第三屆山東省人力資源服務(wù)職業(yè)技能競賽考試題庫-上（單選題）

PAGEPAGE1第三屆山東省人力資源服務(wù)職業(yè)技能競賽考試題庫-上（單選題匯總）一、單選題1.下列不屬于薪酬市場調(diào)查主要方法的有()。A、問卷調(diào)查法B、面談?wù){(diào)查法C、文獻(xiàn)收集法D、觀察法答案：D2.()有利于刺激員工提升自己的能力素質(zhì)。A、年薪制B、技能工資制C、績效工資制D、崗位工資制答案：B3.()是指評(píng)估者根據(jù)自己的主觀判斷,而不是事實(shí)和數(shù)字加以證明。A、正式評(píng)估B、非正式評(píng)估C、建設(shè)性評(píng)估D、總結(jié)性評(píng)估答案：B4.在社會(huì)保險(xiǎn)中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D5.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()。A、老師傳授B、老師傳授為主,自學(xué)為輔C、被動(dòng)學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)答案：D6.()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A、薪酬的市場調(diào)查B、崗位分析與評(píng)價(jià)C、績效考評(píng)的實(shí)施D、崗位調(diào)查與分類答案：B7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A8.()是指組織根據(jù)其生產(chǎn)任務(wù)和員工的工作效率以及出勤率的因素來計(jì)算人員數(shù)量的方法。A、比例定編定員法B、工作崗位定編定員法C、設(shè)備定編定員法D、效率定編定員法答案：D9.職業(yè)指導(dǎo)的方法有()。①心理模擬教學(xué)方法②比較分析方法③榜樣法④目標(biāo)法⑤測驗(yàn)法⑥因材施教法A、①②③B、①②③④C、①②③④⑤D、①②③④⑤⑥答案：D10.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D、工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一答案：C11.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D12.()是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請,結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書,明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素,并制定具體的招聘活動(dòng)的執(zhí)行方案。A、培訓(xùn)計(jì)劃B、招聘計(jì)劃C、績效管理D、招聘評(píng)估答案：B13.“賞罰之政,為賞善罰惡也。賞以興功,罰以禁奸。賞不可不平,罰不可不均。賞賜知其所施,則勇士知其所死;刑罰知其所加,則邪惡知其所畏?！边@是我國古代著名政治家()對賞罰嚴(yán)明公正原則的闡發(fā)。A、朱元璋B、諸葛亮C、唐太宗D、康熙答案：B14.下列說法中,關(guān)于企業(yè)定期調(diào)整自己的薪酬水平不正確的條件是()。A、社會(huì)消費(fèi)水平和生活成本變動(dòng)B、企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化C、政府的金融稅息的變化D、競爭對手薪酬水平的調(diào)整答案：C15.《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定,疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員,可通過失業(yè)保險(xiǎn)基金,按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金,具體辦法報(bào)請省級(jí)人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A16.績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律,即()。A、按“從小到大”分布B、按“兩頭大,中間小”分布C、按“兩頭小,中間大”分布D、按“從大到小”分布答案：C17.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、半B、1C、2D、3答案：C18.()是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。A、技術(shù)薪酬制B、崗位技術(shù)薪酬制C、技能薪酬制D、崗位技能薪酬制答案：C19.企業(yè)員工晉升必須遵守以下原則,但其中有一項(xiàng)除外()。A、德才兼?zhèn)湓瓌tB、民主監(jiān)督原則C、保密原則D、“階梯晉升”與“破格提拔”相結(jié)合的原則答案：C20.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來源,其特點(diǎn)不包括()。A、真實(shí)可靠B、詳細(xì)全面C、投入大量人力、物力和財(cái)力D、信息籠統(tǒng)簡單答案：D21.工作崗位評(píng)價(jià)的對象是()。A、崗位員工的工作活動(dòng)B、崗位的絕對價(jià)值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責(zé)任權(quán)限答案：D22.依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的()工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。A、單位平均B、社會(huì)平均C、用工地最低D、本人答案：D23.根據(jù)馬斯洛需要層次理論,對最低層次需要缺乏的員工進(jìn)行激勵(lì)管理最好是使用()。A、滿足社會(huì)需要B、物質(zhì)刺激C、內(nèi)在激勵(lì)D、搞好人際關(guān)系答案：B24.云技術(shù)作為新一代資源共享模式,具有()的特點(diǎn)。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、服務(wù)不可計(jì)量化C、需求服務(wù)自助化D、流程化答案：C25.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是()。A、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿B、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的目的和影響C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障民事關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿D(zhuǎn)、民事勞務(wù)關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿答案：A26.2007年8月,()出臺(tái),首次在國家法律層面提出“人力資源市場”的概念。A、《關(guān)于印發(fā)服務(wù)業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知》B、《加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《勞動(dòng)合同法》答案：C27.結(jié)構(gòu)式敘述法屬于()。A、合成考評(píng)方法B、行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法C、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評(píng)方法D、綜合型績效考評(píng)方法答案：B28.在職業(yè)生涯管理的(),新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn),組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn),發(fā)現(xiàn)員工的才能,幫助員工確立長期貢獻(xiàn)區(qū),即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。A、職業(yè)選擇職業(yè)準(zhǔn)備階段B、職業(yè)生涯早期階段C、職業(yè)生涯中期階段D、職業(yè)生涯后期階段答案：B29.在諸多工作評(píng)價(jià)方法中,最簡單、最易操作的一種方法是()。A、分類法B、排列法C、評(píng)分法D、因素比較法答案：B30.不同的招聘方法適用于不同的招聘情景。在應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí),為達(dá)到篩選人員的目的,一般采取()方法。A、筆試B、面試C、評(píng)價(jià)中心D、心理測驗(yàn)答案：A31.以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法答案：A32.以下有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書效力的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A、具有合同效力B、可申請法院執(zhí)行C、對雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行答案：B33.《住房公積金管理?xiàng)l例》對住房公積金繳存比例作出明確規(guī)定,職工和單位住房公積金繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的()。A、1%B、5%C、10%D、20%答案：B34.考評(píng)者僅憑被考者最初的績效信息,對考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評(píng)價(jià),由此所產(chǎn)生的考評(píng)誤差屬于()。A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、后繼效應(yīng)D、首因效應(yīng)答案：D35.結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評(píng)始終關(guān)注員工的工作結(jié)果,其優(yōu)點(diǎn)是()。A、操作簡單,能夠激勵(lì)員工提高技能B、開發(fā)成本小C、容易量化D、反饋功能好答案：C36.人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理的服務(wù)對象包括()A、用人單位和個(gè)人B、用人單位C、個(gè)人D、以上都不是答案：A37.人事檔案整理材料分類是分()類A、一B、二C、三D、四答案：B38.在總報(bào)酬協(xié)會(huì)的總報(bào)酬模型中,直接對總報(bào)酬戰(zhàn)略產(chǎn)生影響的是()。A、經(jīng)營戰(zhàn)略B、組織文化C、外部影響因素D、人力資源戰(zhàn)略答案：D39.一個(gè)完整的職位說明書所包含的主要內(nèi)容有()。A、績效指標(biāo)和薪酬等級(jí)B、工作描述和工作規(guī)范C、績效指標(biāo)和工作規(guī)范D、工作描述和薪酬等級(jí)答案：B40.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做()。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)答案：A41.能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是()。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、績效工資C、基本工資D、激勵(lì)工資答案：B42.人力資源市場管理制度是人力資源市場有效運(yùn)行的重要保障。以下不屬于人力資源市場管理制度的是()。A、人力資源市場實(shí)行行政許可制度B、促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性活動(dòng)的制度C、人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度D、加強(qiáng)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管的制度答案：B43.績效輔導(dǎo)的作用不包括()。A、幫助員工拓展目標(biāo)并提供支持B、適時(shí)給員工肯定或正面反饋C、為員工尋找學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)D、為懲罰員工尋找依據(jù)答案：D44.在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,利用()無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評(píng)估。A、訪談法B、電話調(diào)查法C、心得報(bào)告法D、綜合座談法答案：C45.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C46.廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃答案：A47.