人才獵頭服務(wù)協(xié)議(2024版)

編號：__________人才獵頭服務(wù)協(xié)議(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人才獵頭服務(wù)協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同解釋權(quán)1.4法律法規(guī)適用第二章：服務(wù)內(nèi)容2.1人才搜尋范圍2.2職位匹配標(biāo)準(zhǔn)2.3候選人篩選流程2.4面試安排與支持2.5背景調(diào)查服務(wù)第三章：服務(wù)期限3.1獵頭服務(wù)期限3.2延長服務(wù)期限的條件3.3提前終止服務(wù)期限第四章：費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.4額外費(fèi)用的承擔(dān)第五章：候選人的權(quán)益保障5.1候選人信息保密5.2候選人權(quán)益保護(hù)5.3獵頭服務(wù)期間的權(quán)益處理第六章：客戶義務(wù)與責(zé)任6.1提供準(zhǔn)確職位信息6.2提供面試反饋6.3配合獵頭進(jìn)行背景調(diào)查6.4按約定支付服務(wù)費(fèi)用第七章：獵頭公司的義務(wù)與責(zé)任7.1遵守職業(yè)道德與規(guī)范7.2按期提供候選人報(bào)告7.3保證候選人質(zhì)量7.4為客戶保密信息第八章：違約責(zé)任8.1獵頭公司的違約行為8.2客戶的違約行為8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇9.3法律訴訟管轄地第十章：變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3變更與解除的程序第十一章：附則11.1合同生效條件11.2合同終止后的權(quán)益處理11.3合同修改與補(bǔ)充第十二章：合同附件12.1職位描述12.2候選人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第十三章：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2保密協(xié)議13.3信息安全第十四章：雙方簽字蓋章14.1甲方（客戶）簽字蓋章14.2乙方（獵頭公司）簽字蓋章14.3簽字日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月。1.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。1.4法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二章：服務(wù)內(nèi)容2.1人才搜尋范圍獵頭公司應(yīng)對客戶提供的職位描述進(jìn)行詳細(xì)理解，并在遵守我國法律法規(guī)的前提下，根據(jù)客戶提供的搜尋范圍，開展人才搜尋工作。2.2職位匹配標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司應(yīng)根據(jù)客戶提供的職位描述，按照甲方的要求，為甲方尋找符合職位要求的候選人。2.3候選人篩選流程獵頭公司應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選，評估候選人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面是否符合客戶的需求。2.4面試安排與支持獵頭公司應(yīng)協(xié)助客戶安排候選人的面試，并提供必要的支持。2.5背景調(diào)查服務(wù)獵頭公司應(yīng)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。第三章：服務(wù)期限3.1獵頭服務(wù)期限自合同生效之日起，獵頭公司的服務(wù)期限為____個(gè)月。3.2延長服務(wù)期限的條件如雙方同意延長服務(wù)期限，需簽訂書面協(xié)議，并明確延長的服務(wù)期限及費(fèi)用。3.3提前終止服務(wù)期限雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如甲方提前終止服務(wù)期限，需向獵頭公司支付提前終止服務(wù)所產(chǎn)生的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第四章：費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人才搜尋、篩選、面試安排、背景調(diào)查等產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付服務(wù)費(fèi)用。4.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)甲方應(yīng)在本合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用，剩余費(fèi)用在候選人成功入職后支付。4.4額外費(fèi)用的承擔(dān)如因甲方原因?qū)е芦C頭公司需額外承擔(dān)費(fèi)用，甲方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付給獵頭公司。第五章：候選人的權(quán)益保障5.1候選人信息保密獵頭公司應(yīng)對候選人的個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。5.2候選人權(quán)益保護(hù)獵頭公司應(yīng)確保候選人在求職過程中的權(quán)益不受損害。5.3獵頭服務(wù)期間的權(quán)益處理獵頭公司在服務(wù)期間內(nèi)，應(yīng)對候選人的權(quán)益進(jìn)行妥善處理，避免出現(xiàn)權(quán)益糾紛。第六章：客戶義務(wù)與責(zé)任6.1提供準(zhǔn)確職位信息甲方應(yīng)對獵頭公司提供的職位信息進(jìn)行核實(shí)，并確保信息的準(zhǔn)確性。6.2提供面試反饋甲方應(yīng)對候選人的面試表現(xiàn)提供及時(shí)的反饋，以便獵頭公司進(jìn)行后續(xù)服務(wù)。6.3配合獵頭進(jìn)行背景調(diào)查甲方應(yīng)配合獵頭公司進(jìn)行候選人的背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。6.4按約定支付服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。第八章：違約責(zé)任8.1獵頭公司的違約行為如獵頭公司未能按照約定時(shí)間提供候選人報(bào)告，或所提供候選人不符合客戶需求，視為違約。8.2客戶的違約行為如客戶未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或提前終止服務(wù)期限，視為違約。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方同意通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2仲裁機(jī)構(gòu)選擇如協(xié)商無果，雙方同意提交至________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3法律訴訟管轄地如仲裁無法解決爭議，雙方同意中華人民共和國________人民法院為管轄法院。第十章：變更與解除10.1合同變更條件雙方同意，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。10.2合同解除條件雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如一方要求解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對方。10.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十一章：附則11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，獵頭公司應(yīng)對候選人的信息進(jìn)行妥善處理，確保信息安全。