離職員工不追究責(zé)任保證書

離職員工不追究責(zé)任保證書合同編號：__________離職員工不追究責(zé)任保證書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__________），現(xiàn)因乙方個(gè)人原因向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意自__________年__________月__________日起解除/終止勞動(dòng)合同。為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本保證書。一、保證不追究責(zé)任1.乙方承諾，自雙方解除/終止勞動(dòng)合同之日起，不得以任何方式對甲方及其關(guān)聯(lián)公司、合作伙伴、客戶等主張任何權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)爭議、侵權(quán)行為、違約行為等。2.乙方同意，自雙方解除/終止勞動(dòng)合同之日起，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱、惡意攻擊等行為，不得損害甲方聲譽(yù)和利益。3.乙方保證，自雙方解除/終止勞動(dòng)合同之日起，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及保密的信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、保證書的效力1.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本保證書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.如本保證書任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請報(bào)告3.離職員工個(gè)人信息表4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密確認(rèn)函6.公司規(guī)章制度7.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及保密的信息。2.乙方對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱、惡意攻擊等行為，損害甲方聲譽(yù)和利益。3.乙方以任何方式主張權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)爭議、侵權(quán)行為、違約行為等。4.乙方未按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，如未按時(shí)辦理離職手續(xù)、未退還公司財(cái)產(chǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說明離職手續(xù)的重要性，要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，固定證據(jù)，向乙方主張違約責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.問題：乙方在離職后，對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱等行為。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.雙方協(xié)商解除/終止勞動(dòng)合