快餐店員工溝通技巧樣本

快餐店員工溝通技巧樣本合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立的快餐店，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任員工一職，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方須按照甲方的要求，全面履行員工職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方須按照甲方的安排，完成所在崗位的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣【元】，按月支付。2.乙方加班工資按照我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享有獎(jiǎng)金、提成等福利，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件，保證乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)按照我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供休息時(shí)間和節(jié)假日。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用職務(wù)之便，非法占有甲方的財(cái)物。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。4.甲方違法國家法律法規(guī)，乙方可以立即解除本合同。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告6.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)允許擅自離職視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，經(jīng)確認(rèn)后視為違約。3.乙方利用職務(wù)之便非法占有甲方財(cái)物，經(jīng)核實(shí)后視為違約。4.甲方未能按時(shí)支付乙方工資或拒絕支付加班工資視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.勞動(dòng)保護(hù)：國家對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中生命安全和身體健康所采取的措施。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.加班工資：員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或離職：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況采取適當(dāng)措施，如要求乙方返崗或依法解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，如報(bào)警或向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方非法占有財(cái)物：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方返還財(cái)產(chǎn)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未支付工資或拒絕支付加班工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按約定支付工資，如甲方仍不支付可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：提醒甲方依法履行繳費(fèi)義務(wù)，如甲方仍不繳納可向社保部門投訴或提起行政訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與員工簽訂勞動(dòng)合同