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會(huì)員保留與客戶滿意度提升方案合同編號(hào):__________合同各方信息:甲方:(全稱(chēng))乙方:(全稱(chēng))一、會(huì)員保留1.1甲方同意保留乙方的會(huì)員資格,乙方享有甲方的會(huì)員權(quán)益。1.2乙方的會(huì)員資格自合同簽訂之日起生效,至合同到期日止。1.3乙方應(yīng)按照甲方的會(huì)員規(guī)定支付會(huì)員費(fèi)用,甲方提供相應(yīng)的會(huì)員服務(wù)。二、客戶滿意度提升方案2.1乙方作為甲方的會(huì)員,應(yīng)致力于提升客戶滿意度,甲方為此提供專(zhuān)業(yè)的滿意度提升方案。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況,制定個(gè)性化的滿意度提升方案,并定期進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的滿意度提升方案進(jìn)行實(shí)施,并按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)告實(shí)施情況和效果。三、保密條款3.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外,甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密,未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。3.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的會(huì)員相關(guān)信息予以保密,不得泄露給第三方,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如果乙方未按照約定支付會(huì)員費(fèi)用,甲方有權(quán)暫停提供會(huì)員服務(wù),直至乙方支付完畢。五、爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他約定6.1本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作出,經(jīng)甲乙雙方簽署后與本合同具有同等法律效力。甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方會(huì)員權(quán)益說(shuō)明2.乙方會(huì)員費(fèi)用支付證明3.甲方滿意度提升方案4.乙方實(shí)施情況報(bào)告5.保密協(xié)議6.違約金支付證明7.法律意見(jiàn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定支付會(huì)員費(fèi)用2.乙方泄露甲方會(huì)員相關(guān)信息3.甲方未按約定提供滿意度提升方案4.甲方未履行保密義務(wù)5.甲方未按約定提供會(huì)員服務(wù)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.合同法:《中華人民共和國(guó)合同法》2.會(huì)員資格:指乙方根據(jù)本合同約定,享有甲方會(huì)員權(quán)益的資格。3.會(huì)員費(fèi)用:指乙方按照甲方會(huì)員規(guī)定支付的費(fèi)用。4.滿意度提升方案:指甲方為乙方提供的提升客戶滿意度的方案。5.保密義務(wù):指甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方未按約定支付會(huì)員費(fèi)用解決辦法:甲方有權(quán)暫停提供會(huì)員服務(wù),直至乙方支付完畢。2.乙方泄露甲方會(huì)員相關(guān)信息解決辦法:乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金,并賠償因此造成的損失。3.甲方未按約定提供滿意度提升方案解決辦法:甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況,重新制定并提供滿意度提升方案。4.甲方未履行保密義務(wù)解決辦法:甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向乙方支付違約金,并賠償因此造成的損失。5.甲方未按約定提供會(huì)員服務(wù)解決辦法:甲方應(yīng)按照合同約定,及時(shí)提供會(huì)員服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為乙方提供會(huì)員資格和會(huì)員服務(wù)2.乙方按照約定支付會(huì)員費(fèi)用3.
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