，因業(yè)務(wù)出差出廠憑《出差統(tǒng)計(jì)表》。一線生產(chǎn)職員中休時(shí)間嚴(yán)禁出廠。2、全部職員上班時(shí)間必需佩帶工作證，并按企業(yè)要求穿著工作服，重視儀容儀表，舉止端莊大方。3、上班時(shí)間精神集中，認(rèn)真工作，不做私事或和工作無(wú)關(guān)之事；嚴(yán)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗、脫崗、怠崗；嚴(yán)禁飲食，嚴(yán)禁酒后上崗；嚴(yán)禁閑談、追逐、打鬧、大聲喧嘩；嚴(yán)禁睡覺(jué)；嚴(yán)禁玩撲克、棋類；非工作需要不準(zhǔn)看報(bào)、看雜志；上班時(shí)間非緊急事件并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁打、接私人電話或因私會(huì)客。4、職員間需相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作交談需禮貌文明，嚴(yán)禁有吵架、打架等不文明行為，對(duì)外接待需注意形象及言談舉止。5、文明辦公，辦公室內(nèi)潔凈整齊，室內(nèi)全部物品必需擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)全部文稿，以防遺失、泄密。6、文明生產(chǎn)，車間、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)全部物品（物料、半成品、成品、工具等）要定點(diǎn)放置，不準(zhǔn)超越黃線或堵塞通道，和生產(chǎn)無(wú)關(guān)東西如茶杯、飯盆、手袋、膠袋等不準(zhǔn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。7、不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物、垃圾，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。使用廁所后必需自覺(jué)沖水，切勿將膠袋、硬物等投落到廁所、下水道，以免堵塞。8、珍惜花木、草坪，嚴(yán)禁攀摘、踐踏。9、節(jié)省企業(yè)資源，如水、電、辦公文具用具及其它辦公耗材。離開企業(yè)自覺(jué)關(guān)閉水龍頭和電源。10、珍惜企業(yè)財(cái)物，嚴(yán)禁在臺(tái)面、墻上亂涂亂寫，嚴(yán)禁隨意搬動(dòng)、改裝、損壞公共設(shè)施，不得將公物據(jù)為己有。11、出席會(huì)議必需按時(shí)并自覺(jué)遵守會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議期間手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)，保持會(huì)場(chǎng)平靜。12、廠區(qū)及企業(yè)宿舍內(nèi)嚴(yán)禁有黃、賭、毒等違法行為。13、未經(jīng)許可不得在企業(yè)內(nèi)自發(fā)組織集會(huì)、抗議、宣傳、怠工，反應(yīng)意見須按正常路徑上報(bào)或投企業(yè)意見箱。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1、企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，天天正常工作8小時(shí)。2、工作時(shí)間科室早晨：8：00時(shí)—中午12：00時(shí)下午：1：30分—5：30分龍威車間早晨：7：50分—中午11：45分下午：1：15分—5：15分佰朗車間早晨：8：00時(shí)—中午12：00時(shí)下午：1：30分—5：30分3、如因企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)或季節(jié)變換，工作時(shí)間有調(diào)整，以新公布為準(zhǔn)。（二）考勤簽到1、企業(yè)采取IC卡（即工作證）簽到方法統(tǒng)計(jì)考勤，除下列情形外，全部職員必需按要求簽到。（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、常駐外地業(yè)務(wù)人員無(wú)須簽到；（2）因業(yè)務(wù)出差職員無(wú)須簽到，但必需填寫《出差統(tǒng)計(jì)表》交人力資源部立案；（3）請(qǐng)假職員無(wú)須簽到，但必需辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2、正常上下班職員按以下不一樣上下班時(shí)間簽到：科室：早晨上班：7：30分~8：00時(shí)下午上班：中午12：30分~下午1：30分下午下班5：30分起；龍威車間：早晨上班：7：30分~7：50分下午上班：中午12：30分~下午1：15分下午下班：5：15分起；佰朗車間：早晨上班：7：30分~8：00時(shí)下午上班：中午12：30分~下午1：30分下午下班5：30分起。