職業(yè)生涯管理貫穿員工職業(yè)發(fā)展和組織發(fā)展的全過程,在員工職業(yè)生涯和組織發(fā)展的不同階段,每一個(gè)組織成員的發(fā)展特征.發(fā)展任務(wù)以及應(yīng)注意的問題是不同的,這體現(xiàn)了職業(yè)生涯管理的哪一特點(diǎn)?()A、組織與員工雙方責(zé)任共享B、職業(yè)生涯信息具有重要作用C、動(dòng)態(tài)管理D、階段性特征答案：C48.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()。A、人口的性別比例B、勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量C、勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量D、勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)答案：A49.()是指在控制情景的情況下,向應(yīng)聘者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)。A、素質(zhì)測驗(yàn)B、心理測驗(yàn)C、性格測驗(yàn)D、氣質(zhì)測驗(yàn)答案：B50.根據(jù)工作崗位分析的相關(guān)內(nèi)容,下列表述錯(cuò)誤的是()。A、工作崗位分析需要對各類工作崗位的性質(zhì)等進(jìn)行系統(tǒng)研究B、工作崗位分析需要明確其承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件C、工作崗位分析不需要注意崗位勞動(dòng)條件和環(huán)境D、工作崗位分析需要制定出工作說明書答案：C51.()以巴普洛夫的條件反射論,華生的行為主義和桑代克的嘗試——錯(cuò)誤學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ),提出了強(qiáng)化激勵(lì)理論。A、V·H·弗魯姆B、J·S·亞當(dāng)斯C、B·F·斯金納D、L·W·波特答案：C52.工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下哪一項(xiàng)不屬于工作分析內(nèi)容?()A、工作職責(zé)分析B、工作流程分析C、工作環(huán)境分析D、工作重要程度分析答案：D53.崗位評(píng)價(jià)的間接信息來源,其特點(diǎn)不包括()。A、節(jié)省時(shí)間B、信息籠統(tǒng)簡單C、投入大量人力、物力和財(cái)力D、節(jié)省費(fèi)用答案：C54.按照管理主體和客體的不同,可以將職業(yè)生涯管理區(qū)分為()。A、個(gè)人職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理B、個(gè)體職業(yè)生涯管理與團(tuán)體職業(yè)生涯管理C、自我職業(yè)生涯管理與團(tuán)體職業(yè)生涯管理D、個(gè)體職業(yè)生涯管理與企業(yè)職業(yè)生涯管理答案：A55.企業(yè)在招聘工作中不僅需要信息、人力、時(shí)間的支持,更需要以()作為保障。A、企業(yè)B、物資C、應(yīng)聘者D、信息答案：B56.下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、混合信息溝通D、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體答案：C57.在不同的績效指標(biāo)類型中,考量員工個(gè)人特質(zhì)的指標(biāo)類型是()。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、結(jié)果導(dǎo)向型答案：C58.()是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工所采取的一種工時(shí)制度。A、綜合工時(shí)工作制B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制C、不定時(shí)工作制D、工作輪班制度答案：C59.下列原則中哪些不是訂立勞動(dòng)合同的原則?()。A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則答案：B60.“一人之身,才有長短,取其長而不問其短。”強(qiáng)調(diào)用人所長,說這句話的是我國古代的政治家是()。A、王安石B、諸葛亮C、唐太宗D、康熙答案：A61.由企業(yè)提供多種固定的福利項(xiàng)目組合,員工只能自由地選擇某種福利組合。這種福利計(jì)劃是()。A、核心加選擇型彈性福利B、附加型彈性福利C、福利“套餐”D、選擇性彈性福利答案：C62.薪酬平均率的數(shù)值越(),則實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù),薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、接近1D、接近0答案：C63.人力資源共享服務(wù)中心是一種新的管理模式,也是一種新的管理理念。因此,人力資源共享服務(wù)中心在實(shí)現(xiàn)資源專業(yè)整合、降低運(yùn)營成本、提高運(yùn)作效率和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),還面臨著很多挑戰(zhàn)。以下不是其主要挑戰(zhàn)的是()A、管理理念的轉(zhuǎn)變B、管理基礎(chǔ)的配套C、地方政府的限制D、信息技術(shù)的支持答案：C64.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。A、適應(yīng)性較快B、激勵(lì)性較低C、易產(chǎn)生矛盾D、容易出現(xiàn)裙帶關(guān)系答案：B65.()的成功與否,是績效管理過程是否發(fā)揮效能的關(guān)鍵。A、績效改進(jìn)工作B、績效監(jiān)控C、績效診斷D、績效輔導(dǎo)答案：A66.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B67.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。以下關(guān)于工作分析目的的說法,哪一項(xiàng)是正確的?()A、沒有特定目的,為工作分析而工作分析B、以5-6個(gè)目標(biāo)為主,其他目標(biāo)為輔C、只有少數(shù)組織者知道,對其他人保密D、應(yīng)與員工積極溝通以獲得大家的積極參與答案：D68.以下不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商答案：D69.下列哪一項(xiàng)不能說明培訓(xùn)活動(dòng)是一個(gè)連續(xù)的系統(tǒng)過程()。A、培訓(xùn)與開發(fā)有相對完整的實(shí)施步驟B、培訓(xùn)具有計(jì)劃性C、培訓(xùn)與組織的其他系統(tǒng)之間相互聯(lián)系D、培訓(xùn)活動(dòng)需要不斷地改進(jìn)提升答案：B70.下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評(píng)判性信息的過程B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評(píng)估的組織與實(shí)施C、培訓(xùn)評(píng)估有利于幫助單位在選擇.調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候做出更明智的決策D、培訓(xùn)評(píng)估能夠反映員工的學(xué)習(xí)效果答案：B71.麥克萊蘭認(rèn)為,()強(qiáng)烈的人往往具有內(nèi)在的工作動(dòng)機(jī),一個(gè)組織擁有這種人越多,發(fā)展就越快,獲利就越多。A、成就需要B、生存需要C、權(quán)力需要D、歸屬需要答案：A72.績效診斷的過程包括兩層內(nèi)容:指明績效問題和分析問題出現(xiàn)的原因。績效診斷通過()來實(shí)現(xiàn)。A、績效改進(jìn)計(jì)劃B、績效輔導(dǎo)C、績效監(jiān)控D、績效反饋面談答案：D73.制定工作分析效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定,這體現(xiàn)了什么原則?()A、可測性原則B、高效度原則C、目標(biāo)一致性原則D、實(shí)事求是原則答案：D74.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)始終應(yīng)是(。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者答案：D75.在不同文化傳統(tǒng)下,人力資源管理的模式也不同,在這方面()的研究最具有代表性。A、羅伯特·L·卡茨B、斯蒂芬·P·羅賓斯C、威廉·G·大內(nèi)D、杰克·J·菲利普斯答案：C76.按性質(zhì)分類,可以將人才測評(píng)分為社會(huì)性測評(píng)、()和教育測評(píng)三大類。A、組織內(nèi)測評(píng)B、素質(zhì)測評(píng)C、群體測評(píng)D、選拔性測評(píng)答案：A77.編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是()。A、招募簡章B、媒體的類型C、招聘對象D、職位說明書答案：D78.()是指一個(gè)人對某種職業(yè)的渴求和向往。A、職業(yè)期望B、職業(yè)發(fā)展C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)匹配答案：A79.廣義的勞動(dòng)力市場是指()。A、勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、市場機(jī)制借以發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式C、在某一個(gè)特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量,勞動(dòng)力需求是企業(yè)供用意愿和支付能力的統(tǒng)一,兩者缺一不可D、一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的具體勞動(dòng)能力,可能或?qū)嶋H的勞動(dòng)能力,它等于一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi),全社會(huì)擁有的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口總和答案：A80.在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)要注意,績效計(jì)劃應(yīng)具有可操作性、()和可控性。A、可推廣性B、可研究性C、可執(zhí)行性D、可達(dá)成性答案：D81.崗前培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、適應(yīng)性培訓(xùn)C、非個(gè)性化培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)答案：D82.在大量搜集工作信息的基礎(chǔ)上,詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件,進(jìn)而分析出崗位特征及要求的方法是()。A、任務(wù)清單分析法B、工作要素法C、關(guān)鍵事件法D、臨界特質(zhì)分析法答案：C83.從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)的兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延來看,下列表述正確的是()。A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是構(gòu)成組織機(jī)構(gòu)的基本要素B、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的基本要素C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的全盤概括D、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是對組織結(jié)構(gòu)內(nèi)涵的全盤概括答案：B84.績效考評(píng)的方法多種多樣,各有側(cè)重?？荚u(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法與()的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì),后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。A、對比分析法B、能級(jí)分析法C、綜合分析法D、常模分析法答案：B85.能夠激勵(lì)員工參加培訓(xùn)的積極性的是()薪酬制。A、技能B、技能C、技術(shù)D、能力答案：A86.組織發(fā)展是指為了改進(jìn)組織效率,解決組織中存在的問題并達(dá)成組織目標(biāo),有計(jì)劃地改善和更新企業(yè)組織的過程。組織發(fā)展的特點(diǎn)不包括()。A、組織發(fā)展具有長期性B、組織發(fā)展應(yīng)得到組織高層管理人員的支持C、組織發(fā)展需要通過改革企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)變革D、組織發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)的過程答案：C87.