人力資源師培訓協(xié)議(2024版)

人力資源師培訓協(xié)議(2024版)合同編號：__________一、培訓內容1.1乙方根據甲方的需求，提供人力資源師培訓課程，包括但不局限于人力資源管理基礎知識、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2乙方保證培訓質量，確保甲方能夠掌握人力資源管理的基本理論和實踐技能。二、培訓時間、地點和方式2.1培訓時間：自____年__月__日至____年__月__日，共計__天。2.2培訓地點：____（具體地址）。2.3培訓方式：面授課程，結合案例分析、小組討論、情景模擬等多種教學手段。三、培訓師資3.1乙方指派具有豐富實踐經驗和專業(yè)知識的講師為甲方提供培訓。3.2乙方保證講師具備相應的教師資格和職業(yè)資格。四、培訓費用4.1甲方應支付培訓費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2培訓費用包括但不限于培訓課程、教材費、講師費、場地費等。4.3甲方支付培訓費用后，乙方提供正式發(fā)票。五、付款方式5.1甲方在本協(xié)議簽訂后__個工作日內，向乙方支付培訓費用。5.2甲方支付培訓費用時，可采取銀行轉賬、現金支付等方式。六、雙方權利和義務6.1甲方權利和義務（1）甲方有權按照本協(xié)議約定的內容參加培訓。（2）甲方應按照乙方制定的培訓計劃參加培訓，不得無故缺席。（3）甲方應遵守培訓現場的紀律，愛護乙方提供的設施設備。6.2乙方權利和義務（1）乙方有權按照本協(xié)議約定的內容為甲方提供培訓。（2）乙方應保證培訓質量，確保甲方能夠達到預期的培訓效果。（3）乙方應按時提供培訓課程，不得無故取消或延遲。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方未能按照約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。7.3甲方未能按照約定支付培訓費用，乙方有權拒絕提供培訓服務。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方教師資格證書復印件

3.培訓課程安排表

4.培訓教材清單

5.培訓費用支付憑證

6.培訓現場照片

7.培訓滿意度調查表二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付培訓費用：視為違約，乙方有權拒絕提供培訓服務。

2.乙方未按約定時間提供培訓服務：視為違約，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。

3.甲方缺席培訓課程：視為違約，乙方有權取消甲方參訓資格。

4.乙方未能保證培訓質量：視為違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源師培訓協(xié)議：是指甲方與乙方之間關于培訓內容的、時間、地點、費用等事項的協(xié)議。

2.培訓費用：是指甲方為參加乙方提供的人力資源師培訓課程所支付的費用。

3.違約行為：是指當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時間支付培訓費用：乙方應及時與甲方溝通，了解原因，督促甲方盡快支付。如甲方仍不支付，乙方有權解除合同。

2.乙方未按約定時間提供培訓服務：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按時提供培訓。如乙方仍不提供，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。

3.甲方缺席培訓課程：乙方有權取消甲方參訓資格，且不予退還已支付的培訓費用。甲方如需參加后續(xù)課程，需重新報名并支付培訓費用。

4.乙方未能保證培訓質量：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還已支付的培訓費用、賠償損失等。五、所有應用場景：

1.甲方為提高自身人力資源管理能力，參加乙方提供的人力資源師培訓課程。

2.乙方為甲方提供人力資源師培訓課程，以