國際貿(mào)易行業(yè)薪酬激勵計(jì)劃

國際貿(mào)易行業(yè)薪酬激勵計(jì)劃合同編號：__________名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________名稱：______________________地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________電子郵箱：______________________鑒于甲方是一家從事國際貿(mào)易的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于雙方同意按照公平、公正、公開的原則，共同制定本薪酬激勵計(jì)劃；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議的簽訂地點(diǎn)和時間本協(xié)議于______年______月______日在______（地點(diǎn)）簽訂。第二條本協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第三條本協(xié)議的修改和解除本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第四條本協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章薪酬激勵計(jì)劃第五條基本工資乙方的基本工資為每月______元人民幣（或等值外幣），按照甲方的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。第六條績效獎金乙方根據(jù)個人績效考核結(jié)果，可獲得每月______元人民幣（或等值外幣）的績效獎金。第七條業(yè)務(wù)提成乙方在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)中完成的訂單，按照甲乙雙方約定的比例提取提成，提成金額為訂單金額的______%。第八條股權(quán)激勵乙方根據(jù)在甲方的工作年限和業(yè)績，可獲得甲方______%的股權(quán)激勵。具體股權(quán)分配方案由雙方另行協(xié)商確定。第九條福利保障乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方的其他福利待遇。第十條薪酬支付甲方向乙方支付薪酬，每月______日前一次性支付上月工資及獎金。第三章違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第四章爭議解決第十二條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章附則第十三條保密條款雙方對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第十四條合同的變更和終止本協(xié)議的變更和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十五條法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十六條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.業(yè)務(wù)提成計(jì)算明細(xì)表6.股權(quán)激勵計(jì)劃詳細(xì)方案7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司薪酬福利政策9.甲方公司績效考核辦法10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議的，視為違約。4.雙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.國際貿(mào)易：指跨越國界的商品和服務(wù)的買賣活動。2.薪酬激勵計(jì)劃：指通過設(shè)定工資、獎金、提成等激勵措施，以激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和業(yè)績的一種管理方法。3.基本工資：指乙方在甲方工作的固定工資收入。4.績效獎金：指根據(jù)乙方個人績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.業(yè)務(wù)提成：指乙方在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)中完成的訂單，按照甲乙雙方約定的比例提取的提成。6.股權(quán)激勵：指乙方根據(jù)在甲方的工作年限和業(yè)績，獲得甲方一定比例的股權(quán)。7.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金：乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并向甲方發(fā)出書面催告。逾期不支付的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果扣除乙方獎金或工資。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。4.雙方未按約定履行保密義務(wù)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.其他執(zhí)行中遇到的問題，雙方應(yīng)立即進(jìn)行友好協(xié)商，共同尋求解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘國際貿(mào)易行業(yè)的專業(yè)人才。2.乙方加入甲方，從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)。3.雙方遵循公平、公正、公開的原