以下不屬于動(dòng)態(tài)測評(píng)的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、了解被測評(píng)者素質(zhì)的實(shí)際水平B、指導(dǎo)被測評(píng)者C、激發(fā)被測評(píng)者D、便于相互比較答案：D88.企業(yè)的工資制度必須符合國家的政策與法律,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的()原則。A、內(nèi)部公平B、競爭性原則C、外部公平D、合法答案：D89.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位及工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為()。A、每天不超過1小時(shí)B、每天不超過3小時(shí)C、每周不超過8小時(shí)D、每周不超過10小時(shí)答案：A90.()不屬于企業(yè)的薪酬管理體系要實(shí)現(xiàn)的一般目標(biāo)。A、公平性B、有效性C、合法性D、常規(guī)性答案：D91.崗位規(guī)范也稱(),是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)范B、人員配置規(guī)范C、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)D、行為規(guī)范答案：C92.根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》,以下表述不正確的是:()A、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對本窗口單位在標(biāo)識(shí)、形象等方面提出的要求B、在任何情況下,不得向服務(wù)對象公開部門、集體和個(gè)人承諾C、開放式服務(wù)大廳應(yīng)設(shè)立咨詢臺(tái)或引導(dǎo)臺(tái),提供咨詢服務(wù)和單據(jù)填寫示范D、服務(wù)場所應(yīng)做到采光良好、空氣流通,方便疏散,并配備防火、防盜、監(jiān)控等設(shè)施答案：B93.()不屬于人員配置的原理。A、要素有用原理B、品味對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：B94.下列說法不正確的是()。A、崗位分類的層次宜少不宜多B、直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工來確定C、大類、小類的數(shù)目多少取決于企業(yè)規(guī)模D、大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)答案：C95.勞動(dòng)爭議仲裁的一般時(shí)效是()。A、二個(gè)月B、半年C、一年D、二年答案：C96.()理論在一定程度上可以解釋人力資源服務(wù)能夠增強(qiáng)市場和組織對人才使用、管理和開發(fā)的效率性。A、交易成本理論B、人力資本理論C、工作搜尋理論D、委托代理理論答案：A97.()面談法的缺點(diǎn)是難以向被考評(píng)者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo),雖然員工對考評(píng)結(jié)果感到滿意,但其工作的改進(jìn)程度不會(huì)太大。A、單向勸導(dǎo)式B、雙向傾聽式C、解決問題式D、開放式答案：B98.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表及單位行政部門或雇主之間,就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判,并達(dá)成一致時(shí),雙方達(dá)成的協(xié)議稱為()。A、勞動(dòng)合同B、集體協(xié)議C、集體合同D、勞資協(xié)議答案：C99.高級(jí)人才尋訪(獵頭)服務(wù)作為人力資源服務(wù)行業(yè)中重要的服務(wù)內(nèi)容,高級(jí)人才尋訪(獵頭)服務(wù)始于20世紀(jì)20年代的()。A、德國B、美國C、法國D、新加坡答案：B100.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估的問題時(shí),“你感覺這個(gè)課怎么樣?”屬于()。A、學(xué)習(xí)評(píng)估B、結(jié)果評(píng)估C、反應(yīng)評(píng)估D、行為評(píng)估答案：C101.在績效考核信息搜集過程中,對于單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等企業(yè)的成本指標(biāo),可以通過()獲取績效數(shù)據(jù)。A、生產(chǎn)部門B、財(cái)務(wù)部門C、人事部門D、計(jì)劃部門答案：B102.從崗位描述的詳細(xì)程度上來看,在理想情況下,()。A、崗位描述要簡述B、崗位描述要明確C、崗位描述要簡化D、崗位描述不宜冗長答案：D103.管理人員工資的構(gòu)成不包括()。A、銷售提成B、基本工資C、獎(jiǎng)金和紅利D、福利與津貼答案：A104.工作分析是績效管理的基礎(chǔ),其具體表現(xiàn)不包括()。A、職位描述是績效目標(biāo)和績效指標(biāo)的來源B、職位的工作關(guān)系決定了績效評(píng)估關(guān)系C、工作分析是關(guān)鍵績效指標(biāo)的唯一來源D、工作崗位的工作特點(diǎn)決定了績效管理的方式答案：C105.以下屬于績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)的是()。A、核心業(yè)務(wù)部門B、績效管理委員會(huì)C、人力資源部D、戰(zhàn)略規(guī)劃部答案：B106.保持管理制度的(),才能充分發(fā)揮人力資源管理制度的積極作用和導(dǎo)向功能。A、相對靜態(tài)性B、絕對動(dòng)態(tài)性C、絕對靜態(tài)性D、相對動(dòng)態(tài)性答案：D107.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、行業(yè)B、崗位C、國家D、國際答案：C108.()比較適用于績效考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家。A、成績記錄法B、短文法C、勞動(dòng)定額法D、排列法答案：A109.市場薪酬調(diào)查報(bào)告具體內(nèi)容可以分為兩大部分,薪酬調(diào)查概述和()。A、薪酬調(diào)查方法B、薪酬調(diào)查崗位描述C、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料D、薪酬結(jié)構(gòu)圖答案：C110.德爾菲法是一種簡單、常用的判斷預(yù)測方法。在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測的過程中,下列哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)該注意的問題?()A、提供充分且完備的信息B、所提出的問題盡可能簡單,以保證所有專家能夠從相同角度理解相關(guān)概念C、所提出的問題應(yīng)該是專家能夠答復(fù)的,或在其專業(yè)特長之內(nèi)D、問題的回答要求精確答案：D111.在任何行業(yè)里,支持活動(dòng)一般可以分為四種活動(dòng),其中人力資源管理是指()。A、采購企業(yè)所需投入品的職能,而不是被采購的投入品本身B、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)以及文化等活動(dòng)C、可以改進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品和工序的技術(shù)活動(dòng)D、企業(yè)職工的招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和退休等各項(xiàng)管理活動(dòng)答案：D112.在績效考評(píng)方法中,“選取可監(jiān)測.可核算的指標(biāo),構(gòu)成若干考評(píng)要素,以此來作為考評(píng)員工的主要依據(jù)”的績效考評(píng)方法是()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法答案：C113.勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查的時(shí)間應(yīng)當(dāng)視同()。A、病假B、正常出勤C、公差D、事假答案：B114.下列有關(guān)勞動(dòng)資源的稀缺性屬性,說法不正確的是()。A、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言的,是絕對的稀缺性B、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性C、在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消耗勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用答案：A115.我國計(jì)算人力資源時(shí),所依據(jù)的現(xiàn)行年齡是()。A、男性16-60歲,女性16-55歲B、男性14-60歲,女性14-55歲C、男性18-60歲,女性18-55歲D、男性16-65歲,女性16-60歲答案：A116.我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。以下關(guān)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的說法錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額每年參考銀行前一年存款利率計(jì)算利息B、個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額只能用于職工養(yǎng)老,不能提前支取C、職工調(diào)動(dòng)時(shí),個(gè)人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移D、職工或退休人員死亡時(shí),個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承答案：A117.下列屬于適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法的是()。A、角色扮演法B、案例分析法C、特別任務(wù)法D、管理者訓(xùn)練法答案：A118.進(jìn)行績效反饋面談時(shí),采用()面談方式,可以在員工受到挫折時(shí),減少或消除員工的不良情緒。A、單向勸導(dǎo)式面談B、雙向傾聽式面談C、解決問題式面談D、綜合式績效面談答案：B119.情景模擬測試主要用于招聘()。A、中低層管理人員B、中低層技術(shù)人員C、中高層管理人員D、中高層技術(shù)人員答案：C120.一份完整的績效計(jì)劃包括的內(nèi)容有()。A、被評(píng)價(jià)者信息、評(píng)估者信息、能力發(fā)展計(jì)劃B、關(guān)鍵職責(zé)、績效計(jì)劃及評(píng)估內(nèi)容C、指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)值的設(shè)定、績效評(píng)估周期D、以上選項(xiàng)都正確答案：D121.現(xiàn)代人力資源管理理論,把勞動(dòng)者看作()。A、資源B、成本C、工具D、物體答案：A122.關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則,說法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響B(tài)、嚴(yán)格控制福利開支,提高福利服務(wù)效率,減少浪費(fèi)C、根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提供多樣化的福利項(xiàng)目D、福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性,不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)答案：D123.集體合同中()的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。A、一般性條款B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款C、目標(biāo)性條款D、過渡性條款答案：B124.柯氏四級(jí)評(píng)估模式的()的重點(diǎn)是知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲。A、反應(yīng)層面B、學(xué)習(xí)層面C、行為層面D、表現(xiàn)層面答案：B125.由同一部門的員工組成,圍繞工作中的某一個(gè)問題,每周花一定時(shí)間聚集在一起,對問題進(jìn)行調(diào)查、分析并提出意見和建議。這種工作團(tuán)隊(duì)類型屬于()。A、多功能型B、自我管理型C、問題解決型D、興趣導(dǎo)向型答案：C126.()不屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。