2023秋《勞動法規(guī)和勞動法》作業(yè)答案

1.第1題

勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不

能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作

而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作

年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,

同時還應發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補助費。

個

3月

A.

個

BC.6月

個

9月

您的答案：B

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

2.第2題

企業(yè)職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限

5年以上，其醫(yī)療期為（）

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

答案:B

您的答案；B

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

3.第3題

依據(jù)我國的法律規(guī)定，假如承包經(jīng)營的單位的法定代

表人變更，但是全部權(quán)沒有發(fā)生變更，法人名稱也維

持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另

一方當事人應當是（）

A.該企業(yè)

B.原來的承包人

C.現(xiàn)任的承包人

D.B或者C

答案:A

您的答案：A

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

4.第4題

勞動者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動合

同期限的關系是（）

A.勞動合同期限不包括試用期

B.勞動合同期限可以約定包括試用期

C.勞動合同期限就是試用期

D.勞動合同期限應當包括試用期

答案:D

您的答案：D

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

5.第5題

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的施行日期（）

年

月

7I日

A.1992X

年

1o月J

B.1992

年

71[日

月A1

C.1993日

年

7月1

D.1993A

答案：B

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題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

6.第6題

下列人員中不能依法實行綜合計算工作制的（）

A.外勤人員

B.出租車司機

C.電腦公司軟件設計人員

D.鐵路巡查工

答案:C

您的答案：B

題目分數(shù)：2.0

此題得分；0.0

7.第7題

1995年3月重新修訂的《國務院關于職工工作時間的

規(guī)定》中對標準工作時間重新進行了限定，該《規(guī)定》

適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、

企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定（）

A.職工每日工作6小時,每周工作36小時

B.職工每日工作8小時,每周工作40小時

C.職工每日工作6小時,每周工作44小時

D.職工每日工作8小時,每周工作48小時

答案：B

您的答案：B

題口分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

8.第8題

未婚職工探望父母，假如因為工作須要，本單位當年

不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以

兩年給假一次，假期為（）

30天

A.

BC.40天

45天

D.60

天

:c

您的答案；c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

9.第9題

《勞動法》規(guī)定，用人單位支配勞動者每月的加班時

間不得超過（）

A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

答案:C

您的答案；c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

10.第10題

依據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國年節(jié)及紀念日放假方

法》的規(guī)定，下列假日中，假如適逢星期六、星期日,

應當在工作日補假的是（）

A.青年節(jié)

B.兒童節(jié)

C.春節(jié)

D.中國人民解放軍建軍紀念日

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

11.第11題

《中華人民共和國勞動法》規(guī)：國家實行帶薪年休假

制度。依據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應當

連續(xù)工作的年限是（）

A.一年以上

B.兩年以上

C.三年以上

D.十年以上

答案:A

您的答案：A

題口分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

12.第12題

我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲?

B.15周歲

C16周歲??

D.18周歲

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：3.0

此題得分；3.0

13.第13題

《勞動法》規(guī)定，不得支配未成年工從事礦山井下、

有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和

其他禁忌從事的勞動。

A.第一級

B.其次級

C.第三級

D.第四級

答案:D

您的答案：D

題目分數(shù)：3.0

此題得分：3.0

14.第14題

以下對于勞動權(quán)利實力和勞動行為實力的關系，說法錯誤的是

（）

A.兩者同時產(chǎn)生

B.兩者統(tǒng)一，不行分割

C.兩者都始于16周歲

D.先有勞動權(quán)利實力，后又勞動行為實力

答案:D

您的答案：D

題目分數(shù)：3.0

此題得分：3.0

15.第15題

《中華人民共和國勞動法》適用于（）

A.國家機關公務員

B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會

D.農(nóng)業(yè)勞動者

答案:C

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題目分數(shù)：5.0

此題得分：5.0

16.第16題

依據(jù)《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期

最長不得超過（）

A.3個

個

B.6

個

C.9

年

D.1

答案:B

您的答案：B

題目分數(shù)：5.0

此題得分：5.0

17.第17題

規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時

制度的是()

