2024銷售部勞動合同

2024銷售部勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方向甲方如實提供個人信息，雙方共同維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任銷售部職位，主要負責(zé)：1.根據(jù)甲方銷售計劃，完成銷售任務(wù)指標；2.開拓新客戶，維護老客戶，提高客戶滿意度；3.負責(zé)產(chǎn)品的推廣和銷售工作；4.嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效獎金、銷售提成等組成，具體金額如下：1.基本工資：每月人民幣____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方每月銷售業(yè)績，按照甲方制定的績效考核標準發(fā)放；3.銷售提成：按照實際銷售額的__%提取提成，每月發(fā)放一次。乙方工資實行月結(jié)，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。四、工作時間第四條乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時。五、勞動保護第五條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。六、社會保險第六條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。七、解除和終止勞動合同的條件第七條有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.勞動合同書10.甲方規(guī)章制度11.績效考核標準12.銷售提成計算公式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定具體的合同期限。3.試用期內(nèi)：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考核的一段時間。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎金。5.銷售提成：按照勞動者實際銷售額提取的額外獎勵。6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障。8.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，保障勞動者基本生活的制度。9.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：解決勞動爭議的途徑和方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成銷售任務(wù)。解決辦法：根據(jù)績效考核標準，扣除相應(yīng)的績效獎金，并在指導(dǎo)下給予乙方改進的機會。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險，如有未繳納部分，應(yīng)予以補繳。4.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保障乙方權(quán)益，為乙方申請工傷認定，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：甲方變更勞動合同未與乙方協(xié)商一致。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分協(xié)商，取得乙方同意后方可變更勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘銷售部員工。2.乙方尋求銷售崗位的工作。