3、因工作性質(zhì)特殊，不適用以上要求時(shí)間段簽到崗位，如上夜班人員、保安人員、清潔人員等，各部門可向人力資源部申請(qǐng)按特殊設(shè)定時(shí)間段簽到。4、特殊情形簽到（1）晚上加班人員無(wú)須簽到下午下班時(shí)間，但須簽到晚上加班上班時(shí)間及下班時(shí)間，加班上班簽到時(shí)間為下午6：00時(shí)前，下班簽到時(shí)間為晚上7：00起，不夠1小時(shí)不計(jì)加班。（2）科室不計(jì)加班工資人員加班無(wú)須簽到。（3）上夜班人員按生產(chǎn)系統(tǒng)具體要求時(shí)間簽到。（4）因工作、生產(chǎn)任務(wù)臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，各部門必需將調(diào)整時(shí)間報(bào)人力資源部立案。（三）考勤修正1、對(duì)遺失、未帶IC卡或IC卡故障職員由保安組織做好《考勤補(bǔ)充記錄表》并于次日填寫由部門責(zé)任人確定《考勤修正表》交到保安室才準(zhǔn)予修正；2、考勤修正必需具體寫明原因、工作時(shí)間段和要修正時(shí)間點(diǎn)。3、考勤修正不是無(wú)限制修正，有下列情形者，企業(yè)將作出對(duì)應(yīng)處罰，具體以下：一星期內(nèi)2次以上（含2次）按每人每次5元扣罰；30天內(nèi)4次以上（含4次）按每人每次50元扣罰。（四）考勤獎(jiǎng)懲1、企業(yè)設(shè)全勤獎(jiǎng)，對(duì)全勤職員給獎(jiǎng)勵(lì)，破月新進(jìn)職員或離職職員當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。2、未按要求時(shí)間上下班按遲到或早退論處，具體扣罰以下：遲到或早退2分鐘以內(nèi)不作扣罰；遲到或早退2分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣罰5元；遲到或早退10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰10元；遲到或早退超出1小時(shí)按曠工半天處理。3、職員無(wú)《出差統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假條》、《考勤修正表》，且無(wú)考勤簽到統(tǒng)計(jì)一律按曠工處理。（五）考勤要求1、全部職員上下班必需親自簽到，不得代簽；考勤簽到時(shí)必需按秩序，不得擁擠，不得插隊(duì)，不得亂動(dòng)、亂調(diào)考勤機(jī)。2、各部門文員必需在要求時(shí)間內(nèi)提交《考勤修正表》，逾期無(wú)效。4、職員如發(fā)覺(jué)人力資源部公布考勤匯總有錯(cuò)漏，必需在兩天內(nèi)申訴，逾期無(wú)效。5、各部門不得私自調(diào)整上下班時(shí)間，因停電、缺料等突發(fā)事件需臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間，必需當(dāng)日寫書面申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后報(bào)人力資源部。四、請(qǐng)休假管理（一）請(qǐng)假手續(xù)1、職員因生病、私事、結(jié)婚、親屬逝世、計(jì)生、工傷等原因不能正常出勤均須提前填寫《請(qǐng)假條》辦理審批手續(xù)。緊急病事假不能提前，應(yīng)在請(qǐng)休假當(dāng)日上班時(shí)間2小時(shí)內(nèi)電話或委托通知直屬主管，休假回廠后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2、一線生產(chǎn)職員請(qǐng)假1天以內(nèi)由班組長(zhǎng)同意，1天以上2天以內(nèi)由生產(chǎn)主管同意，2天以上由生產(chǎn)部長(zhǎng)同意。3、科室職員請(qǐng)假3天以內(nèi)由部長(zhǎng)同意，3天以上由部門主管副總經(jīng)理同意。4、部長(zhǎng)請(qǐng)假必需由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意。（二）假期要求1、國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日有元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）共11天，法定節(jié)假日為帶薪假期。正常情況下企業(yè)按國(guó)家要求安排放假，如確因生產(chǎn)工作任務(wù)緊急，企業(yè)安排職員加班，工資按國(guó)家要求實(shí)施。2、休息日國(guó)家要求休息日為星期六、星期天，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通常情況企業(yè)要求星期天為公休日，星期六安排上班。