揚(yáng)州勞動合同范本(2024版)

揚(yáng)州勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（稅前），按月支付。3.2乙方享受甲方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，如需加班，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保健、培訓(xùn)、晉升等，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除和終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.4解除和終止勞動合同后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.工資支付證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等福利待遇4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會7.甲方未按照約定履行保密義務(wù)8.雙方未按照約定解決爭議或違反法律法規(guī)規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等福利待遇。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間要求；如有特殊情況，可協(xié)商延期到崗。3.甲方未按時支付工資：確保工資支付時間符合法律法規(guī)規(guī)定，如有延誤，及時支付并說明原因。4.甲方未提供勞動保護(hù)或勞動條件：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：制定員工培訓(xùn)計劃，提供晉升機(jī)會，激勵員工發(fā)展。6.甲方未履行保密義務(wù)：加強(qiáng)保密意識，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密要求和違約責(zé)任。7.勞動爭議解決：雙方通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如需提起訴訟，向人民法院提交訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)3.規(guī)定工作內(nèi)容、