離職保證書范文

離職保證書范文合同編號：__________離職保證書甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________職務：__________入職日期：__________離職日期：__________乙方（用人單位）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條離職原因1.1甲方自愿提出離職申請，并與乙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。1.2甲方保證其離職原因真實、合法，不存在虛假陳述或隱瞞重要事實。第二條保密義務2.1甲方在任職期間，接觸到了乙方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等敏感信息。為確保乙方合法權(quán)益，甲方自愿承諾：（1）在離職后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限自離職之日起計算，為期__________年；（2）不得向任何第三方泄露或透露乙方上述秘密信息；（3）不得利用乙方秘密信息從事與乙方業(yè)務相競爭的活動。2.2甲方違反本條保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制3.1鑒于甲方在任職期間從事的崗位涉及乙方商業(yè)秘密，為保護乙方合法權(quán)益，甲方自愿承諾：（1）在離職后__________年內(nèi)，不得在中華人民共和國境內(nèi)外從事與乙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動；（2）在離職后__________年內(nèi)，不得加入與乙方存在競爭關系的公司、企業(yè)或組織；（3）在離職后__________年內(nèi)，不得直接或間接參與任何可能損害乙方商業(yè)利益的活動。3.2甲方違反本條競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第四條離職手續(xù)4.1甲方應在離職日期前向乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設備、文件資料等。4.2甲方應在離職后__________日內(nèi)，按照乙方規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)遞等。4.3乙方應在甲方辦理離職手續(xù)后，按照約定支付甲方離職待遇。第五條違約責任5.1甲方違反本保證書約定的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。5.2乙方未按照約定支付甲方離職待遇的，應支付甲方違約金，并承擔相應法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（離職員工）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工身份證復印件2.勞動合同復印件3.保密協(xié)議復印件4.競業(yè)限制協(xié)議復印件5.離職手續(xù)辦理指南6.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)指南7.檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)指南二、違約行為及認定：1.甲方違反保密義務，泄露或透露乙方秘密信息。2.甲方違反競業(yè)限制，從事與乙方業(yè)務相競爭的活動。3.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)。4.乙方未按照約定支付甲方離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.保密義務：員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等敏感信息予以保密的義務。3.競業(yè)限制：用人單位為保護自身商業(yè)利益，與員工約定在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務相競爭的活動。4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在離職后違反保密義務，泄露乙方秘密信息。解決辦法：收集證據(jù)，啟動違約責任追究程序，要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方在離職后違反競業(yè)限制，從事與乙方業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：收集證據(jù)，啟動違約責任追究程序，要求甲方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒甲方履行離職手續(xù)，如甲方仍不履行，乙方可協(xié)助辦理并追究甲方責任。4.問題：乙方未按照約定支付甲方離職待遇。解決辦法：提醒乙方支付離職待遇，如乙方仍不支付，甲方可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方提出離職申請，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.甲方在離職過程中，涉及保