2024版幼師勞動(dòng)合同

2024版幼師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位從事幼師工作事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方單位從事幼師工作，負(fù)責(zé)教授幼兒課程、組織幼兒活動(dòng)等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方按照國家和地方的法律法規(guī)享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體按照甲方單位的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，如遇節(jié)假日提前支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受相關(guān)待遇。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，需停工治療的，按照甲方單位的醫(yī)療制度享受病假待遇。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作中接觸到的甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方不得侵犯甲方單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)等。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。4.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位薪酬制度6.甲方單位醫(yī)療制度7.甲方單位保密制度8.乙方工作成果證明9.乙方績(jī)效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等視為違約。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：按照國家規(guī)定的正常工作時(shí)間制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)等法律保護(hù)的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金：提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：提醒甲方按照合同約定和國家法律法規(guī)提供相關(guān)待遇，如甲方仍不提供，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園招聘幼師。2.乙方為具有幼師資格的專業(yè)人士，尋求穩(wěn)定的