企業(yè)人力資源外包合同2024年

企業(yè)人力資源外包合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方（受托方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為有效開展業(yè)務(wù)，需對外包部分人力資源管理事項(xiàng)進(jìn)行委托，乙方具有提供人力資源外包服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘與選拔：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的招聘與選拔工作，確保招聘到合適的人員。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，確保員工的技能和素質(zhì)得到提升。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案，并進(jìn)行薪酬福利的發(fā)放和管理，確保員工的薪酬福利的合理性和合規(guī)性。（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括簽訂合同、處理勞動(dòng)糾紛等，確保甲方的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和合規(guī)性。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求及時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容，并保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中可能了解到對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，雙方應(yīng)保守對方的秘密，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如果一方未能履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.雙方代表身份證明復(fù)印件

4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

5.保密協(xié)議

6.人力資源外包服務(wù)方案

7.培訓(xùn)計(jì)劃

8.薪酬福利方案

9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。

4.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包服務(wù)：指甲方將部分或全部人力資源管理事項(xiàng)委托給乙方進(jìn)行管理和服務(wù)的行為。

2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.勞動(dòng)糾紛：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務(wù)內(nèi)容不符合甲方要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋進(jìn)行調(diào)整，確保服務(wù)滿足甲方需求。

2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如有爭議可協(xié)商解決。

3.保密義務(wù)履行糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露可尋求法律途徑維權(quán)。

4.勞動(dòng)糾紛處理：如需處理勞動(dòng)糾紛，可委托專業(yè)律師進(jìn)行處理，確保合規(guī)合法。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對外包部分人力資源管理事項(xiàng)進(jìn)行委托。

2.企業(yè)希望提高人力資源管理效率，降低管理成