勞動合同法講義-趙湘楠

?勞動合同法?解讀與對企業(yè)人力資源管理影響的分析

內(nèi)容個別勞動關(guān)系〔勞動合同：訂立、履行、變更、解除〕集體勞動關(guān)系集體合同工會〔各局部有關(guān)工會的條款〕為了保證順利實施勞動行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟勞動監(jiān)察勞動仲裁新舊法律的銜接〔有關(guān)過渡性條款〕法律責任一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同〔我們?yōu)槭裁催x擇勞動合同立法〕〔一〕與勞動合同相近的幾個合同；〔二〕與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)；〔三〕多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu)〔企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系調(diào)整工具〕?！惨弧撑c勞動合同相近的幾個合同勞動合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法、合同法等勞動法、勞動合同法等從民法獨立出來〔二〕與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動者用人單位勞動合同勞動規(guī)章制度民法勞動法勞動合同法集體合同工會法行政法規(guī)、司法解釋〔三〕多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu)勞動法律〔100%〕集體合同〔？%〕企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度〔？%〕勞動合同〔30-40%、？%〕個別勞動關(guān)系集體勞動關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決〔工會〕發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動者個人對用人單位法律效力低高勞動條件低高勞動關(guān)系標準勞動關(guān)系〔一般勞動關(guān)系〕非標準勞動關(guān)系〔特殊勞動關(guān)系〕勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等二、立法背景、目的、體系〔一〕我國勞動合同制度的沿革；〔二〕為什么制定勞動合同法？〔三〕?勞動合同法?與?勞動法?、?合同法?的關(guān)系；〔四〕圍繞立法目的爭論；〔五〕立法體系?！惨弧澄覈鴦趧雍贤贫鹊难馗?/p>