A.《全國年節(jié)及紀念日放假方法》

B.《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)

定〉的確定》

答案:D

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題目分數(shù)：3.0

此題得分：3.0

18.第18題

依據(jù)勞動者人數(shù)，可以將勞動關系劃分為。

A.集體全部制單位的法律關系和個體經(jīng)營單位的勞動

法律關系

B.工人菁動法律關系和管理人員勞動法律關系

C.兼職勞動法律關系和全職勞動法律關系

D.集體勞動關系和個別勞動關系

答案:D

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題口分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

19.第19題

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿

()年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合

同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當

訂立無固定期限的勞動合同。

A.5

B.8

C.10

D.12

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

20.第20題

勞動者解除勞動合同，應當提前（）天以書面形式通

知用人單位。

A.10

B.15

C.30

D.45

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

21.第21題

依據(jù)《勞動法》第59條規(guī)定，禁止支配女職工從事國

家規(guī)定的體力勞動強度是（）

A.其次級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

答案:C

您的答案；c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

22.第22題

在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）

A.國慶節(jié)

B.圣誕節(jié)

C.春節(jié)

D.情人節(jié)

答案:A

您的答案：A

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

23.第23題

《全國年節(jié)及紀念日放假方法》修訂（）

A.1994年

B.1995年

C.1998年

D.1999年

答案:D

您的答案：D

題目分數(shù)：2.0

此題得分；2.0

24.第24題

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政懲罰方法》規(guī)

定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延

長工作時間的，應賜予警告，責令改正，懲罰的標準

可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款（）

A.400元以下

B.300元以下

C.200元以下

D.100元以下

答案:D

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題口分數(shù)：3.0

此題得分：3.0

25.第25題

公司支配加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責

令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班

費（）的標準加付賠償金

A.50%

B.25%

C.50%—100%

D.雙倍

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：3.0

此題得分：3.0

26.第26題

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）

不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞

動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：5.0

此題得分；5.0

27.第27題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人

單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理（）

A.用人單位擔當干脆賠償責任

B.用人單位擔當連帶賠償責任

C.用人單位不擔當賠償責任

D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位擔當

答案:B

您的答案：B

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

28.第28題

職工被迫簽訂的勞動合同或者未經(jīng)協(xié)商一樣簽訂的勞

動合同為（）

A.有效合同

B.無效合同

C.可變更的合同

D.可撤銷的合同

答案:B

您的答案：B

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

29.第29題

勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內(nèi)容

D.勞動法律關系變更的緣由

答案:C

您的答案：c

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

30.第30題

女職工勞動愛護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位

的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴

的部門做出處理確定應當自收到申訴書之日（）

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日

答案:C

您的答案：c

題口分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

31.第31題

職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為

（）

.A10天

R20天

C30天

D40

.天

答3

:c

您的答案：C

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

32.第32題

《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每

周至少休息（）

A.半天

B.一天

C.一天半

D.兩天

答案:B

您的答案：B

題目分數(shù)：2.0

此題得分：2.0

33.第33題

從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位

建立勞動關系。

A.一個

B.一個或一個以上

C.僅限兩個

D.以上都不對

答案:B

您的答案：B

題目分數(shù)：3.0

此題得分；3.0

34.第34題

《勞動法》規(guī)定，不得支配女職工在哺乳未滿（）

的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞

動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

A.1周歲

B.2周歲

C.100天

D.6個月

答案:A

您的答案：A

題目分數(shù)：3.0

此題得分：3.0

35.第35題

依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中,

可以支配延長工作時間的是（）

A.懷孕5個月以上的女職工

B.哺乳期內(nèi)的女職工

C.懷孕7個月以上的女職工

D.未成年工

答案:A

您的答案：A

題目分數(shù)：5.0

此題得分：5.0

36.第36題

我國狹義上的《勞動法》指的是（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有親密聯(lián)系的其他社

會關系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總和

D.調(diào)整勞動關系以及勞動附隨關系的法律規(guī)范的總和

答案:A

您的答案：A

題目分數(shù)：2.0

此題得分；2.0

37.第37題

下列關于勞動法基