《人力資源管理》期末考核題庫500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

2.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟性

答案:競爭性

3.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

4.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

5.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

6.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）.

A:津貼

B:獎金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險

答案:基礎(chǔ)工資

7.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。

A：獎勵工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

8.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

9.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項目

10.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這

種能力的價值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:職能工資制

11.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:福利

12.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

13.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外

部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:內(nèi)外并重

14.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

15.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

16.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

17.設(shè)計工資等級制度的原則有（）。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

18.在市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種

談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

19.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:生理需要

20.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。

A：管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國家與職工間的行政關(guān)系

21.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案

條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）

階段。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

22.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。

A:帶有一定的市場經(jīng)濟特點

B:帶有一定的計劃經(jīng)濟特點

C:帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

23.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個

B：4個

C:3個

D:2個

答案：3個

24.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文

化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

25.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C：激勵性

D:經(jīng)濟性

答案:激勵性

26.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明（）?

A:勞動關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動立法越來越受到重視

答案:勞動關(guān)系的類型多樣化

27.報酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

28.合同雙方當(dāng)事人依法對己經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修

改或增減的行為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的變更

29.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘

簡章。這是訂立勞動合同步驟中的（）。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)公布招工或招聘簡章

30.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

31.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

32.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

33.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是

（）O

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

34.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

35.爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目的

在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（）。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)解

C:疏通

D:其他

答案:調(diào)解

36.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削

弱，從而消失，這稱為（）。

A:積極強化

B:消極強化

C:正強化

D:負(fù)強化

答案:負(fù)強化

37.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

38.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案調(diào)期性與持續(xù)性

39.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

40.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。

A:能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

41.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

42.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

43.（）是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

44.當(dāng)一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。

A:需要滿足

B:動機更替

C:行為受阻

D:動機受挫

答案:行為受阻

45.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

46.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:自覺性

47.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

48.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:社會歷史性

49.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

50.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵人

行為的主導(dǎo)性動力。

A:已經(jīng)滿足

B:即將滿足

C:尚未滿足

D:生理

答案:尚未滿足

51.在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機

B:主導(dǎo)動機

C:生理動機

D:社會動機

答案:主導(dǎo)動機

52.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

53.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:安全需要

54.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

55.以下哪一種理論認(rèn)為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)

中的場強函數(shù)關(guān)系。（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:勒溫的場論

56.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。

A:調(diào)動

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

57.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

58.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次

的變動稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動

D:變動

答案:晉升

59.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B:向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

60.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

61.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

62.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

63.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理本人

答案:董事長

64.以下理論中指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能

力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標(biāo)一致理論

65.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

66.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

67.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

68.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

69.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

70.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為（）

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

71.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:庫克曲線

72.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

73.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動法》

B:《濟貧法》

C:《社會保障條例》

D:《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

74.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

A:《勞動法》

B:《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

C:《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

D:《失業(yè)保險條例》

答案：《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

75.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。

A:擴大基本養(yǎng)老保險的范圍

B:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險費用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險制度

答案:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

76.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險制度是（）。

A:工傷保險

B:失業(yè)保險

C:生育保險

D:養(yǎng)老保險

答案:生育保險

77.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意

性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:適度性

D:保障性

答案:福利性

78.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)

利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

79.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉

公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

80.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。

A:單位

B:個人

C:國家

D:單位和個人共同承擔(dān)

答案:單位和個人共同承擔(dān)

81.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)物地是（）。

A：美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

82.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。

A:普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

83.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

84.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。

A：工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點

答案:生產(chǎn)工藝的特點

85.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增

加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性

的因素。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

86.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

87.勞動保護(hù)的范圍是（）。

A:勞動者的普通疾病

B:勞動者的日常保健

C:勞動者在勞動過程中的安全與健康

D:社會治安方面的安全和健康保護(hù)

答案:勞動者在勞動過程中的安全與健康

88.職工的醫(yī)療保險費用由（）繳納。

A:國家

B:企業(yè)

C:個人

D:單位和職工

答案:單位和職工

89.社會保障的對象必須是社會全體成員，必須保障社會每個成員都獲得維持生存的最低

生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:社會性

B:強制性

C:福利性

D:適度性

答案:社會性

90.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個

人機體得以恢復(fù)并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）。

A:自動調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

91.我國過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

92.廣大農(nóng)民（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

93.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實際出發(fā)，量力而行

94.1994年12月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)

合的醫(yī)療保險制度試點。

A:黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

95.勞動者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A:失業(yè)保險

B:工傷保險

C:養(yǎng)老保險

D:生育保險

答案:養(yǎng)老保險

96.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有

“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。

A:英國

B:美國

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

97.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

98.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。

A:私營企業(yè)