國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〔1986年〕擴大勞動合同制實施范圍的通知〔1992年〕?勞動法?第三章〔1995年實施〕違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法〔1994年12月〕違反?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法〔1995年5月〕勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行?勞動法?假設(shè)干問題的意見〔1995年8月〕?勞動合同法?2021年1月1日實施在中外合資企業(yè)實行勞動合同制度〔1980年〕國有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時工到正式工種中的農(nóng)民輪換工〔1984年〕〔二〕為什么制定勞動合同法？1、勞動合同簽訂率低；2、勞動合同短期化問題突出〔一年一簽普遍、形成不好管理模式〕；3、勞動關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動關(guān)系模糊化〔勞務(wù)派遣等〕；4、勞動爭議不斷增加，預(yù)防個別爭議〔事先原那么〕；5、勞動法對勞動合同規(guī)定過于粗糙〔濫用試用期、違約金不明僚、當時局限性舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法、〕；如何應(yīng)對上述的新情況與新問題，選擇只有兩個：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動合同法要解決的問題，立新法的依據(jù)?！踩?勞動合同法?與?勞動法?、?合同法?的關(guān)系〔一審、二審稿都是根據(jù)?勞動法?制定本法〕關(guān)于與?勞動法?關(guān)系兩種觀點主張依據(jù)?勞動法?：原因，?勞動法?為根本法，位階高于單項法，只可細化和補充，不可突破。平行：處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破關(guān)于與?合同法?的關(guān)系是?民法?與?勞動法?的關(guān)系，是特別法與一般法的關(guān)系，無須以?合同法?為依據(jù)，基于一般法在一定條件下可以補充特別法的原理，對于?勞動法?沒有規(guī)定的事項，在不違反?勞動法?的條件下，可適用?合同法?〔四〕立法目的單、雙保護之爭雙保護主張：1、地位平等是合同一般屬性；2、有將勞動合同納入民法的國家3、單個勞動法弱于勞動基準法等；4、高素質(zhì)勞動者并非弱者等。單保護主張：1、不平等性；2、盡管納入民法，民事的特別法；3、盡管弱于基準法，還是偏保護；4、雙保護容易誘導(dǎo)按民法思路理解；5、強資本、弱勞動及勞動力市場供過于求。總那么第一條的立法目的：完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和些勞動關(guān)系。一審、二審：為了標準用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為構(gòu)建和開展和諧勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?制定本法。〔五〕立法體系〔八章九十八條〕第一章總那么1-6〔共6條〕：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會等，對整個勞動合同法齊統(tǒng)帥作用第二章訂立7-28〔共22條〕：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實事勞動關(guān)系納入。第三章履行和變更29-35〔共7條〕加班費、拖欠勞動報酬，及勞動合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟本錢第四章解除和終止36-50〔共15條〕：單方面解除、裁員、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補償金等新規(guī)定第五章特別規(guī)定51-72〔33條〕：集體合同〔行業(yè)性集體合同〕、特殊勞動關(guān)系〔勞務(wù)派遣、非全日制用工〕第六章監(jiān)督檢查73-79〔共7條〕：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個人的檢舉控告制度第七章：法律責任80-95〔16條〕：用人單位、勞動者的法律責任第八章附那么96-98〔3〕：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間三、?勞動合同法?立法總那么的變化〔一〕適用范圍的變化〔二〕訂立原那么變化〔三〕規(guī)章制度的變化〔一〕適用范圍的擴大1、?勞動法?與?勞動合同法?范圍比較；2、為什么擴大范圍？3、擴大范圍的影響；〔二〕訂立原那么發(fā)生的變化1、公平的原那么；2、老實信用的原那么〔對民法契約自由的一種限制與補充，第8條、23條等〕?！踩称髽I(yè)制定規(guī)章制度的新變化1、示意圖；2、規(guī)章制度的法律效力；3、違反規(guī)章制度的法律責任；4、用好規(guī)章制度的意義。1、示意圖規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會、全體職工討論，提出方案和意見，2、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標準和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者告示員工手冊、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督四、調(diào)整個別勞動關(guān)系——勞動合同〔一〕告知義務(wù)；〔二〕勞動合同的形式與訂立時間；〔三〕勞動合同的期限；〔四〕勞動合同的內(nèi)容；〔五〕勞動合同無效及其處理；〔六〕勞動合同的履行與變更；〔七〕工資支付令；〔八〕勞動合同的解除〔九〕勞動合同的終止；〔十〕經(jīng)濟補償金；〔十一〕后合同義務(wù)；〔十二〕過渡性條款?！惨弧掣嬷x務(wù)〔第八條〕〔一〕告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)〔八條〕告知義務(wù)〔盡先合同義務(wù)〕工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者用人單位與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明勞動者提示：1、雙方要盡老實信用原那么，如實告知；2、遵守告知時間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)〔調(diào)查權(quán)〕有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和局部無效〔26條〕；2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù)38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同〔二〕勞動合同的形式和訂立時間〔如何提高書面合同簽訂率是這局部立法的核心，涉及的主要條款第7、10、11條〕1、繼續(xù)堅持采取書面形式的理由；2、書面形式的法律意義示意圖；3、勞動關(guān)系建立的標志；2、勞動關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動關(guān)系建立自用工之日起〔第7條〕應(yīng)當簽訂書面合同〔十條一款〕本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無固定期限合同?！矠榱颂岣邉趧雍贤炗喡省匙杂霉ぶ找粋€月以內(nèi)〔十條二款〕簽訂時間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動關(guān)系自用工之日起〔本法十條第三款〕用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明〔本法第十一條〕集體合同、同工同酬建立勞動關(guān)系的標準及時間〔三〕勞動合同的期限〔主要解決勞動合同短期化問題，為國家長遠利益，恢復(fù)以中長期勞動合同模式為主的管理模式〕1、勞動合同的種類及定義；2、有關(guān)無固定期限勞動合同訂立；3、對誘導(dǎo)勞動合同長期化意義的思考。1、勞動合同的種類及定義按期限份種類〔本法第十二條〕固定期限合同〔簡稱為定期勞動合同〕：約定合同終止時間的勞動合同，〔本法十三條〕協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無固定期限勞動合同〔簡稱為無期勞動合同〕：約定無終止時間的勞動合同〔本法十四條〕。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定以某項工作完成為合同期限的勞動合同〔本法第十五條〕所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款簽無固定期限勞動合同示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立〔本法十四條第一款〕任意性標準法定情形出現(xiàn)勞動者單方面要求訂立〔本法第十四條第二款三項〕強制性標準逾期不簽書面勞動合同的法律責任〔本法14條第三款〕法律責任：本法第82條第二款自應(yīng)當訂立無固定期合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。1、勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者沒有第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同〔四〕勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同內(nèi)容示意圖；2、禁止擔保；3、試用期；4、違約金問題；5、效勞期；6、竟業(yè)限制；

勞動者用人單位提供勞動的義務(wù)支付報酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動紀律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、要求提供勞動的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)〔調(diào)查權(quán)〕6、采用自由權(quán)1、勞動合同內(nèi)容〔17、18、81條〕

