國家開放大學(xué)《組織行為學(xué)》章節(jié)測試（3）試題及答案解析

國家開放大學(xué)《組織行為學(xué)》章節(jié)測試（3）試題及答案解析（一）單項(xiàng)選擇題試題1正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文提出需要層次論的是（）。選擇一項(xiàng)：A.泰羅B.梅奧C.赫茲伯格D.馬斯洛反饋正確答案是：馬斯洛試題2正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文雙因素理論的提出者是（）。選擇一項(xiàng)：A.馬斯洛B.赫茲伯格C.波特D.麥克利蘭反饋正確答案是：赫茲伯格試題3正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文表揚(yáng)、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會，能滿足員工的（）。選擇一項(xiàng)：A.尊重需要B.生理需要C.交往需要D.安全需要反饋正確答案是：尊重需要試題4正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文以下各項(xiàng)表述正確的是（）。選擇一項(xiàng)：A.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)B.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)C.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)反饋正確答案是：保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)試題5正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文赫茲伯格認(rèn)為，激勵員工的關(guān)鍵在于（）。選擇一項(xiàng)：A.提供給員工更高的工作報酬B.創(chuàng)造良好的工作條件C.設(shè)計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務(wù)D.加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和控制反饋正確答案是：設(shè)計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務(wù)試題6正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文不僅提出需要層次的“滿足—上升”趨勢，而且也指出“挫折—倒退”趨勢的理論是哪一種？（）。選擇一項(xiàng)：A.需要層次論B.E.R.G理論C.雙因素理論D.成就需要論反饋正確答案是：E.R.G理論試題7正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。選擇一項(xiàng)：A.權(quán)力需要B.安全需要C.社交需要D.成就需要反饋正確答案是：成就需要試題8正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文以期望理論為基礎(chǔ)的波特—勞勒模型表明：職務(wù)工作中的實(shí)際成績（）。選擇一項(xiàng)：A.主要取決于一個人做該項(xiàng)工作的能力（知識和技能）B.主要取決于一個人對所做工作的理解力（對目標(biāo)、所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度）C.主要取決于所作的努力D.在很大程度上受所作的努力的影響反饋正確答案是：在很大程度上受所作的努力的影響試題9正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文內(nèi)容型激勵理論包括（）。選擇一項(xiàng)：A.需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論B.期望理論、公平理論C.挫折理論、歸因理論強(qiáng)化理論D.X理論、Y理論反饋正確答案是：需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論試題10正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文過程型激勵理論包括（）。選擇一項(xiàng)：A.挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論B.需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論C.X理論、Y理論D.期望理論、公平理論反饋正確答案是：期望理論、公平理論試題11正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為（）。選擇一項(xiàng)：A.努力增加B的報酬B.減少自己的投入C.使B減少投入D.增加自己的投入反饋正確答案是：減少自己的投入試題12正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（）。選擇一項(xiàng)：A.自然消退B.懲罰C.正強(qiáng)化D.消極強(qiáng)化反饋正確答案是：懲罰試題13正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（）。選擇一項(xiàng)：A.懲罰B.消極強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.自然消退反饋正確答案是：自然消退試題14正確得分3.00/3.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文臨時檢查衛(wèi)生、學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式？（）。選擇一項(xiàng)：A.可變間隔的強(qiáng)化B.可變比例的強(qiáng)化C.固定比例的強(qiáng)化D.固定間隔的強(qiáng)化反饋正確答案是：可變間隔的強(qiáng)化試題15正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文某公司年終進(jìn)行獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）。選擇一項(xiàng)：A.公司沒有做到獎罰分明B.公司沒有做到獎人所需、形式多變C.員工太挑剔D(zhuǎn).獎勵不夠及時反饋正確答案是：公司沒有做到獎人所需、形式多變試題16正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文某人患有先天性心臟病，不宜參加劇烈運(yùn)動項(xiàng)目，但他卻想成為一名長跑運(yùn)動員，想而不得，他很苦惱，他這種挫折感源于（）。選擇一項(xiàng)：A.個人對環(huán)境了解程度不夠B.個人過于狂妄，目標(biāo)太高C.個人本身能力有限D(zhuǎn).個人思維不靈活反饋正確答案是：個人本身能力有限試題17正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文提出期望理論的是美國心理學(xué)家（）。選擇一項(xiàng)：A.馬斯洛B.麥克利蘭C.赫茲伯格D.弗羅姆反饋正確答案是：弗羅姆試題18正確得分2.00/2.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文某人對完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項(xiàng)工作的積極性會（）。選擇一項(xiàng)：A.可能高也可能低B.很高C.很低D.不高也不低反饋正確答案是：可能高也可能低試題信息未標(biāo)記標(biāo)記試題信息文本（二）多項(xiàng)選擇題試題19正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文需要層次論的內(nèi)容有：（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.工作和工作條件的需要B.生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要C.文藝、文化娛樂生活的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要E.尊重需要反饋正確答案是：生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)的需要試題20正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.全部友愛和歸屬的需要B.自我實(shí)現(xiàn)需要C.社交需要D.部分安全需要E.部分相互尊重的需要反饋正確答案是：部分安全需要,全部友愛和歸屬的需要,部分相互尊重的需要試題21正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文麥克利蘭的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A..生存需要B.權(quán)力需要C.安全需要D.社交需要E.成就需要反饋正確答案是：成就需要,權(quán)力需要,社交需要試題22正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文過程型激勵理論主要有哪幾種？（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金B(yǎng).亞當(dāng)斯的公平理論C.弗羅姆的期望理論D.赫茲伯格的雙因素理論E.斯金納的強(qiáng)化理論反饋正確答案是：弗羅姆的期望理論,亞當(dāng)斯的公平理論試題23正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.責(zé)任感B.上司的賞識C.工作的物理?xiàng)l件D.提升和發(fā)展E.工作本身的特點(diǎn)反饋正確答案是：工作本身的特點(diǎn),責(zé)任感,提升和發(fā)展,上司的賞識試題24正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文激勵理論可劃分為哪幾大類（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.過程型激勵理論B.需求層次論C.強(qiáng)化理論D.內(nèi)容型激勵理論E.改造型激勵理論反饋正確答案是：內(nèi)容型激勵理論,過程型激勵理論,改造型激勵理論試題25正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.計時工資B.計件工資C.月度獎D.年終分紅E.計件超產(chǎn)獎反饋正確答案是：計時工資,月度獎,年終分紅試題26正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金B(yǎng).對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待C.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分D.對請客送禮者，關(guān)門拒之E.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為反饋正確答案是：對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為,對請客送禮者，關(guān)門拒之,對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待試題27正確得分5.00/5.00分未標(biāo)記標(biāo)記試題試題正文我國員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.社會上的不正之風(fēng)B.獎勵分配制度的不完善C.領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差D.人事管理制度的不合