A、科技環(huán)境B、人口環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、組織環(huán)境答案：D127.收集培訓(xùn)需求信息的方法有很多,每種方法都有其適用的情形和缺點(diǎn)。以下不是問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、可在短時(shí)間內(nèi)調(diào)查大量人員,節(jié)省時(shí)間,成本低B、可以對工作者的工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解C、信息收集過程中可以使得被訪者回答問題更自然D、便于信息收集者對回收問卷的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行歸納.匯總.整理.分析答案：B128.對“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述,錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的規(guī)則B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C、用人單位是其制定主體D、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：D129.在人力資源思想的發(fā)展中,把人當(dāng)作機(jī)器對象,提出了講究工作規(guī)范但缺乏人性色彩科學(xué)管理學(xué)說的是()。A、美國的工程師泰羅B、美國的學(xué)者梅約C、美國著名的人格科學(xué)倫理學(xué)家卡特爾D、美國的學(xué)者小喬治·蓋洛普答案：A130.分布誤差是指員工的工作績效應(yīng)呈現(xiàn)正態(tài)分布趨勢,即績效最好的和最差的員工占少數(shù),績效中等水平的員工占多數(shù)。在績效評(píng)估方法中,克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是()。A、目標(biāo)管理法B、配對比較法C、強(qiáng)迫分布法D、合成考評(píng)法答案：C131.“構(gòu)大廈者,必資于眾工;治天下者,必賴于群才。”這是()對《墨子》“尚賢者政之本也”和《貞觀政要》“為政之要惟在得人”重人思想的進(jìn)一步發(fā)展和具體化。A、朱元璋B、諸葛亮C、唐太宗D、康熙答案：A132.()在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了一篇“能干的管理者應(yīng)該具有的技能”的論文,提出了管理者需要技術(shù)、人際、概念三種基本的技能。A、羅伯特·L·卡茨B、斯蒂芬·P·羅賓斯C、亨利·明茨伯格D、埃爾頓·梅奧答案：A133.信息性學(xué)習(xí)是把已經(jīng)建立的認(rèn)知能力擴(kuò)展到新的領(lǐng)域,改變我們所知道的信息;而質(zhì)變學(xué)習(xí)則有可能是一個(gè)逐漸發(fā)生的過程,改變的是我們獲取知識(shí)的方式。從以下視角中,不能正確看待質(zhì)變學(xué)習(xí)的是()。A、解放教育觀B、理性認(rèn)知論C、發(fā)展觀D、強(qiáng)調(diào)物質(zhì)和學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系答案：A134.()是勞動(dòng)者及勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)利義務(wù)C、勞動(dòng)關(guān)系D、法律規(guī)范答案：C135.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答案：A136.()對霍桑實(shí)驗(yàn)做了進(jìn)一步的研究,開始將工人構(gòu)成的組織視為一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)。A、埃爾頓·梅奧B、塞繆爾·岡珀斯C、查爾士·巴士奇D、弗雷德里克·泰羅答案：A137.()是決定團(tuán)隊(duì)成員之間以及團(tuán)隊(duì)與外界互動(dòng)的重要背景因素。A、組織文化B、團(tuán)隊(duì)溝通方式C、報(bào)酬系統(tǒng)D、團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)方式答案：C138.以成本節(jié)約的一定比例來給員工發(fā)放獎(jiǎng)金的激勵(lì)方法是()。A、利潤分享計(jì)劃B、魯卡爾計(jì)劃C、員工持股計(jì)劃D、斯坎隆計(jì)劃答案：D139.連續(xù)曠工超過()天,可以依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系。A、5B、7C、10D、15答案：B140.隨著經(jīng)濟(jì)壓力的日趨緩解,新生代勞動(dòng)者以謀生作為自己職業(yè)生涯的第一需要正在悄然改變,傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不適用于這類新生代人才。未來企業(yè)最重要的功能就是賦能員工,賦能就是給員工賦予某種能力和能量,其核心特征是()。A、事先性B、事后性C、傳統(tǒng)性D、管理性答案：A141.培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法眾多,()是指收集受訓(xùn)者的績效資料,對其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績效的變化進(jìn)行考察。A、問卷調(diào)查法B、績效考核法C、前后對照法D、收益評(píng)價(jià)法答案：B142.勞動(dòng)力是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)中使用頻率很高的一個(gè)詞。在人力資源管理中勞動(dòng)力主要有三層含義,以下不屬于勞動(dòng)力含義的是()。A、人的勞動(dòng)能力B、有勞動(dòng)能力的人C、一個(gè)國家、地區(qū)或部門的勞動(dòng)者總和D、人的生理機(jī)能答案：D143.()是指企業(yè)人工成本占利潤總額的比例。A、人工成本占總成本比重B、人事費(fèi)用率C、勞動(dòng)分配率D、人工成本利潤率答案：D144.勞動(dòng)爭議訴訟中對仲裁裁決書不服的,應(yīng)該在()日以內(nèi)起訴。A、3B、5C、7D、9答案：C145.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定自()年3月1日起施行。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：C146.以下關(guān)于績效評(píng)估結(jié)果在建立公平激勵(lì)機(jī)制中的作用,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、區(qū)分員工績效差異B、區(qū)分員工工作內(nèi)容差異C、確定員工工作態(tài)度差異D、確定人員待遇差異答案：B147.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。A、崗位B、個(gè)人態(tài)度C、個(gè)人能力D、績效答案：B148.以下不屬于就業(yè)援助的特征是()。A、就業(yè)援助的實(shí)施主體應(yīng)當(dāng)是社會(huì)B、就業(yè)援助是從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難問題C、就業(yè)援助的目的是保障就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)D、就業(yè)援助對象的確定必須通過一定的認(rèn)定程序答案：A149.教育是幫助學(xué)習(xí)者從已經(jīng)支離破碎的生活意義結(jié)構(gòu)中找回生活的意義,質(zhì)變學(xué)習(xí)依賴自覺,發(fā)生在一定的情景基礎(chǔ)上,是一個(gè)整體知覺的過程,這是以()視角來看待質(zhì)變學(xué)習(xí)的。A、解放教育觀B、理性認(rèn)知論C、發(fā)展觀D、強(qiáng)調(diào)精神和學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系答案：C150.薪酬浮動(dòng)主要在于看是強(qiáng)調(diào)固定薪酬還是強(qiáng)調(diào)浮動(dòng)薪酬。以下不屬于固定薪酬的特點(diǎn)的是()。A、基于績效的薪酬激勵(lì)較少B、提供員工更多的安全感和薪酬的可預(yù)見性C、可以更好的根據(jù)公司盈利情況調(diào)整薪酬成本D、可能成為公司長期的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)答案：C151.依法取得的人力資源服務(wù)許可證在()范圍內(nèi)長期有效。A、全國B、全省C、所在市D、申請人戶口所在地答案：A152.()年,人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)被列入中國國家發(fā)展和改革委員會(huì)頒布的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》,正式成為獨(dú)立行業(yè)。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：C153.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意()點(diǎn)處的薪酬水平。A、50%B、25%C、90%D、75%答案：B154.一個(gè)人在確定職業(yè)錨(職業(yè)定位)的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境,下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是()。A、人才市場B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、法律法規(guī)D、企業(yè)的組織文化答案：D155.對需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目來說,企業(yè)一般會(huì)選擇()。A、聘請本專業(yè)的專家B、聘請專職培訓(xùn)師C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源D、從大中專院校聘請講師答案：C156.外部招聘作為企業(yè)進(jìn)行人員招聘的重要途徑和手段,它的幾種具體招聘方式各有利弊,()是其缺點(diǎn)的表現(xiàn)之一。A、近親繁殖B、吸引、接觸、評(píng)估有潛力的候選人較為困難C、造成內(nèi)部員工競爭和矛盾D、引發(fā)漣漪效應(yīng)答案：B157.在工作分析的方法中,能使員工和管理者相互溝通的方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問卷法D、參與法答案：B158.制定績效改進(jìn)計(jì)劃是引導(dǎo)員工進(jìn)一步發(fā)展提升的重要手段?？冃Ц倪M(jìn)計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A、制定者或參與人的基本情況B、上一績效周期各個(gè)指標(biāo)的完成情況C、工作所存在問題的描述D、明確績效改進(jìn)后要達(dá)到的績效目標(biāo)答案：B159.屬于傷亡事故報(bào)告和處理制度的是()。A、重大事故隱患報(bào)告B、安全生產(chǎn)教育制度C、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度D、企業(yè)職工傷亡事故分類答案：D160.勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的()為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象,如()、勞動(dòng)者傷殘、死亡,戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。A、主觀意志、企業(yè)兼并B、主觀意志、企業(yè)破產(chǎn)C、客觀實(shí)際、企業(yè)兼并D、客觀實(shí)際,企業(yè)破產(chǎn)答案：B161.員工滿意度的調(diào)查()。A、可以采用互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查的方式B、必須是面對面交談方式C、必須是書面的反饋信息D、必須是所有層面的員工統(tǒng)一的調(diào)查問卷方式答案：A162.關(guān)于面試的有關(guān)說法錯(cuò)誤的是()A、面試考官與應(yīng)聘者直接交談B、能夠考察應(yīng)聘者現(xiàn)場的應(yīng)變能力C、最終成績評(píng)定比較客觀D、對于應(yīng)聘者來說,心理壓力較大答案：C163.在勞動(dòng)力市場的競爭過程中,()的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。A、薪酬的確定B、薪酬調(diào)查C、薪酬水平D、薪酬分析答案：C164.要采用技能薪酬體系,企業(yè)必須首先建立一套()評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。A、政治水平B、道德水平C、技能水平D、知識(shí)水平答案：C165.下列哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)出人力資源預(yù)測的局限性?