薪酬談判策略實現(xiàn)互利共贏

薪酬談判策略實現(xiàn)互利共贏合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的薪酬待遇及工作條件，雙方為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要職責(zé)為【職位描述】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。2.2基本工資為【人民幣金額】元/月。2.3績效獎金根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，按照甲方的績效考核規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。2.4福利補貼包括五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等，具體按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。2.5甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪酬，每月【日期】前支付上月工資。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周【天數(shù)】天，每天【小時數(shù)】小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加加班工作，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的保密信息泄露給第三方，或用于個人謀取利益。4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、合同期限5.1本合同期限為【年數(shù)】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動合同。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知對方。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。6.3甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)立即解除合同：（1）未按照約定提供勞動條件；（2）未按時足額支付工資；（3）未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險；（4）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位描述文檔5.甲方福利待遇規(guī)定6.乙方績效考核規(guī)定7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供合同約定的工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時足額支付工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為逾期支付或支付金額低于合同約定。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照國家相關(guān)政策為乙方繳納社會保險費。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方行為已構(gòu)成暴力、威脅或非法限制乙方人身自由。6.乙方違反保密協(xié)議，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資、福利的一方。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的一方。3.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.基本工資：指員工在合同期內(nèi)完成工作任務(wù)后，按照合同約定獲得的最低工資。5.績效獎金：指根據(jù)員工績效表現(xiàn)，按照用人單位績效考核規(guī)定進(jìn)行發(fā)放的獎金。6.福利補貼：指用人單位為員工提供的除工資以外的福利和補貼，如五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。7.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的協(xié)議。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動條件：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供合同約定的勞動條件。如甲方拒絕，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.甲方未按時足額支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按時足額支付工資。如甲方拒絕，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方依法為乙方繳納社會保險。如甲方拒絕，乙方有權(quán)向社保部門投訴或提起勞動仲裁。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動：乙方有權(quán)立即解除合同，并向公安機關(guān)報案。5.乙方未按照合同約定提供勞動：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動。如乙方拒絕，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。6.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。如乙方拒絕，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方接受甲方的薪酬待遇及工作