2024版事業(yè)單位聘用書合同

2024版事業(yè)單位聘用書合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在聘用期間，享受甲方提供的其他福利和待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行__________工作制，每天工作__________小時，每周工作__________天。4.2乙方享有國家法定的帶薪休假待遇，具體休假天根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同變更、解除和終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。6.2在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。如乙方確有特殊情況需要離職，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在聘用期間，如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方工資制度相關(guān)文件

8.甲方福利和待遇相關(guān)文件

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，認(rèn)定違約。

4.乙方未按照合同約定擅自離職，認(rèn)定違約。

5.乙方在聘用期間因故意或重大過失給甲方造成損失，認(rèn)定違約。

6.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.工資：指乙方在聘用期間，甲方支付給乙方的勞動報酬。

4.帶薪休假：指乙方按照國家和甲方規(guī)定享有的休假待遇，期間仍享有工資待遇。

5.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境和設(shè)施，以保障乙方的人身安全和健康。

6.職業(yè)健康檢查：指甲方定期為乙方進(jìn)行的身體健康檢查，以保障乙方的身體健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職問題：乙方確有特殊情況需要離職，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.工資支付問題：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，如發(fā)生工資支付糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。

3.勞動保護(hù)問題：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。如發(fā)生勞動保護(hù)糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。

4.培訓(xùn)和指導(dǎo)問題：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，如發(fā)生培訓(xùn)和指導(dǎo)糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工之