()A、企業(yè)內(nèi)部的抵制B、知識(shí)水平的限制C、預(yù)測方法不精密D、預(yù)測的成本高昂答案：C166.工作分析中,在進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇時(shí),以下選項(xiàng)中不屬于應(yīng)遵守的標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、定義清晰,無歧義B、彼此聯(lián)系,無單獨(dú)C、全面系統(tǒng),無遺漏D、準(zhǔn)確獨(dú)立,無重疊答案：B167.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過()方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉答案：D168.人事代理是指有人事代理資格的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu),在核定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)受用人單位和個(gè)人委托,代理相關(guān)事務(wù)。其中勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系為()。A、委托關(guān)系B、勞資關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、合同關(guān)系答案：A169.下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是()。A、工會(huì)的力量B、企業(yè)的薪酬策略C、勞動(dòng)績效D、產(chǎn)品的需求彈性答案：C170.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假”。A、1B、2C、3D、4答案：A171.()是在定編定崗的基礎(chǔ)上,為保證組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,按照一定素質(zhì)要求,對配備各類崗位的人員所預(yù)先規(guī)定的限額。A、定編B、定崗C、定員D、績效答案：C172.職業(yè)信息管理業(yè)務(wù)的開展對于人力資源市場的發(fā)展具有三個(gè)方面的重要職能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是()。A、信息職能B、監(jiān)督職能C、咨詢職能D、溝通職能答案：D173.()是人員招聘、錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)人力資源管理的重要依據(jù)。A、崗位分級(jí)B、崗位分類C、品位分級(jí)D、品位分類答案：D174.對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)具有重要意義,其中()不屬于管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目。A、高層管理者培訓(xùn)B、中層管理者培訓(xùn)C、資深員工培訓(xùn)D、基層管理者培訓(xùn)答案：C175.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該一般由()來負(fù)責(zé)。A、人力資源部門B、相關(guān)主管部門C、戰(zhàn)略發(fā)展部門D、營銷部門答案：A176.在績效管理過程當(dāng)中,績效指標(biāo)的來源是()。A、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃B、部門職責(zé)與工作分析C、績效溝通與改進(jìn)D、以上三項(xiàng)答案：D177.處于勝任特征模型最底層次的是()。A、知識(shí)B、動(dòng)機(jī)/需要C、自我概念D、技能答案：B178.為保證績效反饋效果,管理者和員工都應(yīng)在績效面談前做好相關(guān)準(zhǔn)備。其中員工應(yīng)準(zhǔn)備的內(nèi)容不包括()。A、整理績效反饋面談中需要的信息資料B、就個(gè)人疑問做好相關(guān)準(zhǔn)備C、選擇面談時(shí)間和地點(diǎn)D、草擬績效改進(jìn)計(jì)劃和下一績效周期的績效計(jì)劃答案：C179.()用于界定“多長時(shí)間評(píng)價(jià)一次”。A、績效管理周期B、績效考核周期C、數(shù)據(jù)收集頻率D、績效反饋周期答案：B180.公司一般會(huì)在培訓(xùn)結(jié)束后,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估管理,不同的評(píng)估效果評(píng)估層次,其對應(yīng)的評(píng)估時(shí)間不一樣。其中,成果評(píng)估的評(píng)估時(shí)間一般為()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)B、培訓(xùn)前及培訓(xùn)結(jié)束后3-6個(gè)月C、培訓(xùn)結(jié)束后6-12個(gè)月D、培訓(xùn)結(jié)束后12個(gè)月以后答案：C181.中國同仁堂藥店把中華民族傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中,形成了“童叟無欺、一視同仁”的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化形式屬于()。A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)目標(biāo)C、企業(yè)道德D、企業(yè)制度答案：C182.安全衛(wèi)生環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、管理標(biāo)準(zhǔn)B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)D、國家標(biāo)準(zhǔn)答案：C183.培訓(xùn)方法的選擇不是固定不變的,企業(yè)可以根據(jù)特定的需求或培訓(xùn)目標(biāo),結(jié)合不同的培訓(xùn)方法或者對某個(gè)培訓(xùn)方法做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,這體現(xiàn)了培訓(xùn)方法的哪一特點(diǎn)?()A、多樣性B、針對性C、靈活性D、現(xiàn)實(shí)性答案：C184.績效輔導(dǎo)是在執(zhí)行計(jì)劃中發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)提供績效輔導(dǎo)和幫助,或提供指導(dǎo),或提供培訓(xùn),以幫助其解決問題而達(dá)成()。A、績效目標(biāo)B、績效監(jiān)控C、績效評(píng)價(jià)D、績效反饋答案：A185.績效評(píng)估結(jié)果在人力資源管理很多方面得到應(yīng)用,為人力資源管理的其他功能提供支持。下列不屬于績效評(píng)估結(jié)果在建立公平激勵(lì)機(jī)制中的作用的是()。A、區(qū)分員工績效差異B、確定員工工作態(tài)度差異C、確保員工招聘錄用的針對性D、確定人員待遇差異答案：C186.服務(wù)項(xiàng)目的委托對象為某單位組織時(shí),下列選項(xiàng)中()不屬于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)審核的材料。A、營業(yè)執(zhí)照B、法人證書C、委托單位的需求清單D、委托單位介紹信或授權(quán)委托書答案：C187.()是表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖。A、組織職能圖B、組織機(jī)構(gòu)圖C、組織職務(wù)圖D、組織功能圖答案：C188.下列對崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是()。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、崗位評(píng)價(jià)是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程C、崗位評(píng)價(jià)是對同類不同層級(jí)崗位的相對價(jià)值衡量評(píng)比的過程D、崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提答案：A189.公平性是進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)必須考慮的因素。以下關(guān)于薪酬的公平性內(nèi)涵的說法,錯(cuò)誤的是()。A、結(jié)果公平B、外部公平C、內(nèi)部公平D、個(gè)人公平答案：A190.企業(yè)年金的管理與監(jiān)督的程序是()。A、企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)大于1/3B、企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)不少于1/3C、企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)大于1/2D、企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)不少于1/2答案：A解析：原試題中沒有答案191.由于績效評(píng)價(jià)的過程會(huì)受到諸如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊不清.評(píng)價(jià)主體的個(gè)人偏見.績效信息不準(zhǔn)確等主客觀因素的影響,評(píng)價(jià)結(jié)果可能存在不準(zhǔn)確或不公平的情況。為了盡可能避免這種狀況的發(fā)生,()在整個(gè)績效管理體系中尤為重要。A、績效輔導(dǎo)B、績效反饋C、績效申訴D、績效改進(jìn)答案：C192.現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)可分為技能培訓(xùn).思維培訓(xùn).觀念培訓(xùn).心理培訓(xùn)等層次。在這幾個(gè)層次中,最容易體現(xiàn)培訓(xùn)效果的為()。A、技能培訓(xùn)B、思維培訓(xùn)C、觀念培訓(xùn)D、心理培訓(xùn)答案：A193.結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進(jìn),在基層特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批()崗位,優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。A、公共管理和社會(huì)服務(wù)B、公益性C、工勤D、見習(xí)答案：A194.衡量工作價(jià)值的典型方法是()。A、行為評(píng)價(jià)B、心理評(píng)價(jià)C、態(tài)度評(píng)價(jià)D、工作評(píng)價(jià)答案：D195.銷售提成工資屬于()的形式。A、崗位工資制B、技能工資制C、組合工資制D、績效工資制答案：D196.勝任素質(zhì)是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個(gè)性特征的集合,在“素質(zhì)冰山模型”中,冰山上的部分不包括()。A、態(tài)度B、行為C、知識(shí)D、技能答案：A197.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。A、勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)B、企業(yè)文化氛圍的營造C、勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)D、競爭對手的人力資源情況答案：B198.()是指團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出,可按質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性、效率和創(chuàng)新等加以測定。A、績效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人的滿意度答案：A199.勞動(dòng)資源是指()。A、在某一個(gè)特定時(shí)期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量,勞動(dòng)力需求是企業(yè)供用意愿和支付能力的統(tǒng)一,兩者缺一不可B、一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的具體勞動(dòng)能力,可能或?qū)嶋H的勞動(dòng)能力,它等于一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi),全社會(huì)擁有的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口總和C、在一定的市場工資率下,勞動(dòng)力供給決策的主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間或數(shù)量D、研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)答案：B200.