簡易的員工勞動(dòng)合同范本(2024版)

簡易的員工勞動(dòng)合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，每月可獲得獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方工資。四、工作時(shí)間第四條乙方的工作時(shí)間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的加班規(guī)定，加班時(shí)間按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。六、解除和終止合同第六條本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任第七條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、其他第八條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。九、合同的生效、修改和解除第九條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動(dòng)合同的修改、解除，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可后生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.甲方規(guī)章制度

7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)

8.加班規(guī)定

9.勞動(dòng)條件說明書

10.勞動(dòng)保護(hù)措施說明書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)解除合同。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)解除合同。

6.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求改正。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的報(bào)酬。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

6.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供虛假身份信息：解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。

4.加班費(fèi)計(jì)算爭議：按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度解決，必要時(shí)可申請勞動(dòng)仲裁。

5.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)不符合要求：乙方有權(quán)要求甲方改正，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。

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