各部門因工作任務(wù)情況緊急須安排星期天加班由部門另行通知，星期六、星期天上班工資按加班計(jì)算。如生產(chǎn)淡季，企業(yè)將視情形臨時(shí)通知安排雙休。3、帶薪年休假職員累計(jì)在本企業(yè)工作滿1年不滿，年休假5天；滿不滿20年，年休假10天；滿20年年休假15天。年休假為帶薪假期，職員可享受和正常工作期間相同工資收入。4、廠休假在國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（星期一至星期五），因生產(chǎn)任務(wù)不足或設(shè)備檢修、待料、停電等特殊情況下企業(yè)或部分部門安排臨時(shí)休假為廠休假，廠休假由當(dāng)月加班抵扣，如加班時(shí)間不足抵扣，則按職員其本人對(duì)應(yīng)職級(jí)基礎(chǔ)工資50%進(jìn)行補(bǔ)助。5、病假職員因身體有疾病不能正常出勤而申請(qǐng)休假為病假。病假須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院病歷和醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)證實(shí)，病假可享受企業(yè)給當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%補(bǔ)助。6、事假職員因個(gè)人私事不能正常出勤而申請(qǐng)休假為事假，事假當(dāng)日不計(jì)發(fā)工資。7、婚假進(jìn)廠滿六個(gè)月并經(jīng)正當(dāng)手續(xù)辦理結(jié)婚登記職員可申請(qǐng)婚假（憑結(jié)婚證實(shí)），婚假期按國(guó)家要求實(shí)施，但只能一次申請(qǐng)和使用。婚假工資：科室職員按其本人職級(jí)（基礎(chǔ)工資＋考評(píng)工資）÷22天*80%計(jì)發(fā)，另享受企業(yè)額外結(jié)婚補(bǔ)助300元/人；一線生產(chǎn)職員按其本人職級(jí)對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)工資80%計(jì)發(fā)；超假按事假處理。8、產(chǎn)假女職員正當(dāng)生育可享受產(chǎn)假（憑產(chǎn)假證實(shí)）。產(chǎn)假期按國(guó)家要求實(shí)施，產(chǎn)假不計(jì)發(fā)工資，企業(yè)給生活補(bǔ)助650元/月，另外科室職員享受企業(yè)額外產(chǎn)假補(bǔ)助200元/人。超假按事假處理。9、計(jì)生假因婦檢、上（去）環(huán)、人流、結(jié)扎等休假為計(jì)生假。計(jì)生假憑證實(shí)按病假處理。10、喪假職員直系親屬（夫妻、父母、兒女、祖父母、外祖父母、岳父母、同胞弟兄姐妹）逝世，可申請(qǐng)喪假3天（出具戶籍或小區(qū)相關(guān)證實(shí)）。喪假工資：科室職員按其本人職級(jí)（基礎(chǔ)工資＋考評(píng)工資）÷22天*80%計(jì)發(fā)；一線生產(chǎn)職員按其本人職級(jí)對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)工資80%計(jì)發(fā)；超假按事假處理（無(wú)證實(shí)按事假處理）。11、工傷休假職員凡因工傷原因休假，科室職員按其本人職級(jí)（基礎(chǔ)工資＋考評(píng)工資）計(jì)發(fā)；一線生產(chǎn)職員按其本人職級(jí)對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)工資計(jì)發(fā)。五、出差管理（一）業(yè)務(wù)出差必需遵照標(biāo)準(zhǔn)1、出差應(yīng)是工作業(yè)務(wù)必需；應(yīng)選擇最經(jīng)濟(jì)合理路線、選擇適宜交通工具；應(yīng)盡可能縮短出差時(shí)間，能不在外住宿盡可能當(dāng)日返回；嚴(yán)禁利用出差做私事或旅游。2、全部業(yè)務(wù)出差必需有申請(qǐng)審批手續(xù)，填寫《出差統(tǒng)計(jì)表》，省內(nèi)出差由部門責(zé)任人審批，省內(nèi)遠(yuǎn)途（當(dāng)日不能返回）或省外出差由主管副總經(jīng)理審批，部門責(zé)任人出差必需報(bào)主管副總經(jīng)理審批，副總經(jīng)理出差必需報(bào)總經(jīng)理審批。（二）公務(wù)車使用要求1、職員因工作業(yè)務(wù)出差，可按相關(guān)要求向人力資源部申請(qǐng)使用公務(wù)車，人力資源部依據(jù)是否符適用車要求給予派車。2、人力資源部依據(jù)“先主后次、先急后緩、先遠(yuǎn)后近、先貨后人”標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)配公務(wù)車，各部門、事業(yè)部必需服從安排。3、為提升車輛利用率，常常會(huì)有多個(gè)部門同時(shí)使用一輛公務(wù)車情形，標(biāo)準(zhǔn)上以最遠(yuǎn)途為主用車人，其它為隨車人員，隨車人員必需和主用車人及司機(jī)溝通協(xié)調(diào)好上落地點(diǎn)立即間。