人事總監(jiān)職責具體（六篇）

第1頁共1頁人事總監(jiān)職責具體1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。;7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織公司各項培訓的開展;9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;10、計劃和審核人力資源管理成本;11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;13、完成上級交辦的各項工作任務。人事總監(jiān)職責具體（二）1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果;7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;人事總監(jiān)職責具體（三）1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設(shè)計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會等接待工作。9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。10、領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。人事總監(jiān)職責具體（四）1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;人事總監(jiān)職責具體（五）1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;2、建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);6、處理領(lǐng)導安排的其它事務;人事總監(jiān)職責具體（六）1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求;2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