企業(yè)正式員工長期聘用合同(2024版)

企業(yè)正式員工長期聘用合同(2024版)合同編號：__________企業(yè)正式員工長期聘用合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任__________職位，乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月足額支付乙方工資，如因特殊情況需調(diào)整工資，應提前一個月通知乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護及勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)成長。5.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。第六條保密及知識產(chǎn)權6.1乙方在任職期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時的欺詐、脅迫等情形致使合同無效的。7.3乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額雙方約定為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議

10.甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動的企業(yè)或其他組織。

3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的報酬。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。

7.福利：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動。

解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方存在合理困難，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或給予適當休假；如乙方無故不提供勞動，甲方有權依據(jù)合同約定解除合同。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應及時采取措施保護自身權益，要求乙方停止泄露行為，并支付違約金；如情節(jié)嚴重，甲方可依法向人民法院提起訴訟。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應立即補發(fā)乙方工資，并向乙方支付經(jīng)濟補償；如甲方無故拖欠工資，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。

4.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件。

解決辦法：甲方應立即整改，確保勞動條件符合國家法律法規(guī)要求；如甲方不整改，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與新招聘的正式員工建立長期勞動關系。

2.雙方明確工作職責、薪酬待