（三）自搭交通工具要求1、職員到外省出差搭乘飛機(jī)必需經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，應(yīng)盡可能提前訂票，爭(zhēng)取最低折扣票價(jià)。2、業(yè)務(wù)不是尤其緊急，且能以公共交通工具抵達(dá)目標(biāo)地要求搭乘公共交通工具。如到大良、倫教坐順德城巴；到廣州、佛山、中山、深圳、珠海坐順德專線大巴，到廣州機(jī)場(chǎng)坐空港快線（新城區(qū)嘉信城市花園/大良市區(qū)格林公寓）。3、因?yàn)槠髽I(yè)處于非主干交通位置，相關(guān)人員需要到廣珠主干道（倫教路段）搭乘公交車時(shí)，許可搭乘出租車往返。4、因目標(biāo)地交通不便或業(yè)務(wù)緊急等情形必需選擇出租車，應(yīng)選擇最短距離。5、如和用戶同行，企業(yè)無(wú)派車時(shí)可搭乘出租車，按實(shí)報(bào)銷。6、為保障人身安全，外出人員盡可能不要選擇搭乘摩，如選擇時(shí)必需帶頭盔并優(yōu)先選擇當(dāng)?shù)剀囕v。7、如相關(guān)人員自己有小車或摩托車，為方便業(yè)務(wù)可申請(qǐng)私車公用。但從安全考慮，如駕駛摩托車，提議近距離外出時(shí)采取（如大良、倫教、勒流、北滘等）。私車公用外出時(shí)必需遵守交通規(guī)則，如違章由自己負(fù)責(zé)。8、企業(yè)中高層干部或常常外出業(yè)務(wù)人員如自己擁有小車，則可申請(qǐng)常年私車公用，除省內(nèi)長(zhǎng)途出差外，其它出外均不再派車。（四）出差費(fèi)用報(bào)銷要求1、出差費(fèi)用包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤餐伙食補(bǔ)助及其它雜費(fèi)。2、出差職員當(dāng)月出差費(fèi)用必需當(dāng)月交單，且報(bào)銷時(shí)必需返納借支差旅備用金，年度終了最終30天（即12月）備用金未返納，先返納完結(jié)，第二年1月再另行借支。3、財(cái)務(wù)人員按相關(guān)要求審核報(bào)銷單據(jù)，對(duì)不合理現(xiàn)象有權(quán)作退單處理。4、出差交通費(fèi)報(bào)銷（1）使用公務(wù)車不準(zhǔn)再報(bào)銷交通費(fèi)。（2）出差人員自搭交通工具憑車票及《出差統(tǒng)計(jì)表》交財(cái)務(wù)部報(bào)銷，《出差統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)注明出差日期、目標(biāo)地、出差原因、往返時(shí)間、乘坐工具、費(fèi)用金額（如私車公用注明公里數(shù)），出差回企業(yè)后交部門責(zé)任人審核確定。（3）私車公用，企業(yè)按相關(guān)要求給補(bǔ)助。但每次出車必需作好登記，每個(gè)月匯總一次，在工資中補(bǔ)給。（4）私車公用車輛在佛山市內(nèi)路橋費(fèi)、年費(fèi)由個(gè)人負(fù)責(zé)，出差佛山市外路橋費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。6、出差住宿費(fèi)報(bào)銷出差職員確實(shí)需在外住宿，應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)合理且方便業(yè)務(wù)酒店、招待所居住，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況確定。7、出差誤餐伙食補(bǔ)助出差職員可享受企業(yè)給誤餐伙食補(bǔ)助（出差時(shí)有業(yè)務(wù)接待且報(bào)銷了業(yè)務(wù)費(fèi)不予補(bǔ)助），誤餐伙食補(bǔ)助依據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況確定。8、其它雜費(fèi)報(bào)銷要求出差期間其它雜費(fèi)如酒店電話費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)、訂票費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等憑有效單據(jù)實(shí)報(bào)，但類似酒店洗衣費(fèi)等費(fèi)用不予報(bào)銷。第四章行政管理規(guī)章一、職員儀表要求（一）工作證管理1、工作證是職員在企業(yè)身份證實(shí)，上班時(shí)間職員必需佩帶工作證。2、職員必需妥善保管工作證，不得亂涂亂畫，不得轉(zhuǎn)借她人。3、如發(fā)覺(jué)工作證失效，職員可到人力資源部換領(lǐng)新證；人為損壞或不慎遺失工作證，補(bǔ)辦需在工資中扣除工本費(fèi)20元。。4、職員離職必需把工作證交還人力資源部。（二）工作服管理1、生產(chǎn)系統(tǒng)直接職員要求上班時(shí)間全部必需穿著工作服，辦公室人員（包含生產(chǎn)部辦公室）要求上身穿工作服，下身穿深色西褲或西裙。