公司職工代表大會制度示范文本（9篇）

第6頁共6頁公司職工代表大會制度示范文本第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和民辦非企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十八條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應當圍繞增強民辦非企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對民辦非企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由民辦非企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請民辦非企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。第二十一條職代表大會下設三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。（一）提案____小組（設____人，正副組長各____人）的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設____人，正副組長各____人）的任務是：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組（設____人，正副組長各____人）的任務是：1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論____福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經(jīng)主管領導同意。第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動____次以上。第五章附則第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權屬徐州鼓樓康平老年護理院。第二十八條本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于____年____月____日起實行。徐州鼓樓康平老年護理院職工代表大會制度第一章總則第一條.為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經(jīng)濟效益，根據(jù)《____勞動合同法》、《____省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本制度。第二條.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第三條.職工代表大會應當積極團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第四條.員工代表大會實行民主集中制。第二章職權第五條.企業(yè)工會____作為職工代表大會的工作機構履行下列職責：1、____職工選舉職工代表。2、主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作。第六條.職工代表大會行使下列職權：1、聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行____合同等情況的報告，并提出意見和建議；2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)____合同、工資____協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃；3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行____合同的情況；4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表；5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會____協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。第七條.依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出____決定無效。第八條.職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第九條.職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應當嚴格執(zhí)行。第三章職工代表第十條.按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報工會委員會批準后予以撤換。第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總人數(shù)的____%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成本職工作。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十五條.職工代表的產(chǎn)生。以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進行選舉產(chǎn)生，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報企業(yè)工會批準。第十六條.職工代表的權利1、參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權；2、對涉及職工權益的事項有知情權；3、有權參加職工代表大會及其工作機構____的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；4、參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意____的活動占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。第十七條.職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。公司職工代表大會制度示范文本（二）第十八條.職工代表大會每三年為____屆，每年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會由會議選舉的主席團主持。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。第十九條.企業(yè)工會____應當在職工代表大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工代表大會決議和職工____的落實情況應當向下次職工代表大會報告。第二十條.職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。第二十一條.職代表大會下設三個專門小組：提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理小組、生活福利小組。專門小組對職工代表大會負責，具體職責如下：（一）提案____小組（組員____人，正副組長各____人）：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交公司各部門辦理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。（二）生產(chǎn)經(jīng)營小組（組員____人，正副組長各____人）：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。（三）生活福利小組（組員____人，正副組長各____人）：1、審議提交職工代表大會的生活福利有關議案。2、檢查督促各部門貫徹落實職工代表大會相關決議的情況。3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好餐廳、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生工作。4、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。第二十二條.職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動____次以上。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經(jīng)主管領導同意。第二十三條.企業(yè)工會____應當在職工代表大會閉會后七日內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。aaaaa有限公司公司職工代表大會制度示范文本（三）為保證職代會各項工作有章可循，有法可依，制定公司職代會相關方面的實施細則和具體程序。主要包括會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度等。一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年____屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領導、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應圍繞增加單位活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（a）工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領導協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；（d）由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議審議通過。3、預備會議程序。（a）選舉大會主席團；（b）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；（c）通過代表資格審查委員會（小組）所做的代表資格審查情況的報告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關事項。4、職工代表大會程序。（a）核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報告；（c）有關行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（d）工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作1報告；（e）表決大會決議、決定和各項方案；（f）致閉幕詞，大會結束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：（a）大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進行修改；（d）在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會對決議草案進行表決以形成決議。二、提案審查處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案____，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；（c）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎上，填寫提案表；（d）送交工會或提案工作委員會。2、處理提案的程序：（a）由各代表團（組）進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會。（b）工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權范圍、是否存在實施條件等方面審查，審查合格者即可立案；（c）工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記，然后送交領導班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴格期限；（Ｄ）對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結果，工會或提案審查工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。三、專門小組工作制度公司職工代表大會設立專門小組，為職工代表大會行使各項職權服務。公司工會設立如下專業(yè)組：1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟組，4、生活福利組，5、財務組；1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可隨時組織進行。四、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期間，為解決公司臨時需要職工代表大會審議或審查的某些重要問題，由公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。公司職工代表大會制度示范文本（四）第一章總則第一條為了加強企業(yè)____建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會____是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條、審議通過____合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項____合同草案；第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行____合同、開展民主管理活動等情況的報告；第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；第四條、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行____合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會____；第六條、教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會____第一條、公司工會____按照民主集中制原則建立。第二條、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。第三條、公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條、任何____和個人不得隨意撤銷、合并工會____。