人事行政主管工作職責（四篇）

第2頁共2頁人事行政主管工作職責1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。2.負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。5.協(xié)助總經理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。8.負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。9.負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13.完成上級領導交辦的其它工作任務。人事行政主管工作職責（二）1.根據公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;2.負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行;3.研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化;4.協(xié)助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;5.常規(guī)的行政工作。人事行政主管工作職責（三）1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。人事行政主管工作職責（四）a）負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。b）負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退（離職）、考核等管理工作。c）負責車輛的調度和管理工作。d）負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收