周六非制造辦公室人員可穿便裝，但忌穿奇裝異服，不得穿吊帶、背心、短裙、短褲，敞胸、打赤腳、穿拖鞋或趿著鞋上班。有業(yè)務(wù)職員則必需按平時(shí)工作時(shí)間著裝。2、新進(jìn)職員按以下時(shí)間發(fā)放工作服：一線生產(chǎn)職員進(jìn)企業(yè)十天后發(fā)放工作服；科室職員進(jìn)企業(yè)30天后發(fā)放工作服。工作服按季節(jié)發(fā)放。3、如職員為企業(yè)服務(wù)滿1年，則工作服由企業(yè)無(wú)償提供；如職員入廠不足六個(gè)月辭職，則企業(yè)將收取工作服成本價(jià)100%（在職員離職當(dāng)月工資中扣除）；如職員入廠滿6個(gè)月但不足1年辭職，則收取工作服成本價(jià)50%（在職員離職當(dāng)月工資中扣除）。4、職員工作服每2年更換一次。二、辦公設(shè)備管理（一）辦公電話使用要求1、企業(yè)依據(jù)各崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)設(shè)定電話權(quán)限，未經(jīng)同意嚴(yán)禁私自改變權(quán)限。2、使用辦公電話標(biāo)準(zhǔn)上要求長(zhǎng)話短說(shuō)，嚴(yán)禁使用企業(yè)電話聊天。3、嚴(yán)禁打因私電話，如有發(fā)覺(jué)企業(yè)將作對(duì)應(yīng)扣罰。4、傳真機(jī)只用作傳真，嚴(yán)禁使用傳真機(jī)打電話或傳真非業(yè)務(wù)性資料。5、對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)較多職員可享受手機(jī)補(bǔ)助，補(bǔ)助額度由企業(yè)要求。享受手機(jī)補(bǔ)助職員標(biāo)準(zhǔn)上要求天天早上7：30分－晚上10：00保持開機(jī)狀態(tài)。6、企業(yè)網(wǎng)內(nèi)用戶在企業(yè)內(nèi)部可用手機(jī)互打，盡可能降低固話打手機(jī)。7、一線生產(chǎn)職員工作時(shí)間嚴(yán)禁接打電話。8、企業(yè)依據(jù)各部門業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)量要求固定電話費(fèi)用額度，每個(gè)月統(tǒng)計(jì)，凡發(fā)覺(jué)超額情形企業(yè)有權(quán)對(duì)部門或個(gè)人進(jìn)行扣罰。（二）辦公電腦使用要求1、企業(yè)各部門電腦只能由經(jīng)授權(quán)職員操作使用,其它職員在未經(jīng)授權(quán)情況下,不得以任何理由使用她人電腦。2、不可使用企業(yè)電腦在任何時(shí)間段做和工作無(wú)關(guān)事情，用戶私人數(shù)據(jù)不得存放于企業(yè)電腦內(nèi)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)立即刪除。3、職員不得攜帶私人移動(dòng)存貯設(shè)備（軟盤、光盤、U盤等）在企業(yè)電腦內(nèi)使用，如因工作需要，須取得上級(jí)同意，并經(jīng)電腦管理員對(duì)存貯設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)后，方可使用。4、企業(yè)全部移動(dòng)存貯設(shè)備，全部只用作數(shù)據(jù)臨時(shí)存貯，不適適用于長(zhǎng)久存貯。如相關(guān)鍵數(shù)據(jù)存貯于移動(dòng)設(shè)備中，請(qǐng)自行或請(qǐng)管理員幫助備份。存貯于移動(dòng)存貯設(shè)備中數(shù)據(jù)如有丟失且無(wú)法恢復(fù)，用戶將自行負(fù)擔(dān)全部責(zé)任。5、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁私自更改系統(tǒng)設(shè)置，不可增刪硬盤上應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。6、若電腦在使用過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，用戶須立即向電腦管理員反應(yīng)情況。未經(jīng)管理員同意用戶不得以任何理由打開主機(jī)箱及拆卸電腦部件。7、如長(zhǎng)時(shí)間離開或下班時(shí)必需關(guān)閉電腦（包含主機(jī)及顯示器）。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密管理1、職員在服務(wù)期內(nèi)所負(fù)責(zé)或參與開發(fā)、設(shè)計(jì)技術(shù)結(jié)果、技改結(jié)果，其專利申請(qǐng)權(quán)及專利擁有權(quán)均屬企業(yè)，職員不得以私人名義申請(qǐng)專利或許可、轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、職員在業(yè)務(wù)上使用她人知識(shí)產(chǎn)權(quán)必需報(bào)企業(yè)并經(jīng)企業(yè)辦理正當(dāng)手續(xù)后方可使用。