勞動合同內(nèi)容必備條款約定條款勞動紀律〔規(guī)章制度〕勞動合同終止條件違反勞動合同責任取消的必備條款：對約定不明確的解決方法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關(guān)法律〔本法18條〕未載明必備條款由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，承擔賠償責任〔81條2、禁止擔?！驳诰艞l〕：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！脖本┑某鲎廛嚬镜取?、約定試用期〔19、20、21〕：1、試用期與勞動合同期限的關(guān)系；2、試用期勞動者的待遇；3、試用期內(nèi)單位與勞動者解除合同的異同；4、違法約定試用期的責任；5、試用期履行中應(yīng)注意的問題。4、勞動合同約定的違約金?勞動合同法?原那么上限制約定由勞動者承擔的違約金。?勞動合同法?第25條規(guī)定“除本法第二十二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金〞。也就是說，除了可以再培訓(xùn)效勞期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔的違約金。這種例外，主要考慮能夠約定效勞期竟業(yè)限制條款的勞動者，往往是高端勞動者，可替代性不強，一般情況下其有能力駕馭違約金條款可能帶來的風險。案例6：趙某于1995年7月1日于某師鍋爐廠簽訂勞動合同約定期限為8年，期限未滿而單方解除勞動合同應(yīng)按未履行時限每月償付對方違約金200元。1995年10月，由于物色到更好的工作，趙某書面通知廠方。自12月1日起解除勞動合同。廠方同意解除，但是要求趙某支付違約金18200元。趙某拒不支付，仲裁后廠方訴至法院。法院查明事實后認為：被告解除勞動合同行為符合?勞動法?第17條的規(guī)定，勞動關(guān)系一旦依法建立，即對雙方當事人都有法律約束力，本案中誒搞違反約定提前解除勞動合同，應(yīng)依法承擔違約責任。判決如下：1、解除原被告之間的勞動合同；2、被告向原告支付違約金；3、訴訟費由被告承擔。5、效勞期〔1〕什么叫效勞期？〔2〕約定效勞期是有條件的；〔3〕用人單位應(yīng)當保證勞動者在效勞期的合理報酬；〔4〕效勞期與勞動合同的期限；〔5〕有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問題。6、竟業(yè)限制：1、什么叫竟業(yè)限制；2、如何理解商業(yè)秘密；3、竟業(yè)限制協(xié)議及本卷須知；〔五〕無效勞動合同及其處理1、無效勞動合同的定義2、無效的種類及確認機構(gòu)3、局部無效勞動合同的效力4、勞動合同無效時報酬確實定案例9：胡小姐應(yīng)聘到北京某機械公司工作，并簽訂了勞動合同，約定合同期限為一年。內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的根本工資與其他應(yīng)得報酬全部應(yīng)自動放棄〞。盡管胡小姐心存疑慮，但是鑒于工作的壓力，還是在合同上簽了字。合同履行半年之后，胡小姐因身體不適，向公司書面提出辭職，公司批準了胡小姐的辭職申請。在辦理離職手續(xù)，進行工資結(jié)算時，公司卻克扣了前五個月的提留工資1000元及最后一個月的工資1800元。胡小姐幾次上門催討，但公司都以合同約定胡小姐自動放棄為由拒絕支付。胡小姐申請勞動仲裁獲支持后，公司不服向法院起訴。公司認為，雙方在勞動合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報酬全部應(yīng)自動放棄〞，系雙方真實意思的表示，也沒有違反法律禁止性規(guī)定，具有約束力，故要求駁回支付工資的請求。

〔六〕勞動合同的履行和變更1、勞動合同履行變更原那么；2、勞動合同履行變更形式；3、有關(guān)勞動合同履行變更的新規(guī)定；4、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行〔勞動關(guān)系承繼原那么〕；5、勞動合同變更應(yīng)注意的事項。

