職工待崗協(xié)議(2024版)

職工待崗協(xié)議(2024版)合同編號：__________甲方（職工所在單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（職工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式職工，為了保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本職工待崗協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進(jìn)行待崗安排的情況。1.2本協(xié)議內(nèi)容包括待崗期間的權(quán)利義務(wù)、待遇保障等。第二條待崗期間2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方待崗。待崗期間，乙方仍屬甲方職工，但不再執(zhí)行原崗位的工作。2.2待崗期間自甲方通知乙方之日起計(jì)算，具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。待崗期間結(jié)束時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定是否恢復(fù)乙方原崗位工作。2.3乙方在待崗期間應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)接受甲方的通知，按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)。第三條待崗待遇3.1待崗期間，乙方享受基本工資待遇，甲方按月支付乙方基本工資。3.2待崗期間，乙方不享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等額外待遇。3.3待崗期間，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.4待崗期間，乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假期間不計(jì)入待崗期限。第四條協(xié)議終止4.1本協(xié)議在下列情況下終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因法定原因解除勞動(dòng)合同；（3）乙方在待崗期間因個(gè)人原因與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）本協(xié)議約定的待崗期間屆滿，甲方不再續(xù)簽本協(xié)議。4.2協(xié)議終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方待崗期間的基本工資及依法應(yīng)支付的其他待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待崗期間的工資待遇，乙方有權(quán)依法要求甲方支付。5.3乙方在待崗期間未經(jīng)甲方同意，擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.職工身份證明文件

2.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況證明

5.乙方待崗期間的工作安排

6.乙方請假證明文件

7.法律顧問意見書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方待崗期間的工資待遇，屬于違約行為。

2.乙方在待崗期間未經(jīng)甲方同意，擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于違約行為。

3.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方的工作崗位，屬于違約行為。

4.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、考核等活動(dòng)，屬于違約行為。

5.雙方未按照本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議，屬于違約行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定支付乙方工資待遇：乙方可以依法要求甲方支付，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。

2.乙方擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方可以與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)可以解除本協(xié)議。

3.甲方未提供工作崗位：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供工作崗位，否則乙方可以要求甲方履行協(xié)議。

4.乙方未參加培訓(xùn)、考核等活動(dòng)：甲方可以與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)可以采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。

5.雙方未按約定解除或終止協(xié)議：雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理解除或終止手續(xù)，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進(jìn)行待崗安排。

2.乙方在待崗期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)定，保持電話暢通，隨時(shí)接受甲方通知。

3.