公司門衛(wèi)人員聘用合同(2024版)

公司門衛(wèi)人員聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在合同期內(nèi)，擔(dān)任甲方公司門衛(wèi)工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)公司大門的守衛(wèi)工作，確保公司財產(chǎn)安全；2.負(fù)責(zé)外來人員的登記、接待和引導(dǎo)工作；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工出入的管理工作；4.負(fù)責(zé)公司周邊環(huán)境的巡查工作，維護公司治安秩序；5.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時，工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），工資支付方式為每月____日發(fā)放上月工資。甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負(fù)責(zé)。六、保密條款第六條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動，不得泄露給第三方。七、違約責(zé)任第七條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止第八條合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；5.乙方被追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險；4.甲方違反本合同其他約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益。九、爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司門衛(wèi)工作職責(zé)說明2.乙方個人身份證明文件3.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于延遲支付、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：包括但不限于未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違反本合同其他約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益：包括但不限于違反合同約定的工作時間、休息休假、勞動報酬等條款。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、操作規(guī)程，給甲方造成重大損害等。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方原因?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失、安全事故等。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響：包括但不限于未向甲方披露其他勞動關(guān)系，導(dǎo)致無法正常履行本合同職責(zé)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方責(zé)任。2.勞動報酬支付問題：如遇到延遲支付、克扣或拖欠工資等情況，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。4.違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)完善內(nèi)部管理制度，對違反規(guī)章制度的員工進行嚴(yán)肅處理。如乙方違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。5.損害公司利益：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司門衛(wèi)人員招聘合適的乙方。2.甲方與乙方明確工