勞動(dòng)合同修訂及確認(rèn)

勞動(dòng)合同修訂及確認(rèn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第二條本合同的目的是明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第三條本合同的內(nèi)容包括甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等條款。第二章合同期限第四條本合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條雙方同意，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無(wú)特殊情況，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第三章工作內(nèi)容第六條乙方的工作崗位為：__________。第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的月工資為：人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。第九條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如遇法定節(jié)假日或公休日，工資支付不受影響。第十條乙方享受如下福利待遇：__________。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十一條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十二條甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，保證乙方每周至少休息一天。第十三條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十六條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資條5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)6.解除勞動(dòng)合同證明7.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前一個(gè)月通知甲方，或未支付違約金。2.甲方未按約定支付乙方工資，未足額支付或遲延支付。3.甲方未提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和防護(hù)用品。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如遇到工資支付爭(zhēng)議，應(yīng)查閱工資條和公司規(guī)章制度，確認(rèn)工資支付是否合規(guī)。如存在問(wèn)題，可與公司人力資源部門(mén)溝通協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題：如遇到勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不足或勞動(dòng)防護(hù)用品未提供的情況，可向公司管理層提出書(shū)面申請(qǐng)，要求提供相應(yīng)的保護(hù)措施。如公司拒不改正，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如遇到公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。4.福利待遇問(wèn)題：如遇到公司未提供約定的福利待遇，可與公司人力資源部門(mén)溝通協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人