被迫離職證明

被迫離職證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條被迫離職原因1.1乙方自愿提出辭職，并積極配合甲方完成工作交接。1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)在甲方工作，向甲方提出被迫離職申請。1.3甲方因經營需要，經過與乙方溝通，決定同意乙方被迫離職。第二條離職待遇2.1甲方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)。2.2甲方應當支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇，至離職當日。2.3甲方應當依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.4乙方應當按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。第三條保密協議3.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.3甲方承諾在保密期限內，按照約定支付乙方保密費。第四條違約責任4.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。5.2若協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密制度4.社會保險轉移手續(xù)相關文件5.工作交接清單6.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等待遇。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。5.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)，導致甲方業(yè)務受影響。三、法律名詞及解釋：1.被迫離職：指員工非自愿原因離職，如公司經營需要、員工個人原因等。2.保密協議：指雙方約定在一定期限內，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，拒絕配合辦理工作交接。解決辦法：甲方可以依法終止勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按約定支付乙方離職待遇。解決辦法：乙方可以依法向甲方所在地勞動監(jiān)察部門投訴，或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在離職后違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出被迫離職。2.甲方因經營需要，決定同意乙方被迫離職。3.雙方簽訂保密協議，確保乙方在離職后保守甲方商業(yè)秘密。4.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括支付工資、加班費、獎金等待遇，以及