2024公司員工培訓(xùn)協(xié)議范本

2024公司員工培訓(xùn)協(xié)議范本精選合同編號：__________甲方（培訓(xùn)方）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方提供的培訓(xùn)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位特點和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供__________培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)方式包括：__________、__________、__________等。1.3培訓(xùn)時間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、培訓(xùn)費(fèi)用2.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括：培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。三、培訓(xùn)期間工資及福利3.1乙方在培訓(xùn)期間，甲方按照正常工資支付乙方的工資。3.2乙方在培訓(xùn)期間，享有甲方的各項福利待遇。四、培訓(xùn)成果及歸屬4.1乙方參加培訓(xùn)期間所取得的成果，包括但不限于：__________、__________、__________等，均歸甲方所有。4.2乙方在培訓(xùn)期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：__________、__________、__________等，均歸甲方所有。五、違約責(zé)任5.1乙方在培訓(xùn)期間，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律、擅自離崗、違反甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或者未支付乙方工資及福利的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（培訓(xùn)方）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（培訓(xùn)方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的勞動合同復(fù)印件4.培訓(xùn)課程安排及教材清單5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證6.培訓(xùn)成果證明文件7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或擅自離崗的，視為違約。2.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未支付乙方工資及福利的，視為違約。4.甲方未按照約定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.培訓(xùn)費(fèi)：指甲方為乙方提供培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間離崗問題：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如屬個人原因，應(yīng)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或支付工資福利問題：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方履行合同約定，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.培訓(xùn)成果歸屬問題：甲方應(yīng)與乙方明確培訓(xùn)成果的歸屬，如在培訓(xùn)期間乙方取得了某種專業(yè)技能或證書，應(yīng)認(rèn)定為甲方所有。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升乙方的工作技能，提供專業(yè)培訓(xùn)。