畢業(yè)生勞動合同范本(2024版)

畢業(yè)生勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號：___________________聯(lián)系電話：___________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，給予乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護意識。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品，屬于甲方所有。6.2乙方在甲方工作期間所獲得的榮譽、獎勵等，歸乙方所有。但乙方向甲方提供的榮譽、獎勵等材料，甲方有權(quán)在其宣傳、推廣等方面使用。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。8.3合同期滿，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同模板

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方社會保險繳納證明

10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定時間到崗，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.乙方違反合同約定，提前離職未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。

3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作或接受用人單位安排的工作。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時根據(jù)法律規(guī)定和合同約定追究乙方違約責(zé)任。

2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進意見；如乙方仍無法滿足要求，可按合同約定解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補救措施，如報警、追究乙方法律責(zé)任等。

4.乙方提前離職未按規(guī)定提前通知甲方：要求乙方支付違約金；協(xié)商解決離職相關(guān)事項。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資；如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

6.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方補繳社會保險；如甲方拒絕，可向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職的畢業(yè)生提供勞動合同范本。

2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。