2024版勞務(wù)派遣合同補(bǔ)充協(xié)議

2024版勞務(wù)派遣合同補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員1.2派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等事項(xiàng)按照原協(xié)議及本補(bǔ)充協(xié)議的約定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)確保派遣員工具備完成崗位職責(zé)所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和資格。二、派遣期限2.1本補(bǔ)充協(xié)議的派遣期限為_(kāi)_____年，自派遣員工到乙方報(bào)到之日起計(jì)算。2.2派遣期限屆滿前，如乙方仍有需求，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本補(bǔ)充協(xié)議。三、派遣費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等法律責(zé)任。四、管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等。4.3乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)健康，提供安全的工作環(huán)境。五、保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至保密信息成為公開(kāi)信息或不再具有商業(yè)價(jià)值時(shí)止。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，承擔(dān)因違約產(chǎn)生的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議

2.派遣員工名單

3.派遣員工資格證書

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.公積金繳納證明

6.派遣費(fèi)用明細(xì)表

7.培訓(xùn)記錄表

8.保密協(xié)議

9.違約責(zé)任認(rèn)定表

10.爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量的派遣員工，或派遣員工不符合約定要求的，視為違約。

2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用的，視為違約。

3.甲方未按照約定承擔(dān)派遣員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等法律責(zé)任的，視為違約。

4.乙方未按照約定對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，或未建立健全派遣員工的管理制度的，視為違約。

5.乙方未按照約定支付甲方派遣費(fèi)用，或未按照約定提供工作條件的，視為違約。

6.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力的一種勞動(dòng)關(guān)系。

2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的員工。

3.派遣費(fèi)用：指勞務(wù)派遣單位向用人單位收取的費(fèi)用，包括派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

5.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣員工不足：甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求增加派遣員工數(shù)量，確保滿足乙方的工作需求。

2.派遣員工不符合要求：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，或提供相應(yīng)培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。

3.派遣費(fèi)用支付延遲：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確保按時(shí)支付派遣費(fèi)用。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等法律責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如無(wú)法解決，可尋求法律途徑解決。

5.保密信息泄露：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，確保保密信息不被泄露。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)臨時(shí)增加勞動(dòng)力需求。

2.企