2024用工勞動(dòng)合同書

2024用工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得無故拒絕或拖延。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.3乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。6.3甲方應(yīng)支付乙方保密費(fèi)人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。7.3甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.公積金繳納證明8.甲方銀行賬戶信息9.保密協(xié)議10.崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按合同約定提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。5.甲乙雙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。4.保密協(xié)議：甲乙雙方為保護(hù)商業(yè)秘密和機(jī)密信息而簽訂的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。4.問題：甲乙雙方在履行保密協(xié)議過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。