員工工作滿意度保證書

員工工作滿意度保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的工作滿意度保證事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方義務1.2甲方應按照國家的法律法規(guī)和雙方的約定，按時足額支付乙方的工資、福利等。1.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。二、乙方義務2.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作滿意度保障3.1甲方應定期對乙方的工作滿意度進行調(diào)查，了解乙方對工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資福利等方面的滿意度。3.2甲方應根據(jù)乙方的工作滿意度調(diào)查結果，及時調(diào)整乙方的崗位職責、工作環(huán)境、工資福利等，以提高乙方的滿意度。3.3甲方應建立投訴渠道，接受乙方對工作滿意度方面的投訴，并及時處理。四、違約責任4.1如甲方未履行本協(xié)議的約定，導致乙方工作滿意度降低，甲方應承擔違約責任，具體包括但不限于：賠償乙方因此遭受的損失、支付乙方違約金等。4.2如乙方未履行本協(xié)議的約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔違約責任，具體包括但不限于：賠償甲方因此遭受的損失、支付甲方違約金等。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工工作滿意度調(diào)查表2.工作環(huán)境調(diào)整方案3.工資福利調(diào)整方案4.投訴渠道設立說明5.違約金計算公式6.法律文件清單二、違約行為及認定：1.甲方未提供約定的工作環(huán)境和工作條件，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資、福利，乙方可以認定甲方違約。3.甲方侵犯乙方的人身權、人格權，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按時完成工作任務，甲方可以認定乙方違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以認定乙方違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，甲方可以認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作滿意度：員工對工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資福利等方面的滿意程度。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不佳：甲方應根據(jù)乙方的工作滿意度調(diào)查結果，調(diào)整工作環(huán)境，如改善辦公設施、調(diào)整辦公布局等。2.工資福利不足：甲方應根據(jù)乙方的工作滿意度調(diào)查結果，調(diào)整工資福利，如提高薪資水平、增加福利待遇等。3.員工投訴無門：甲方應設立投訴渠道，如設立投訴郵箱、開通投訴等，及時處理員工的投訴。4.違約行為發(fā)生：雙方應按照協(xié)議約定，承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。5.規(guī)章制度不明確：甲方應完善規(guī)章制度，明確員工的權利和義務，加強對員工的培訓和管理。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和