關(guān)于成立公司培訓(xùn)中心的建議方案（二篇）VIP

第4頁共4頁關(guān)于成立公司培訓(xùn)中心的建議方案關(guān)于成立聯(lián)合調(diào)解中心的建議明集鎮(zhèn)轄____個(gè)責(zé)任區(qū)，____個(gè)村，人口____萬人。近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和各項(xiàng)改革的深化，各類____也日益增多，主要產(chǎn)生于各種利益主體之間利益分配調(diào)整問題。統(tǒng)計(jì)我鎮(zhèn)近____年來的矛盾糾紛情況，主要表現(xiàn)在鄰里糾紛、家庭矛盾、治安糾紛、土地糾紛、(非)工傷糾紛、勞資糾紛、交通事故(傷害)糾紛。以往，在處理和化解矛盾糾紛方面我們雖然下了很大的功夫，也取得了一些成效，但是隨著社會的發(fā)展，以及一些新的法律法規(guī)的出臺，人們追求的利益指標(biāo)和方向發(fā)生了巨大的變化，單靠傳統(tǒng)的處理化解方法已經(jīng)不適合新形勢的要求。比如《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)頒布或修訂后，一些法律關(guān)系和利益____了變化，各種利益主體還處于接受過程中，這也給一些矛盾糾紛的出現(xiàn)提供了客觀的條件。一、傳統(tǒng)處理矛盾糾紛方法的不足。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的處理化解矛盾糾紛的渠道和方法已經(jīng)存在一些不足的地方，主要表現(xiàn)在：1、相對矛盾糾紛的面廣量大，處理主體不明確，調(diào)解機(jī)構(gòu)和處理力量過于分散，部門之間推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重，給群眾帶來不便的同時(shí)，影響了政府形象，降低了政府公信力。2、相對矛盾糾紛的復(fù)雜程度來說，傳統(tǒng)的處理方法過于簡單。過去發(fā)生矛盾糾紛后，主要有兩種處理方法，調(diào)解和訴訟。調(diào)解方面主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所為主，其他部門協(xié)助，這種機(jī)制下，由于人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等方面的原因，調(diào)解工作已經(jīng)處于力不從心的狀態(tài)；第二是訴訟的方法。在傳統(tǒng)的觀念下，打官司在認(rèn)識程度上就會導(dǎo)致矛盾升級，雖然法庭會在證據(jù)的前提下客觀公正的裁決或判決，但是由于一些當(dāng)事人對法條的理解不同、證據(jù)運(yùn)用不得當(dāng)、證據(jù)保護(hù)不得力等因素造成訴訟風(fēng)險(xiǎn)提高。再就是執(zhí)行困難，權(quán)益到不得充分維護(hù)等原因造成訴訟成本提高，這些問題的存在都是矛盾升級的潛在危機(jī)，條件一旦形成就會發(fā)生大的矛盾，甚至是惡性事件或____。3、相對法律的修改和完善，調(diào)解人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高相對滯緩，這也是處理矛盾糾紛效果不佳的原因之一。如何化解新形勢下的矛盾糾紛，成了擺在我們面前的一個(gè)新課題。通過探索和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在我鎮(zhèn)成立相關(guān)部門參加的聯(lián)合調(diào)解中心是破解難題和處理矛盾糾紛的有效途徑。二、成立聯(lián)合調(diào)解中心的意義。成立聯(lián)合調(diào)解中心一方面是完善“大調(diào)解”格局的需要。聯(lián)合調(diào)解中心的成立有利于健全完善黨政主導(dǎo)、部門配合、社會參與的“大調(diào)解”格局，普遍形成了人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解銜接聯(lián)動(dòng)的多元化調(diào)解新機(jī)制。二是整合調(diào)節(jié)資源的需要。針對不同的矛盾糾紛配備專業(yè)性較強(qiáng)的調(diào)解人員參與，對疑難糾紛及時(shí)召開聯(lián)席會議研究制定處理方法，是各種調(diào)節(jié)力量形成合力，有效化解各種矛盾糾紛。三是方便群眾的需要。采用集中辦公的方式，分流批辦在一間屋子里辦理，最大可能的給當(dāng)事群眾提供方便。四是有利于強(qiáng)化矛盾糾紛的排查力度，及時(shí)掌握矛盾糾紛的發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定相關(guān)的預(yù)防措施。三、聯(lián)合調(diào)解中心的運(yùn)行機(jī)制。