無錫市船舶制造工程師勞動合同

無錫市船舶制造工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：無錫市船舶制造工程師勞動合同地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為：固定期限勞動合同。1.2合同期限為：自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事船舶制造工程師相關工作。（1）負責船舶的設計、計算、繪圖等工作；（2）參與船舶生產過程中的技術指導和技術監(jiān)督；（3）協(xié)助完成船舶的試驗、檢驗和驗收工作；（4）參與船舶制造技術的研發(fā)和改進；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：無錫市。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。5.2乙方工資支付方式為：按月支付。5.3乙方工資構成包括：基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條勞動保護7.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。7.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度。第八條培訓8.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。第九條保密條款9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條解除和終止勞動合同的條件10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。10.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。10.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期內，乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條經濟補償11.1乙方解除勞動合同的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經濟補償。11.2甲方解除勞動合同的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，支付乙方經濟補償。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本勞動合同一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.無錫市船舶制造工程師崗位職責說明4.無錫市船舶制造工程師績效考核標準5.無錫市船舶制造工程師培訓計劃6.無錫市船舶制造工程師保密協(xié)議7.無錫市船舶制造工程師勞動合同解除/終止證明8.無錫市船舶制造工程師經濟補償計算公式二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。7.其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。4.經濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一年內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應措施。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，制定培訓計劃，提升乙方工作能力。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時通過法律途徑維權。4.甲方未按時支付工資：甲方應按時支付工資，若逾期支付，應支付違約金或賠償金。5.甲方未繳納社會保險費：甲方應依法繳納社會保險費，否則將承擔相應法律責任。6.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為無錫市船舶制造企業(yè)，需要招聘船舶制造工程師。2.乙方具備船舶制造工程師資質，尋求在甲方單位從事相關工作。3.甲方與乙方