試用期勞動合同簡短2024年

試用期勞動合同簡短2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年____月____日至____年____月____日。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如正式錄用，雙方另行簽訂書面勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為每月人民幣____元。2.試用期滿，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前____天書面通知甲方解除勞動合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實際情況解除勞動合同。5.乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。九、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面約定，都應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露給第三方。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.經(jīng)濟補償計算公式說明

8.保密協(xié)議

9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）

10.勞動爭議仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時支付勞動報酬，認定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。

5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。

6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。

7.甲方未按照合同約定解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。

5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。

6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后仍需對工作中接觸到的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方立即書面通知，并根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的賠償金。

2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠付的勞動報酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。

3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。

4.問題：勞動條件不符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

解決辦法：甲方應(yīng)立即整改，確保勞動條件符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與初次就業(yè)的勞動者建