1、依托綜治____工作中心設(shè)專門辦公室及調(diào)解庭或室，保證人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、制度四到位。2、具體工作機(jī)制。實(shí)現(xiàn)人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”，民事調(diào)解、訴前調(diào)解、警務(wù)調(diào)解、土地調(diào)解、勞企調(diào)解、信訪調(diào)解、醫(yī)患調(diào)解“七調(diào)對接”。具體做法：一是對排查出來的矛盾和群眾主動(dòng)申請的糾紛、法庭立案前當(dāng)事人均同意調(diào)解的糾紛、治安案件同意調(diào)解的民事部分、土地爭議調(diào)解委員會受理的案件、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會受理的案件、信訪辦公室受理的案件、醫(yī)院患者之間形成的爭議等糾紛由聯(lián)合調(diào)解中心統(tǒng)一立案進(jìn)入調(diào)解程序；二是對相關(guān)案件進(jìn)行調(diào)解時(shí)由相關(guān)單位派出業(yè)務(wù)素質(zhì)高的調(diào)解員全程參與，并責(zé)令相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為該糾紛處理的第一責(zé)任人；三是對糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后由人民調(diào)解委員會出具統(tǒng)一的人民調(diào)解協(xié)議書。協(xié)議需立即履行的，有相關(guān)調(diào)解人員監(jiān)督履行，協(xié)議分期履行的，可建議對協(xié)議書進(jìn)行司法確認(rèn)，保證及時(shí)執(zhí)行；四是對調(diào)解案件進(jìn)行統(tǒng)一裝卷，及時(shí)歸檔。3、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度，提高群眾的法律意識，從源頭上減少矛盾糾紛的發(fā)生。4、加強(qiáng)對各級各部門調(diào)解員的法律知識和操作技能的培訓(xùn)，提高處理矛盾糾紛的能力和水平。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證聯(lián)合調(diào)解中心的健康運(yùn)行。1、聯(lián)合調(diào)解中心主任由分管政法的副書記擔(dān)任，各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人任成員，日常由司法所承擔(dān)。2、加大獎(jiǎng)懲力度，對承辦案件的各級調(diào)解員進(jìn)行補(bǔ)貼。關(guān)于成立公司培訓(xùn)中心的建議方案（二）關(guān)于成立就業(yè)服務(wù)中心的若干建議根據(jù)一年多服務(wù)招聘會的經(jīng)驗(yàn)，對就業(yè)服務(wù)中心的成立提出以下幾天建議：1、中心下設(shè)兩個(gè)部門宣傳部和____部，宣傳部____人，____部____人。2、宣傳部主要負(fù)責(zé)從學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上篩選招聘本學(xué)院相關(guān)專業(yè)的企業(yè)招聘信息，包括招聘會時(shí)間、地點(diǎn)、招收專業(yè)、公司簡介，____等。并在當(dāng)天將信息公示于商學(xué)院板報(bào)招聘信息專欄處，同時(shí)，聯(lián)系各班負(fù)責(zé)人進(jìn)行通知，各班負(fù)責(zé)人上通下達(dá)，在第一時(shí)間將信息傳遞給個(gè)人。3、____部主要負(fù)責(zé)本學(xué)院聯(lián)系的招聘企業(yè)，根據(jù)企業(yè)要求____部安排負(fù)責(zé)學(xué)生向教務(wù)處申請教室。招聘會當(dāng)天，提前半小時(shí)聯(lián)系企業(yè)了解招聘流程(一般為上午宣講、收簡歷下午面試)，同時(shí)到各教學(xué)樓電教中心領(lǐng)取教師及多媒體鑰匙，到達(dá)教室調(diào)試多媒體，檢查是否能播放語音文件。安排參加招聘會的同學(xué)有序就坐。一切就緒將信息匯報(bào)給就業(yè)輔導(dǎo)員，根據(jù)老師指示安排將公司人員送至?xí)偷攸c(diǎn)還是送走。4、為及時(shí)反饋企業(yè)招聘信息，為促進(jìn)本學(xué)院就業(yè)率的提高及以后就業(yè)評估工作的開展，負(fù)責(zé)招聘會的同學(xué)應(yīng)積極與企業(yè)溝通，保證每場招聘會填寫《招聘企業(yè)登記冊》了解企業(yè)提供多少就業(yè)崗位、對招收專業(yè)的要求及招聘會后與本學(xué)院畢業(yè)生的實(shí)際簽約數(shù)。