培訓(xùn)與開發(fā)重點(diǎn)在于通過有計(jì)劃的學(xué)習(xí)、分析,確保并幫助員工個(gè)人提高關(guān)鍵技術(shù)和能力,以便勝任現(xiàn)在和將來的工作。下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()。A、新員工的入職培訓(xùn)是指新員工學(xué)習(xí)組織重要價(jià)值觀和行為規(guī)范的過程B、管理技能開發(fā)是針對管理者進(jìn)行的一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,目的是讓管理者不斷提升自身的管理技能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展C、員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指向員工傳授與具體工作和任務(wù)相關(guān)的某一特殊領(lǐng)域的知識(shí)和技能D、員工的培訓(xùn)側(cè)重于未來的工作,員工的開發(fā)側(cè)重于當(dāng)下的工作答案：D201.對生產(chǎn)工人的績效評(píng)定,應(yīng)側(cè)重于()評(píng)估。A、行為B、態(tài)度C、結(jié)果D、方法答案：C202.在績效評(píng)估時(shí),把某一被評(píng)估者與前一位評(píng)估者進(jìn)行對照,從而根據(jù)評(píng)估者的印象和偏愛而作出與被評(píng)估者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論,這種評(píng)估偏差稱為()。A、寬容化誤差B、嚴(yán)格化誤差C、對比誤差D、趨中誤差答案：C203.勞動(dòng)定額法的缺點(diǎn)是()。A、準(zhǔn)確性較差B、經(jīng)濟(jì)性較差C、可行性較差D、開發(fā)性較差答案：B204.在績效考評(píng)中,對于管理型崗位或是服務(wù)型崗位,比如行政文員,一般不適合采用的指標(biāo)是()。A、工作方式B、工作產(chǎn)出C、組織氣氛D、工作效率答案：B205.()是表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖。A、組織職務(wù)圖B、組織職能圖C、組織機(jī)構(gòu)圖D、組織功能圖答案：B206.通過績效診斷找出績效差的原因,管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙提高績效的過程是()。A、績效監(jiān)控B、績效考核C、績效輔導(dǎo)D、績效改進(jìn)答案：C207.人員()是對員工的工作績效行為、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估,它是對招聘的工作成果與方法的有效性檢驗(yàn)的另一個(gè)重要方面。A、招聘數(shù)量評(píng)估B、招聘質(zhì)量評(píng)估C、招聘效益評(píng)估D、招聘方式評(píng)估答案：B208.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()年以上。A、3B、1C、2D、5答案：C209.任職資格分析中,()是指對工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等進(jìn)行的分析。A、必備經(jīng)驗(yàn)分析B、必備知識(shí)分析C、必備身體素質(zhì)分析D、必備心理素質(zhì)分析答案：C210.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位,注冊資本不得少于()元。A、50萬B、100萬C、200萬D、500萬答案：C211.人力資源發(fā)展預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)作用不包括()。A、創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍B、提高組織競爭力C、便利人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通D、滿足組織對人力資源的需求答案：A212.按性質(zhì)分類,可以將人才測評(píng)分為社會(huì)性測評(píng)、()和教育測評(píng)三大類。A、組織內(nèi)測評(píng)B、素質(zhì)測評(píng)C、群體測評(píng)D、選拔性測評(píng)答案：A213.通過()發(fā)布招聘信息,傳播速度快.范圍廣.查詢方便,受到越來越多單位的青睞。A、雜志B、海報(bào)C、網(wǎng)站D、電視答案：C214.()是指企業(yè)利潤為零時(shí)的銷貨額。A、成本收益率B、人工成本比率C、損益分歧點(diǎn)D、銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：C215.績效計(jì)劃溝通包括目標(biāo)實(shí)施的溝通和()。A、績效改進(jìn)的溝通B、績效輔導(dǎo)的溝通C、績效反饋的溝通D、目標(biāo)制定的溝通答案：D216.1960年()在美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)的年會(huì)上以會(huì)長的身份作了題為《人力資本投資》的演說,闡述了許多無法用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論解釋的經(jīng)濟(jì)增長問題,明確提出人力資本是當(dāng)今時(shí)代促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要原因,認(rèn)為“人口質(zhì)量和知識(shí)投資在很大程度上決定了人類未來的前景”,成為1979年諾獎(jiǎng)獲得者,是公認(rèn)的人力資本理論的構(gòu)建者。A、西奧多·W·舒爾茨B、威廉·G·大內(nèi)C、埃德加·H·沙因D、約翰·J·莫爾斯答案：A217.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年()月1日前向行政主管部門報(bào)送《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)基本情況》《人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)基本情況》。A、1B、3C、5D、7答案：B218.考評(píng)負(fù)責(zé)人在匯總考評(píng)結(jié)果時(shí),應(yīng)將所有()對某一被考評(píng)者的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總。A、主管B、同事C、員工D、領(lǐng)導(dǎo)答案：A219.1950年,()提出了“職能職業(yè)分類計(jì)劃”理論。A、泰勒B、狄德羅C、賽迪范D、莫里斯答案：C220.績效數(shù)據(jù)收集頻率往往()績效考評(píng)周期。A、長于B、短于或等于C、等同于D、早于答案：B221.按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),不屬于人力資本投資的方式是()。A、實(shí)踐崗位鍛煉B、教育和培訓(xùn)C、遷移D、醫(yī)療保健答案：A222.在員工招聘工作中,往往需要展示公司簡介。以下關(guān)于公司簡介的說法,哪一項(xiàng)是不正確的?()A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介B、把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對外可以展示公司形象的窗口C、公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要D、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介答案：C223.按照一般程序申請行政許可的,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起()日內(nèi)依法作出行政許可決定。按照告知承諾制方式申請行政許可的,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出行政許可決定。A、40B、30C、20D、15答案：C224.若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級(jí)高的,則下列說法錯(cuò)誤的是()。A、崗位等級(jí)低的,提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果B、崗位等級(jí)高的,需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系D、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系答案：C225.將()導(dǎo)入績效考評(píng)系統(tǒng)時(shí),要注意參與管理、考評(píng)者匿名和具體的考評(píng)內(nèi)容。A、下級(jí)考評(píng)B、同事考評(píng)C、上級(jí)考評(píng)D、客戶考評(píng)答案：A226.通常企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)前,都會(huì)對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析,員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是()。A、滿足企業(yè)管理的需要B、了解有關(guān)方案的情況C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系D、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感答案：A227.超Y理論的觀點(diǎn)相當(dāng)于我國古代()提出的“性無不善不惡論”,在此指導(dǎo)下的人力資源管理活動(dòng),要根據(jù)不同的情況,采取不同的方式方法。A、告不害(告子)B、荀子C、孟子D、梁啟超答案：A228.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B229.基于崗位價(jià)值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即崗位薪酬形式是目前薪酬設(shè)計(jì)的主流。以下哪個(gè)是崗位薪酬設(shè)計(jì)步驟中的第一步?()A、進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估B、崗位分類與分級(jí)列等C、梳理工作崗位D、設(shè)定薪酬水平及結(jié)構(gòu)答案：C230.職位分析問卷法(PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ)的定位是(),即從普遍的工作人員行為角度來描述工作是如何被完成的。A、崗位傾向性B、內(nèi)容傾向性C、人員傾向性D、職位傾向性答案：C231.()至今仍是企業(yè)經(jīng)常使用的選擇人員的重要方法。A、筆試B、面試C、調(diào)查D、考評(píng)答案：A232.任職資格分析是工作分析的重要內(nèi)容。在進(jìn)行任職資格分析時(shí),確定任職資格的主要依據(jù)是()。A、工作職責(zé)B、工作流程C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作關(guān)系答案：A233.下列不屬組織開發(fā)系統(tǒng)中組織目標(biāo)的是()。A、生產(chǎn)率B、創(chuàng)造力C、長期效益D、員工技能答案：D234.各人力資源戰(zhàn)略職能和實(shí)踐活動(dòng),受特定時(shí)期內(nèi)特定人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo),并在該人力資源戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)下保持各種人力資源管理職能及實(shí)踐活動(dòng)的協(xié)同性與優(yōu)化組合,這體現(xiàn)了人力資源戰(zhàn)略的()。A、長期性B、未來導(dǎo)向性C、整體協(xié)同性D、動(dòng)態(tài)演化性答案：C235.福利發(fā)展的趨勢是()。A、彈性福利B、實(shí)物福利C、現(xiàn)金福利D、精神福利答案：A236.個(gè)人就業(yè)登記業(yè)務(wù)流程()。①實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員準(zhǔn)備材料②錄入系統(tǒng)③個(gè)人提交申請材料④填表并簽署個(gè)人意見⑤提供辦理就業(yè)失業(yè)登記證或信息變更材料⑥提取實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員檔案⑦社保所工作人員審核材料⑧材料整理留存A、①⑤④③⑦②⑧⑥B、①⑤④③⑦②⑥⑧C、④①⑤⑧③②⑥⑦D、④①⑤⑧③②⑦⑥答案：B237.崗位評(píng)價(jià)的方法中的“解析法”包括()。A、直接排序法B、分類法C、要素比較法D、交替排序法答案：C238.勞動(dòng)爭議仲裁申請的首要原則是()。A、不告不理原則B、及時(shí)申請?jiān)瓌tC、自愿申請?jiān)瓌tD、實(shí)事求是原則答案：D239.為人正直公道,辦事公平合理,屬于()類型的績效考核指標(biāo)。A、工作結(jié)果B、行為表現(xiàn)C、工作能力D、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)答案：B240.