3、職員對(duì)企業(yè)現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、管理、財(cái)務(wù)帳目等信息及技術(shù)結(jié)果、技術(shù)資料、受控文件或正在開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目等應(yīng)保密，不得私自復(fù)印、復(fù)制，不得向第三者泄露。如因工作需要拿出廠區(qū)，須按要求辦理放行手續(xù)，經(jīng)授權(quán)同意人同意后方予出廠。4、技術(shù)開發(fā)、業(yè)務(wù)等關(guān)鍵崗位人員須和企業(yè)簽署保密協(xié)議。5、職員必需妥善保管包含企業(yè)機(jī)密書籍、資料、信息及結(jié)果，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6、發(fā)覺(jué)其它職員有泄密行為或非本企業(yè)人員有竊取機(jī)密動(dòng)機(jī)或行為，應(yīng)立即阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、出入廠管理1、職員進(jìn)出企業(yè)應(yīng)按要求著裝，佩戴工作證，如工作證遺失或新進(jìn)職員工作證還未辦理，必需在門衛(wèi)室進(jìn)行登記，不然值班保安有權(quán)拒絕進(jìn)入。2、工作時(shí)間內(nèi)外出（1）職員或企業(yè)車輛工作時(shí)間內(nèi)外出必需配合接收值班保安問(wèn)詢或檢驗(yàn)。（2）因公務(wù)出差職員，必需填寫《出差統(tǒng)計(jì)表》交部門文員并通知值班保安。（3）因故請(qǐng)假外出者，應(yīng)按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡外出，一線生產(chǎn)職員還須持本部門領(lǐng)班/組長(zhǎng)開具放行條給值班保安確定無(wú)誤后方可外出。3、非工作時(shí)間或休息日進(jìn)入廠區(qū)，須憑《加班申請(qǐng)表》或經(jīng)企業(yè)副總以上領(lǐng)導(dǎo)書面同意，經(jīng)值班保安驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入，不然值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。4、職員將企業(yè)材料、產(chǎn)品、設(shè)備、儀器、文件資料、廢品等資產(chǎn)帶出企業(yè)，必需按要求辦理放行手續(xù)，經(jīng)授權(quán)同意人同意、值班保安檢驗(yàn)無(wú)誤后方予出廠。5、下班時(shí)間，職員出廠必需配合接收門衛(wèi)室值班保安問(wèn)詢和檢驗(yàn)，尤其是攜帶手袋或背包職員，必需主動(dòng)打開手袋或背包接收值班保安檢驗(yàn)；同時(shí)，駕駛車輛上班職員，出廠時(shí)也應(yīng)主動(dòng)接收值班保安對(duì)其車輛檢驗(yàn)，尤其是女士摩托車、帶后箱男士摩托車、電動(dòng)車和私人小車等，職員應(yīng)在門衛(wèi)室處停下車輛并主動(dòng)打開儲(chǔ)物箱接收值班保安問(wèn)詢和檢驗(yàn)。6、職員私人大件或珍貴物品盡可能不要帶入企業(yè)，如確需帶入則必需在值班室作好登記，出廠時(shí)作核銷。7、職員購(gòu)置企業(yè)產(chǎn)品如需帶回企業(yè)維修不準(zhǔn)私自帶入，必需交值班保安室處理。8、職員攜同訪客入廠須自覺(jué)辦理登記及參觀申請(qǐng)手續(xù)，非公事來(lái)訪之親朋好友嚴(yán)禁進(jìn)入廠區(qū)。9、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)廠。五、宿舍管理1、無(wú)居住條件職員可向企業(yè)申請(qǐng)住宿：新進(jìn)職員申請(qǐng)住宿，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)《住宿安排表》，職員憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜；在職職員申請(qǐng)住宿，需到人力資源部領(lǐng)取并填寫《?。ㄍ耍┧奚暾?qǐng)表》，經(jīng)同意后憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜。住宿舍職員需自行準(zhǔn)備相關(guān)生活用具。2、凡外出職員必需在晚上11:00時(shí)前回宿舍。3、親朋好友探訪，必需在宿管員處辦理登記手續(xù)，并由被訪人下樓率領(lǐng)才予準(zhǔn)入，來(lái)訪者最遲在晚上11:30分前必需離開，離開時(shí)需到宿管員處核銷。