2024版聘用教師合同書

2024版聘用教師合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，具備辦學許可證，乙方具備相應的教師資格及相關(guān)專業(yè)背景和能力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方聘用的教師一職，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任教師，崗位為：__________。1.2雙方確定的合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和任務2.1乙方應嚴格遵照甲方的各項規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成甲方分配的教學、科研、管理等各項工作任務。2.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓、研討和學術(shù)交流活動，不斷提升自身教學和科研能力。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作量和質(zhì)量，按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第四條保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。4.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方和他人的知識產(chǎn)權(quán)。第五條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職；（4）乙方因身體健康原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方指定醫(yī)院診斷，確認為不能繼續(xù)從事教師工作；（5）乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或時間；（6）雙方協(xié)商一致解除和終止本合同。5.2解除和終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方教師資格證書

2.乙方學歷證明

3.乙方健康證明

4.乙方無犯罪記錄證明

5.甲方辦學許可證

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的培訓協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如曠工、遲到、早退等。

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職。

4.乙方因身體健康原因不能勝任工作，經(jīng)過甲方指定醫(yī)院診斷，確認為不能繼續(xù)從事教師工作。

5.乙方在合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或時間。

6.雙方協(xié)商一致解除和終止本合同。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指用人單位，具備辦學許可證的企事業(yè)單位。

2.乙方：指聘用教師，具備教師資格及相關(guān)專業(yè)背景和能力。

3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。

4.違約行為：指乙方在合同履行過程中，違反合同條款的行為。

5.經(jīng)濟補償：指甲方在解除和終止合同時，依法支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致解除和終止合同，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資和福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資和福利待遇；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