11.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二章：合同附件12.1職位描述12.2候選人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表第十三章：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方同意，本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。13.2保密協(xié)議雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密予以保密。13.3信息安全雙方應(yīng)對候選人的個(gè)人信息進(jìn)行保密，防止信息泄露。第十四章：雙方簽字蓋章14.1甲方（客戶）簽字蓋章（甲方蓋章）14.2乙方（獵頭公司）簽字蓋章（乙方蓋章）14.3簽字日期（簽字日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方指定候選人甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，指定獵頭公司尋找特定的候選人。在這種情況下，獵頭公司應(yīng)竭力滿足甲方需求，提供符合要求的候選人。1.2甲方對候選人的面試安排甲方應(yīng)安排專業(yè)人員進(jìn)行候選人的面試，確保面試過程的順利進(jìn)行。面試過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。1.3甲方對候選人的考核甲方有權(quán)對候選人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以確保候選人具備勝任工作的能力?？己诉^程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。1.4甲方對候選人的背景調(diào)查甲方有權(quán)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，以核實(shí)候選人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、誠信等方面的情況。獵頭公司應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行背景調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)可靠。1.5甲方的保密義務(wù)甲方應(yīng)對在合作過程中獲取的獵頭公司的商業(yè)秘密予以保密，防止泄露給第三方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方的候選人推薦乙方應(yīng)按照甲方的需求，提供符合職位要求的候選人。推薦候選人時(shí)，乙方應(yīng)確保候選人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面符合甲方要求。2.2乙方的候選人篩選乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選，評估候選人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面是否符合甲方需求。乙方應(yīng)確保篩選過程的公正、公平。2.3乙方的候選人評估乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行評估，以確定候選人是否具備勝任工作的能力。評估過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2.4乙方的候選人推薦報(bào)告乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人推薦報(bào)告，包括候選人的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、面試表現(xiàn)等方面。報(bào)告應(yīng)以便于甲方閱讀和理解的形式呈現(xiàn)。2.5乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對在合作過程中獲取的甲方的商業(yè)秘密予以保密，防止泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介在此次合作中充當(dāng)中介角色，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成合作。第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的需求和利益得到平衡。3.2第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的合作事宜，包括但不限于候選人的推薦、面試安排、背景調(diào)查等。3.3第三方中介的費(fèi)用第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。甲方和乙方應(yīng)按照約定支付第三方中介的費(fèi)用。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合作過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密予以保密，防止泄露給無關(guān)方。3.5第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對其推薦的候選人的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。如因第三方中介的失誤導(dǎo)致甲方和乙方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位描述2.候選人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表4.面試安排確認(rèn)表5.背景調(diào)查報(bào)告6.候選人推薦報(bào)告7.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.獵頭公司未能按照約定時(shí)間提供候選人報(bào)告，或所提供候選人不符合客戶需求。2.客戶未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或提前終止服務(wù)期限。3.獵頭公司未遵守職業(yè)道德與規(guī)范，泄露候選人信息。4.客戶未按約定提供職位信息，或提供不準(zhǔn)確的信息。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違約時(shí)，向守約方支付的違約賠償金。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對企業(yè)的經(jīng)營具有實(shí)用價(jià)值，并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的信息。4.合同履行：雙方按照合同約定，完成各自的權(quán)利和義務(wù)。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不符合客戶要求：獵頭公司應(yīng)重新進(jìn)行人才搜索，并提供符合客戶需求的候選人。2.客戶支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：獵頭公司可與客戶溝通，提醒客戶按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.面試安排出現(xiàn)沖突：獵頭公司應(yīng)與客戶協(xié)商，重新安排面試時(shí)間。4.背景調(diào)查結(jié)果不理想：獵頭公司應(yīng)重新進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性