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,月計(jì)薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C241.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假”。A、1B、2C、3D、4答案：A242.薪酬滿意度調(diào)查可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)作情況,選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行。千人以上的企業(yè)可以采取()的調(diào)查方式。A、全員調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、問卷調(diào)查D、面談?wù){(diào)查答案：B243.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的()支付。.A、用人單位結(jié)算日B、周末C、工作日D、約定日期答案：C244.在培訓(xùn)需求分析中,針對企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位所進(jìn)行的分析是()。A、人員分析B、任務(wù)分析C、組織分析D、工作分析答案：B245.對于非全日制用工的描述,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C246.關(guān)于工作崗位分析信息的主要來源,說法錯(cuò)誤的是()。A、可通過書面資料獲取B、可通過自我猜想獲取C、可通過同事的報(bào)告獲取D、可通過直接觀察獲取答案：B247.采用()薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè),員工薪酬中基本工資所占的比重相當(dāng)大,獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營狀況,按照個(gè)人基本的一定比例發(fā)放。A、高彈性類B、高穩(wěn)定類C、混合類D、折中類答案：B248.()是為了調(diào)查了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部薪酬待遇水平。A、薪酬測試B、薪酬調(diào)查C、職位評(píng)價(jià)D、職位調(diào)查答案：B249.勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一規(guī)定不包括對勞動(dòng)定額定員的()。A、制定B、實(shí)施C、修訂D、預(yù)見答案：D250.通過(),能夠獲得勞動(dòng)力市場各類員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。A、薪酬決策B、薪酬采集C、薪酬的分析D、薪酬的市場調(diào)查答案：D251.匹配推薦是職業(yè)介紹的核心環(huán)節(jié),其中入職匹配可以采取職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)入職匹配形式,以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)入職匹配的具體業(yè)務(wù)的是()。A、推薦崗位業(yè)務(wù)B、用人推薦業(yè)務(wù)C、專場招聘服務(wù)業(yè)務(wù)D、委托招聘業(yè)務(wù)答案：D252.為了使崗位工作豐富化,以下各方面的要求不需要考慮的是()。A、任務(wù)的多樣化B、任務(wù)的離散性C、任務(wù)的整體性D、明確任務(wù)的意義答案：B253.關(guān)于高級(jí)管理人才選拔方式說法錯(cuò)誤的是()。A、為組織服務(wù)可以依靠對組織文化和價(jià)值觀念的認(rèn)同B、為組織服務(wù)是依靠自身的專業(yè)技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)C、外部招募人員無法在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)對組織的文化、價(jià)值觀念保持一致性D、選拔應(yīng)遵循外部優(yōu)先原則答案：D254.銷售利潤率、顧客滿意度等都屬于()。A、態(tài)度指標(biāo)B、定量指標(biāo)C、定性指標(biāo)D、客觀考評(píng)指標(biāo)答案：B255.以下不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出D、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)答案：C256.()的選擇是整個(gè)績效考評(píng)體系質(zhì)量保證的關(guān)鍵前期工作。A、績效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)B、績效考評(píng)人員C、績效周期D、績效運(yùn)用答案：A257.以下屬于勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人答案：B258.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員的年人均參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)不少于()課時(shí),并持有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明。A、20B、30C、40D、50答案：B259.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況,選擇需要培訓(xùn)人員,對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于()。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)答案：B260.人力資源供給是影響就業(yè)的主要因素。下列選項(xiàng)中,對人力資源供給數(shù)量有影響的是()。A、人口結(jié)構(gòu)B、就業(yè)彈性C、教育D、培訓(xùn)答案：A261.將員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是()。A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、效益性調(diào)整答案：B262.對生產(chǎn)工人的績效評(píng)定,側(cè)重于()評(píng)估。A、行為評(píng)估B、態(tài)度評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、方法評(píng)估答案：C263.在人力資源規(guī)劃過程中,當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析答案：B264.績效考評(píng)是一把雙刃劍,失之公平,即會(huì)挫傷員工積極性。員工在績效管理中獲取組織公平感的來源不包括()。A、資源公平感B、分配公平感C、程序公平感D、互動(dòng)公平感答案：A265.()主要表現(xiàn)是考評(píng)者往往帶著某種成見,或者憑著片面印象來評(píng)定員工績效。A、暈輪誤差B、優(yōu)先效應(yīng)C、個(gè)人偏見D、自我中心效應(yīng)答案：A266.薪酬市場調(diào)查范圍的確定不包括()。A、確定調(diào)查企業(yè)B、確定調(diào)查崗位C、確定調(diào)查的方法D、確定調(diào)查的薪酬信息答案：C267.薪酬各組成部分具有各自的特點(diǎn),在以下薪酬組成部分中,哪一項(xiàng)與員工的工作時(shí)間之間沒有直接的關(guān)系?()A、基本薪酬B、福利C、津貼D、獎(jiǎng)金答案：B268.人格測驗(yàn)中最常用的方式有兩種:分別是()。A、不限定答案的客觀式自陳量表;限定答案的主觀式投射測驗(yàn)B、限定答案的主觀式自陳量表;不限定答案的客觀式投射測驗(yàn)C、限定答案的客觀式自陳量表;不限定答案的主觀式投射測驗(yàn)D、不限定答案的主觀式自陳量表;限定答案的客觀式投射測驗(yàn)答案：C269.為了保證績效考評(píng)的(),企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立兩個(gè)保障子系統(tǒng)。A、公正B、合規(guī)C、合理周期D、科學(xué)答案：A270.主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差,一般采取與()相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。A、訪談法B、觀察分析法C、工作者自我記錄法D、工作實(shí)踐分析法答案：C271.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是?()A、一般進(jìn)行了公司層次.部門層次和工作層次的區(qū)分B、內(nèi)容往往包括崗位所需的技術(shù)類內(nèi)容和社會(huì)類內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、根據(jù)具體的培訓(xùn)對象,進(jìn)行調(diào)整修改答案：C272.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在()一次付清勞動(dòng)者工資。A、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)B、勞動(dòng)合同約定的日期C、工資支付周期結(jié)束前D、解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)答案：A273.平衡計(jì)分卡為了凸顯價(jià)值創(chuàng)造過程中績效結(jié)果和驅(qū)動(dòng)因素之間的因果關(guān)系,將指標(biāo)劃分為前置指標(biāo)和滯后指標(biāo),并力求在兩者之間取得平衡。下列指標(biāo)中不屬于滯后指標(biāo)的是()。A、缺勤率B、銷售額C、市場份額D、員工滿意度答案：A274.不屬于內(nèi)部招聘來源的是()。A、下級(jí)職位的人員通過晉升方式來填補(bǔ)空缺職位。B、同級(jí)職位上的人員通過工作調(diào)換或輪換來填補(bǔ)空缺職位。C、上級(jí)職位上的人員通過降職的方式來填補(bǔ)空缺職位。D、從其他單位或部門調(diào)劑人員來填補(bǔ)空缺職位。答案：D275.“誠有功,則雖疏賤必賞;誠有過,則雖近愛必誅?！边@是我國古代著名思想家()強(qiáng)調(diào)賞罰必須嚴(yán)明。A、韓非子B、孔子C、荀子D、老子答案：A276.從企業(yè)人力資源配置的范圍上看,可以將其分為()。A、企業(yè)人力資源的空間和時(shí)間配置B、企業(yè)人力資源的數(shù)量與質(zhì)量配置C、企業(yè)人力資源的個(gè)體與整體配置D、企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置答案：C277.培訓(xùn)需求評(píng)估分為三個(gè)層面:組織層面分析、工作狀況層面分析、員工層面分析。在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需要確認(rèn)階段,首要任務(wù)是()。A、具體的需求分析B、制定培訓(xùn)計(jì)劃C、提出需求意向D、確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)人員答案：C278.()的績效考評(píng)可能會(huì)對以后的績效管理活動(dòng)產(chǎn)生嚴(yán)重的干擾和破壞。A、不公正B、不合規(guī)C、超長周期D、不科學(xué)答案：A279.對人力資源管理注重培訓(xùn)和開發(fā),具體措施包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬,這樣的管理模式是()。A、工業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式答案：B280.三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是()A、保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本,保證有序生產(chǎn),提升競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展。B、保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果,提高勞動(dòng)者生活水平,更好地發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性。C、保證經(jīng)濟(jì)的增長、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定。D、實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的權(quán)利分享,消除誤解,取得共識(shí),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。正確答案：D281.