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會____相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會____應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條、條企業(yè)工會的基本任務：（一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂____合同，并監(jiān)督____合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（二）____培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，____職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工____福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條、幫助和指導職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違____律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條、依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂____合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項____合同。公司職工代表大會制度示范文本（五）第一章總則第一條.為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經(jīng)濟效益，根據(jù)《____勞動合同法》、《____省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，結合我公司實際，特制定本制度。第二條.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第三條.職工代表大會應當積極團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第四條.員工代表大會實行民主集中制。第二章職權第五條.企業(yè)工會____作為職工代表大會的工作機構履行下列職責：1、____職工選舉職工代表。2、主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作。第六條.職工代表大會行使下列職權：1、聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行____合同等情況的報告，并提出意見和建議；2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)____合同、工資____協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃；3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行____合同的情況；4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表；5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會____協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。第七條.依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出____決定無效。第八條.職工代表大會在其職權范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第九條.職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應當嚴格執(zhí)行。第三章職工代表第十條.按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報工會委員會批準后予以撤換。第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總人數(shù)的____%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成本職工作。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十五條.職工代表的產(chǎn)生。以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進行選舉產(chǎn)生，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報企業(yè)工會批準。第十六條.職工代表的權利1、參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權；2、對涉及職工權益的事項有知情權；3、有權參加職工代表大會及其工作機構____的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；4、參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意____的活動占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權按照正常出勤享受應得的待遇。第十七條.職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。公司職工代表大會制度示范文本（六）第一章總則第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；第四條、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；第六條、教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會組織第一條、公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。第三條、公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。第四條、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條、公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條、公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條、公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條、條企業(yè)工會的基本任務：（一）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。（五）維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條、幫助和指導職工簽訂勞動合同。（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條、依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。公司職工代表大會制度示范文本（七）為保證職代會各項工作有章可循，有法可依，制定公司職代會相關方面的實施細則和具體程序。主要包括會議制度、提案____制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度等。一、職工代表大會會議制度這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年____屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領導、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。2、會議議題。職代會議題應圍繞增加單位活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（a）工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（b）工會與單位領導協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（c）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；（d）由工會向職工代表大會預備會議提出大會議題的建議，并由預備會議審議通過。3、預備會議程序。（a）選舉大會主席團；（b）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；（c）通過代表資格____委員會（小組）所做的代表資格____情況的報告；（d）通過職工代表大會的議題和議程；（e）決定大會其他有關事項。4、職工代表大會程序。（a）核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（b）公司總經(jīng)理做工作報告；（c）有關行政負責人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（d）工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工____處理情況作1報告；（e）表決大會決議、決定和各項方案；（f）致閉幕詞，大會結束。5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：（a）大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；（b）交職工代表討論；（c）集中意見后進行修改；（d）在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（e）大會對決議草案進行表決以形成決議。二、提案____處理制度職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。1、征集題案的程序：（a）在作出召開職工代表大會____決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案____通知，向職工代表發(fā)放提案表；（b）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；（c）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎上，填寫提案表；（d）送交工會或提案工作委員會。2、處理提案的程序：（a）由各代表團（組）進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會。（b）工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權范圍、是否存在實施條件等方面____，____合格者即可立案；（c）工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記，然后送交領導班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴格期限；（Ｄ）對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結果，工會或提案____工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。三、專門小組工作制度公司職工代表大會設立專門小組，為職工代表大會行使各項職權服務。公司工會設立如下專業(yè)組：1、____宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟組，4、生活福利組，5、財務組；1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可隨時____進行。四、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期間，為解決公司臨時需要職工代表大會審議或____的某些重要問題，由公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題。公司職工代表大會制度示范文本（八）第一章總則第一條根據(jù)《工會法》和《民辦非企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強民辦非企業(yè)的民主管理，保障民辦非企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高民辦非企業(yè)素質和經(jīng)濟效益，結合我公司實際，特制定本制度。第二條在行使董事長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議民辦非企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是民辦非企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第四條職工代表大會接受董事會的領導，貫徹執(zhí)行董事會的經(jīng)營戰(zhàn)略、工作任務。第五條職工代表大會應當積極支持董事長執(zhí)行和實施民辦非企業(yè)____決定和行使董事長對民辦非企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：1、聽取和討論民辦非企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取民辦非企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定民辦非企業(yè)福利費的使用方案及重大____福利事項；4、評議監(jiān)督民辦非企業(yè)級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對董事長在職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向董事長提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的民辦非企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報民辦非企業(yè)工會批準。2、民辦非企業(yè)領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因____機構調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占民辦非企業(yè)職工總人數(shù)的____%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心民辦非企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對民辦非企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對民辦非企業(yè)行政領導人員的質詢。3、因參加職工代表大會____的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務1、努力學____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。公司職工代表大會制度示范文本（九）第一章總則第一條為了保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合實際，制定本制度。第二條本制度適用于本公司。第三條公司須建立、健全職工代表大會制度。第四條職工代表大會是公司實