〔七〕工資支付令1、什么叫工資支付令；2、支付令的受理與管轄；3、支付令的期限；4、支付令的效力。〔八〕勞動合同的解除1、勞動合同解除示意圖；2、勞動合同解除的新變化；〔1〕補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型；〔2〕修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形；〔3〕補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形；〔4〕增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式；〔5〕修改了用人單位裁減人員的規(guī)定；〔6〕增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形。案例11：劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來，由于公司所在的行業(yè)競爭劇烈，公司的經(jīng)營狀況日趨衰落。為擺脫困境，公司董事會決定作出裁員的方案。在征得工會意見之后，向全體員工公布了一項裁員方案，自該裁員方案公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動合同，如果勞動者在此期間解除勞動合同那么除了享受法定經(jīng)濟補償金之外，公司還多支付兩個月的工資作為額外補償金。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動合同，但是他申請解除勞動合同之時已經(jīng)是一周之后了，公司根據(jù)實際情況批準了劉某的辭職，但是只是給他支付了法定的經(jīng)濟補償金，拒絕支付額外補償金。公司的理由是，劉某在提交辭職申請之時，已經(jīng)超過了公司規(guī)定的期間，不能享受到公司的額外補償金。雙方為此發(fā)生了爭議，向勞動爭議仲裁委申請仲裁。案例12：趙某是一名司機，應(yīng)聘到某商場采購部門擔任司機，并同該商場簽訂了3年的勞動合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評。趙某對其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購過程q-，目睹了部門主管的不標準事項，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門主管受到了處分。但是，從此以后，該部門主管便耿耿于懷，常常借機對趙某進行打擊報復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了劇烈的爭吵。趙某經(jīng)常生氣，第二天便沒有來公司上班，打通知該商場同其解除勞動合同，并很快應(yīng)聘到另外一家物流公司擔任卡車司機。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場認為趙某沒有解除勞動合同便同其他公司簽訂勞動合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動合同的員工，對此應(yīng)該承擔連帶責任。(91條)〔七〕勞動合同解除勞動合同解除協(xié)商一致可以解除〔36條〕勞動者單方面解除〔辭職〕用人單位單方面解除〔解雇〕單方預(yù)告解除權(quán)〔辭職〕〔37條〕不受用人單位制約，但要附予告程序〔30天、3天〕用人單位有過錯，即時辭職〔隨時通知辭職〔38條1、2、3、4、5、6〕與無需通知辭職也可謂不辭而別〔38條第二款〕〕。除即時辭職規(guī)定許可條件外，對于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動者有充分的辭職自由各國都有嚴格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟性裁員。對過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇〔有法定許可條件〕，無需預(yù)告，隨時解雇〔39條1、2、3、4、5、6〕。非過失性預(yù)告解雇〔限于勞動者沒有過錯，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行〕須預(yù)告〔30天，書面〕，額外一個月工資可替代預(yù)告期〔本法40條〕規(guī)模裁員〔預(yù)告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)〕，有數(shù)量標準，程序限制〔缺乏剛性，沒有法律責任〕。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位躲避才原先只留下了空間〔本法第四十條〕?！簿拧硠趧雍贤慕K止1、勞動合同終止示意圖；2、中止與解除的異同；3、勞動合同終止的新變化；4、勞動合同終止的限制〔第四十五條〕；1、勞動合同終止示意圖勞動合同終止期滿終止勞動者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照的、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〔十〕經(jīng)濟補償金1、什么叫經(jīng)濟補償金？2、支付經(jīng)濟補償?shù)氖掠伞卜秶?、共有七種情況〕〔第46條〕；3、經(jīng)濟補償金的標準〔47條)；4、要注意的幾個問題；5、用人單位違法解除或終止勞動合同的后果?！彩弧澈蠛贤x務(wù)1、什么是后合同義務(wù)？2、用人單位要盡的義務(wù)；3、勞動者要盡的義務(wù)；4、法律責任〔89條〕?！彩尺^渡性條款第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2021年1月1日起施行。五、調(diào)整集體勞動關(guān)系—集體合同與工會的作用〔一〕集體合同的新變化；〔二〕工會在協(xié)調(diào)勞動合同關(guān)系的作用〔一〕集體合同1、如何理解集體合同？2、有關(guān)集體合同的新變化；〔1〕第五十三條；〔2〕第五十二條；〔3〕第五十五條【明確了集體合同與勞動基準、勞動合同之間的關(guān)系】〔4〕第五十六條。3、有關(guān)集體合同知識的鏈接。(二〕工會在維護勞動者權(quán)利中的作用1、第四條，參與規(guī)章制度的制定；2、第五條，三方機制；3、第六條，幫助指導(dǎo)勞動合同訂立和履行，與用人單位建立協(xié)商機制；4、第四十一條，裁員聽取工會意見；5、第四十三條，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當事先將理由通知工會，用人單位違反法規(guī)等，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當研究工會意見，并將結(jié)果書面通知工會。6、第六十四條，派遣勞動者可以參加用人單位或用工單位工會；7、第七十三條，有關(guān)勞動合同事項的三方性；8、七十八條，工會的監(jiān)督責任；3、有關(guān)集體合同知識的鏈接〔1〕為什么不稱集體談判？〔2〕集體合同制度成立過程；〔3〕集體合同制度的現(xiàn)狀；〔4〕我國集體合同制度的特點。集體合同的現(xiàn)狀：勞動和社會保障部：1999年底，在我國勞動保障行政部門審核備案的集體合同到達20萬份，涉及職工6000萬人；到了2005年底，這一數(shù)量已上升為60.45萬份和9000多萬人?！参覈鞘芯蜆I(yè)人員已經(jīng)超過3億人〕全國總工會：除此之外，根據(jù)總工會統(tǒng)計，2005年底，我國簽訂區(qū)域性集體合同為8.4萬份，覆蓋企業(yè)為70萬個，涉及職工2679.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同2.9萬份，覆蓋企業(yè)14.5萬個，涉及職工1082.9萬人。