B:三資企業(yè)

C:全民企業(yè)

D:個體戶

答案:全民企業(yè)

99.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改

革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

100.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

101.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

102.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務(wù)幫助

的社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險

B:生育保險

C:工傷保險

D:醫(yī)療保險

答案:醫(yī)療保險

103.在以下項目中，（）的保障性最強，且?guī)в匈r償性。

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:生育保險

答案:工傷保險

104.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A:《社會保障法案》

B:《勞動法》

C:《社會保障法》

D:《社會保險法》

答案：《社會保障法》

105.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層

負(fù)責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

106.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國家救助

B:社會保險

C:社會福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會保險

107.在市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C：妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

108.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

109.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：3個

110.市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

111.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

112.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

113.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

114.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

115.勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A:勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C：勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

116.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應(yīng)遵循（）基本原則。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

117.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

118.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B:部門主管提出晉升申請書

C:提出職位空缺報告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

答案:部門主管提出晉升申請書

119.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

120.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

121.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C：有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

122.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A：消極的

B:積極的

C：視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

123.對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作

124.有關(guān)機構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

125.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制

度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

126.人們在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

127.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

128.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

129.國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工

傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動改善

B:工作條件改善

C:勞動保護(hù)

D:其他

答案:勞動保護(hù)

130.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

131.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

132.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從

而解決勞動爭議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C：訴訟

D:其他

答案:仲裁

133.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

134.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

135.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）。

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

136.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）

A:勞動社會關(guān)系

B:社會關(guān)系

C:社會勞動關(guān)系

D:其他

答案:社會勞動關(guān)系

137.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動關(guān)系

138.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。

A:勞動力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C：雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

139.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

140.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的終止

141.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履

行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C：鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

142.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動過程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

143.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。

A:人力資源供求預(yù)測

B:分析

C:總結(jié)

D:測量

答案:分析

144.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

145.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

146.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

147.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

148.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

149.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個

B:3個

C:6個

D:8個

答案：6個

150.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價的方法有（）。

A:4種

B:3種

C:2種

D:6種

答案：4種

151.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

152.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

153.排列法也稱為（）。

A:等級描述法

B:點數(shù)法

C:排隊法

D:序列法

答案:序列法

154.工作設(shè)計需要利用（）的信息。

A:職位調(diào)查

B:職位歸類

C：職位分析

D:職位評價

答案:職位分析

155.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴大化

156.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

157.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

158.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

159.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

160.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

161.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。

這體現(xiàn)了（）。

A:目標(biāo)定得越高越好

B:目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C:目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D:目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

答案:目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性

162.主要發(fā)揮統(tǒng)計報名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。

A:報名表

B:計算機

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:報名表

163.企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)

了招聘中的（）原則。

A:雙向選擇

B:效率優(yōu)先

C:公平競爭，擇優(yōu)錄用

D:公正

答案:效率優(yōu)先

164.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。

A:西歐

B:北美

C:非洲

D:亞洲

答案:西歐

165.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選

最好的人員。這一工作過程為（）。

A:招聘評估

B:篩選

C:挑選

D:其他

答案:篩選

166.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。

A:4種

B:3種

C:5種

D:2種

答案：2種

167.根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測

評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案:情景模擬

168.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。

A:申請表是最好的篩選工具

B:申請表提供的信息是不真實的

C:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D:不確定

答案:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

169.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出

適宜人員予以聘用的過程稱為（）。

A:員工挑選

B:員工篩選

C:員工招聘

D:員工聘用

答案:員工招聘

170.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個

B:8個

C:6個

D:9個

答案：6個

171.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案:75%

172.對一般智慧能力的測驗是指（）。

A:智力測驗

B:個性測驗

C:理論測驗

D:特殊能力測驗

答案:智力測驗

173.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

174.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

175.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

176.職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理。

A:升遷

B:調(diào)任

C:勞動報酬

D:其他

答案:勞動報酬

177.對于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實際上是最初的篩選工具。

A:心理測驗

B:筆跡學(xué)法

C:申請表

D:面試

答案:申請表

178.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)

以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C：有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

179.職位評價的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案：“事”

180.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、

對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案:人力資源管理制度化

181.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動

資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

182.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

183.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活

動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動性

C:生物性

D:社會性

答案:能動性

184.“政府職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案:20世紀(jì)70年代前后

185.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效

等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智

慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A：有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

186.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C：組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

187.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運營

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

188.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

189.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:檔案管理階段

190.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

191.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)

任心，保證員工的身體健康。

A:培訓(xùn)

B:保障

C:勞動保護(hù)

D:關(guān)系協(xié)調(diào)

答案:勞動保護(hù)

192.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競爭