通常情形來(lái)訪者不準(zhǔn)留宿，如確為遠(yuǎn)途而來(lái)直系親屬需留宿必需提前到人力資源部申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)，但留宿最多不得超出3天，離開時(shí)需到宿管員處核銷。4、離職人員必需于離職當(dāng)日辦理退房手續(xù)。如有特殊情況，可申請(qǐng)延期居住，但留宿最多不得超出3天，同時(shí)需要按攝影關(guān)要求扣除住宿費(fèi)。5、住宿人員必需服從企業(yè)安排和監(jiān)管，不得私自調(diào)換房間、床位。6、自覺(jué)珍惜公物，宿舍全部配置及設(shè)施，如床、衣柜、桌子、椅等，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或照價(jià)進(jìn)行賠償，并視情節(jié)輕重給紀(jì)律處分。7、珍貴物品應(yīng)妥善保管，如有丟失自行負(fù)責(zé)。8、嚴(yán)禁在宿舍樓賭博、嫖娼、酒、偷竊等違法行為。9、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下夜班職員要保持平靜，不得大聲喧嘩，晚上11:00時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)。10、不得在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆等危險(xiǎn)品及違禁品。11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器，不得私自亂拉亂接電線、插座。12、出入房間隨手關(guān)門，注意防盜。13、自覺(jué)養(yǎng)成良好社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生。14、走廊、通道等公共區(qū)域，嚴(yán)禁堆放雜物。六、食堂管理1、企業(yè)食堂為職員提供中餐及晚餐，實(shí)施先訂餐后就餐制度，具體安排以下：訂餐時(shí)間：中餐早上7：30分-10：10分晚餐中午12：30分-下午3：10分就餐時(shí)間：中餐早上11：50分-中午1：00時(shí)晚餐下午5：15分-6：30分2、職員就餐必需自覺(jué)排隊(duì)，不得爭(zhēng)先恐后，不得插隊(duì)。3、職員用餐要講究衛(wèi)生，節(jié)省糧食，不得亂倒飯菜，剩飯剩菜必需倒至指定位置。4、非用餐時(shí)間，無(wú)關(guān)人員不得私自進(jìn)入食堂，以免影響廚工工作。6、職員用餐完成必需按指定位置放置好餐具，公共餐具不能私自帶走，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行對(duì)應(yīng)扣罰。七、安全防火要求1、企業(yè)為職員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全工作環(huán)境及必需勞動(dòng)安全保護(hù)用具，職員作業(yè)時(shí)必需穿戴好相關(guān)勞動(dòng)安全保護(hù)用具。2、從事特殊工種作業(yè)職員必需經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)上崗證，如電工、鍋爐工、電梯工、駕駛員等，上崗證每十二個(gè)月年審一次。3、各類電器設(shè)施，除企業(yè)指定專業(yè)電工外，任何人不得私自維修、亂拉電線或私設(shè)用電設(shè)施，對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維修時(shí)必需斷電。4、任何存在危險(xiǎn)工作區(qū)域，必需設(shè)置顯著警告標(biāo)志。5、職員在生產(chǎn)過(guò)程中必需嚴(yán)格實(shí)施安全規(guī)章及操作規(guī)程，杜絕一切違章操作現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)任何管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕實(shí)施。6、職員必需按相關(guān)要求保養(yǎng)清潔設(shè)備工具，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用超范圍機(jī)械設(shè)備，在開機(jī)前必需對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)，在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)故障或存在危險(xiǎn)時(shí)，必需立即切斷電源，采取應(yīng)急方法，并立即匯報(bào)所屬領(lǐng)導(dǎo)。7、職員要常常學(xué)習(xí)安全知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，加