特點：1、政府主導(dǎo)積極參與；進行談判的勞資主體還不清晰成熟；2、自上而下推進的特點；歷史沒給我們自下而上的時間；3、以企業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)與行業(yè)談判尚不興旺。中國經(jīng)濟體制改革從企業(yè)層面開始問題：1、集體合同流于形式內(nèi)容空洞、照抄法律、程序簡化等問題；2、集體合同立法中存在問題相關(guān)法律的相關(guān)內(nèi)容的整合、規(guī)章立法層次低、實施范圍過窄等問題；六、有關(guān)勞務(wù)派遣〔一〕有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個概念的區(qū)別；〔二〕我國勞務(wù)派遣的根本情況〔三〕進行專門規(guī)定的背景；〔四〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立〔57條〕；〔五〕設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性標準〔67條〕〔六〕勞務(wù)派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別；〔七〕勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者的法定義務(wù)；〔八〕用工單位對派遣勞動者的法定義務(wù)；〔九〕勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系；〔十〕被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標準；〔十一〕勞務(wù)派遣崗位的范圍；〔十二〕與國外勞務(wù)派遣立法的比較?！惨弧秤嘘P(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個概念的區(qū)別派遣機構(gòu)〔公司〕用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工勞動力派遣與承攬〔外包〕的區(qū)別：承攬人定作人〔發(fā)包人〕勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫〔臨〕時借調(diào)勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫〔臨〕時借調(diào)有關(guān)派遣店員〔在日本不把其看成派遣〕：派遣機構(gòu)派遣店勞動者〔店員〕有關(guān)派遣店員的合同勞動合同提供勞動場所關(guān)系〔二〕我國勞務(wù)派遣的根本情況最早的派遣

1979年成立我國勞動派遣的開展階段：▲萌芽階段▲效勞于國有企業(yè)改革階段▲滿足勞動力市場一般需求階段快速開展原因國有企業(yè)用工制度改革改革機關(guān)、事業(yè)單位改革勞動力市場的需求1、減員增效、主輔別離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化1、為了解決國有企業(yè)問題，政府鼓勵〔1998年，如：北京〕〔2002、勞動部12號文，2003、勞動部，2003、9，再就業(yè)座談會胡錦濤講話，2005、9月勞動部36號文開展與標準〕〔2003、12人事部部長開展人才派遣、2004、2，?關(guān)于加快開展人才市場的意見?〕一直沒有出臺全國性標準措施2005年以來，政府明確對農(nóng)民工免費職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費維持的職業(yè)介紹機構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機構(gòu)國有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與標準用工分類:各地政府批準成立的外事效勞單位近百家的外企效勞公司北京與上海最大勞動部門與人事部門依托公共就業(yè)效勞機構(gòu)或人才交流效勞機構(gòu)成立的勞動力派遣組織。勞動部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局〔有的營利性有的非營利性〕人才派遣人才租賃〔根本都是營利性〕其他類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動部門人事部門批準成立未經(jīng)批準擅自成立分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，全國各地都有效勞業(yè)〔電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸〕、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時工、司機、保安利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高端人才存在的問題及評價積極〔正面〕消極〔負面〕1、為國有企業(yè)用工改革提供效勞〔改制上市，降低用人本錢〕2、滿足企業(yè)對靈活用工需求3、促進下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍效勞。〔山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心〕5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要〔四〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立〔57條〕；第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！参濉吃O(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性標準〔67條〕：第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！擦硠趧?wù)派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別1、勞動合同必備條款方面的區(qū)別；2、勞動合同期限方面的區(qū)別；3、解除勞動合同方面的區(qū)別；〔七〕被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標準(61條〕；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。〔八〕勞務(wù)派遣單位對派遣勞動者的法定義務(wù)；1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者〔第60條〕；2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬〔第58、59、60條〕；3、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用〔69條第三款〕；4、在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保障被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準〔第61條〕；5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利〔63條〕；6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利；7、