2024版食堂臨時工勞動合同

2024版食堂臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方食堂提供臨時性服務(wù)工作，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前解除或延長本合同。3.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方食堂負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方食堂的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，保證食堂的食品安全、衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：（1）早班：__時至__時；（2）中班：__時至__時；（3）晚班：__時至__時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.乙方在工作期間，享有__分鐘/天的休息時間。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月__日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.乙方在工作期間受到意外傷害的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。4.乙方享有勞動保護(hù)用品，甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的勞動防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__天通知乙方，并支付乙方__個月的工資作為補(bǔ)償。4.本合同期滿或者甲乙雙方約定的解除、終止合同的條件成就時，本合同即行終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方食堂規(guī)章制度

4.甲方社會保險繳納證明

5.甲方勞動保護(hù)用品提供清單

6.乙方工作服尺寸確認(rèn)單

7.乙方加班記錄表

8.乙方請假記錄表

9.爭議解決機(jī)構(gòu)出具的調(diào)解書或判決書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。

3.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品，構(gòu)成違約。

4.甲方未按合同約定提供休息休假，構(gòu)成違約。

5.乙方未按甲方要求提供服務(wù)，構(gòu)成違約。

6.乙方未提前通知甲方解除合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。

2.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照雙方約定工作時間、工作內(nèi)容從事勞動，不屬于用人單位正式員工的人員。

3.加班：指員工在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者從事工作時間超過規(guī)定的工作時間。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍然不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如果甲方仍然不繳納，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。

3.甲方未提供勞動保護(hù)用品：乙方可以要求甲方提供勞動保護(hù)用品，如果甲方仍然不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未按甲方要求提供服務(wù)：甲方可以要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，如果乙方仍然不提供，甲方可以解除合同。

5.乙方未提前通知甲方解除合同：甲方可以要求乙方按照合同約定提前通知解除合同，如果乙方未提前通知，甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為食堂運(yùn)營方，需要臨時工提供餐飲服務(wù)。

2.乙方為尋求短期工作，愿意在甲方食堂提供臨時性服務(wù)工作。

3.甲方與乙方就工作內(nèi)容、工作時間