在企業(yè)中,培訓(xùn)外包也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)服務(wù)獲得利潤,企業(yè)則希望通過培訓(xùn)活動(dòng)提升員工的績效水平,這體現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)外包的何種風(fēng)險(xiǎn)?()A、喪失培訓(xùn)主導(dǎo)權(quán)B、目標(biāo)不同產(chǎn)生沖突C、加重對培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的依賴D、培訓(xùn)外包質(zhì)量不佳答案：B282.以下對國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的發(fā)展?fàn)顩r,說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)?()A、組織更強(qiáng)調(diào)官僚管控B、組織嚴(yán)密性C、因地制宜性D、重視人的作用答案：A283.()是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。A、招聘預(yù)算B、招聘費(fèi)用C、招聘成本效益D、招聘管理成本答案：C284.培訓(xùn)的方法眾多,()是指通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景式心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練。A、案例分析法B、模擬訓(xùn)練法C、特別任務(wù)法D、拓展訓(xùn)練答案：D285.人力資源配置過程中,任何要素(人員)都是有用的是()原理。A、要素有用原理B、品味對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：A286.工作態(tài)度考評(píng)通常是服務(wù)型崗位員工考評(píng)的重點(diǎn),工作態(tài)度考評(píng)指標(biāo)不包括()。A、主動(dòng)積極性B、責(zé)任感C、客戶滿意度D、紀(jì)律性答案：C287.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。A、不同薪資等級(jí)之間的差距B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距答案：B288.根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》,參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保,男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的,應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D289.通過測試衡量候選人履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須具備的知識(shí)是()。A、認(rèn)知能力測試B、身體能力測試C、業(yè)務(wù)知識(shí)測試D、工作樣本測試答案：C290.美國行為科學(xué)家()提出了“四種人性假設(shè)理論”。A、道格拉斯·M·麥格雷戈B、威廉·G·大內(nèi)C、埃德加·H·沙因D、約翰·J·莫爾斯答案：C291.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工新進(jìn)用人單位且符合休年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()。A、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在原單位的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度工作的日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)答案：A292.勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化的功能包括有效地節(jié)約活勞動(dòng)消耗以及物化勞動(dòng)消耗,合理開發(fā)和利用包括()資源在內(nèi)的各種資源。A、物質(zhì)B、人力C、社會(huì)D、管理答案：B293.晉升培訓(xùn)是對擬晉升人員或后備人才進(jìn)行的.旨在使其達(dá)到更高一級(jí)崗位要求的培訓(xùn),它的意義在于,當(dāng)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí),能夠挑選到滿意的候選人。晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓(xùn)時(shí)間長,內(nèi)容廣C、多種培訓(xùn)方法并用D、以一對一指導(dǎo)為主要方法答案：D294.下列選項(xiàng)中,哪一種方法比較適合于短時(shí)期的外顯行為特征的分析,并常用于相對簡單.重復(fù)性高且容易觀察的工作?()A、面談法B、問卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C295.某企業(yè)通過開展員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率,這種培訓(xùn)成果屬于()。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果答案：D296.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑不包括()。A、專家咨詢B、中介機(jī)構(gòu)C、小組討論D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)答案：B297.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、技術(shù)技能答案：C298.()是指在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。A、單向勸導(dǎo)式面談B、雙向傾聽式面談C、解決問題式面談D、綜合式績效面談答案：D299.有關(guān)勞動(dòng)力市場的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)力市場的均衡是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B、勞動(dòng)力與工資的交換行為,使交換雙方各自得到所需要的使用值,實(shí)現(xiàn)各自的效用C、勞動(dòng)力市場的交換行為決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值——工資。D、通過勞動(dòng)力市場的交換,實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素的最佳融合,這是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式答案：A300.在工作分析中,決定崗位能級(jí)大小的因素不包括()。A、責(zé)任大小B、工作性質(zhì)C、任務(wù)輕重D、知識(shí)水平答案：D301.老趙為了培訓(xùn)新員工小陳,不得不暫停了部分本職工作,給企業(yè)造成了折合人民幣1萬元的損失。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的()。A、實(shí)支成本B、機(jī)會(huì)成本C、直接成本D、不可控成本答案：B302.在工作分析中,關(guān)于隸屬關(guān)系的描述應(yīng)置于()中。A、工作名稱B、工作概要C、工作識(shí)別D、工作環(huán)境答案：C303.在績效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,記憶能力、語言表達(dá)能力、進(jìn)取精神等屬于()績效考核指標(biāo)。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型答案：B304.我們通常把績效管理體系的發(fā)展分為三個(gè)階段,依次是以()為導(dǎo)向的、以發(fā)展為導(dǎo)向的和以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理體系。A、控制B、行為C、結(jié)果D、戰(zhàn)略答案：C305.不屬于企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)中的外部影響因素是()。A、市場因素B、生活費(fèi)用和物價(jià)水平C、政府法律法規(guī)D、企業(yè)規(guī)模答案：D306.在績效評(píng)估時(shí),評(píng)估者以近期的記憶來代替被評(píng)估者在整個(gè)被評(píng)估期的工作表現(xiàn)情況,這種情況稱為()。A、近因效應(yīng)B、刻板印象C、首因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：A307.一般來說,()會(huì)作為生產(chǎn)型企業(yè)的主要績效考評(píng)指標(biāo)。A、工作過程B、工作效率C、工作成果D、工作態(tài)度答案：C308.我國的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照職能可分為三類。以下選項(xiàng)不屬于這三類的是()。A、公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)B、基層公共就業(yè)工作機(jī)構(gòu)C、公共就業(yè)服務(wù)工作機(jī)構(gòu)D、基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：B309.在設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí),強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神和集體力量的方法是()。A、要素圖示法B、問卷調(diào)查法C、頭腦風(fēng)暴法D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法答案：C310.寬帶薪酬的設(shè)計(jì)原則不包括()。A、戰(zhàn)略匹配原則B、文化適應(yīng)原則C、系統(tǒng)性原則D、全面激勵(lì)原則答案：C311.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略是由()提出的。A、錢德勒B、泰勒C、約翰D、勞倫斯·彼得答案：A312.人員招聘要()和()相結(jié)合。A、內(nèi)部培養(yǎng)、人才引進(jìn)B、內(nèi)部招聘、外部招聘C、直接招聘、間接招聘D、內(nèi)部推薦、外部推薦答案：A313.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、20C、21D、22答案：A314.個(gè)體運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),通過練習(xí)而形成的一定的動(dòng)作方式或智力活動(dòng)方式,熟練掌握并能運(yùn)用專門技術(shù)的能力被稱為()。A、技能B、自我認(rèn)知C、人格特征D、知識(shí)答案：A315.一個(gè)有效的職位分析小組是職位分析工作取得成功的保證和基礎(chǔ),職位分析小組的參與者中,進(jìn)行宏觀的指導(dǎo)和支持的是()。A、職位分析人員B、某職位的直接管理者C、外部的專家和顧問D、企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者答案：D316.關(guān)于績效計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。A、績效計(jì)劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望B、績效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程C、績效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的,員工無須參與計(jì)劃制定的過程D、績效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類答案：C317.由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)在的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位,造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象叫做()。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B318.如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí),可以采用()。A、數(shù)據(jù)排列法B、頻數(shù)分析法C、回歸分析法D、圖表法答案：B319.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),()適用于調(diào)查面廣.封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法答案：B320.員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的系統(tǒng)