企業(yè)負責人聘任合同(2024版)

企業(yè)負責人聘任合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效經營的企業(yè)，乙方具備相關崗位所需的資質和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方企業(yè)負責人一職，達成如下協議：第一條聘任崗位1.1甲方聘任乙方擔任企業(yè)負責人，負責甲方的日常經營管理事務。1.2乙方在聘任期間應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，勤勉盡責。第二條聘任期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘任期滿之日止。2.2聘任期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條聘任待遇3.1乙方在聘任期間的薪資待遇為人民幣____元/月（稅前）。3.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方在聘任期間享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條乙方義務4.1乙方在聘任期間應全力維護甲方的合法權益，確保甲方的業(yè)務正常運營。4.2乙方應遵守甲方的內部管理制度，保守甲方的商業(yè)秘密。4.3乙方不得在任何時間、任何場合從事與甲方利益相沖突的活動。第五條甲方義務5.1甲方應按照本合同的約定支付乙方的薪資待遇。5.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和支持。5.3甲方應在本合同約定的聘任期限內，保證乙方的職務地位不受非法侵害。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方管理制度或本合同的約定，甲方有權立即解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因疾病、傷殘等原因無法履行職務，乙方有權提出解除本合同。6.3聘任期滿，本合同自動終止。6.4解除或終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交接工作。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2如因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方資格證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方組織機構代碼證復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方公司章程

7.乙方工作證明

8.乙方背景調查報告

9.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方管理制度或本合同的約定，甲方有權立即解除本合同。

2.乙方因疾病、傷殘等原因無法履行職務，乙方有權提出解除本合同。

3.甲方未按照本合同的約定支付乙方的薪資待遇。

4.甲方未為乙方提供必要的工作條件和支持。

5.甲方未保證乙方的職務地位不受非法侵害。

6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，未通過友好協商解決。三、法律名詞及解釋：

1.聘任方：指甲方，即聘任乙方的企業(yè)。

2.受聘方：指乙方，即被甲方聘任為企業(yè)負責人的個人。

3.薪資待遇：指乙方在聘任期間從甲方獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.不可抗力：指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在聘任期間因疾病、傷殘等原因無法履行職務。

解決辦法：乙方有權提出解除本合同，并按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交接工作。

2.問題：甲方未按照本合同的約定支付乙方的薪資待遇。

解決辦法：甲方應及時支付乙方的薪資待遇，否則乙方有權解除本合同。

3.問題：甲方未為乙方提供必要的工作條件和支持。

解決辦法：甲方應確保提供乙方面必要的工作條件和支持，以保障乙方的正常工作。

4.問題：甲方未保證乙方的職務地位不受非法侵害。

解決辦法：甲方應采取措施保護乙方的職務地位，如發(fā)生非法侵害，甲方應協助乙方維權。

5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為合法成立并有效經營的企業(yè)。

2.乙方具備