勞動合同補充協(xié)議范本格式示例

勞動合同補充協(xié)議范本格式示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)依法簽訂了《勞動合同》，為了進一步明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就雙方在勞動合同履行過程中涉及的補充事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的履行1.1乙方應按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。1.2甲方應按照勞動合同約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。1.3乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。1.4甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，辦理社會保險手續(xù)。二、勞動保護與勞動條件2.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。2.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患應及時報告。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，勞動合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。3.3甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以解除勞動合同。乙方有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的情形，甲方可以隨時解除勞動合同。3.4勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。四、工資、福利和待遇4.1乙方同意按照甲方的工資制度，按時足額領取工資。4.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，辦理社會保險手續(xù)。4.3乙方同意在甲方工作期間，遵守甲方關于保密、競業(yè)限制等方面的規(guī)定，如有違反，愿意承擔相應的法律責任。4.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方，不得侵犯乙方的人身權利。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。5.2甲乙雙方因履行本補充協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本補充協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.工資支付證明4.安全生產(chǎn)規(guī)章制度5.安全教育和技能培訓資料6.保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的相關法律文書二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。2.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件。3.甲方未定期對乙方進行安全教育和技能培訓。4.乙方未按照甲方的要求，按時到崗上班，未認真履行崗位職責，或違反甲方制定的規(guī)章制度。5.乙方未遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，未正確使用勞動保護設施，或發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時報告。6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，歧視、侮辱乙方，或侵犯乙方的人身權利。7.甲乙雙方未按照本補充協(xié)議的約定履行義務，或違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.安全生產(chǎn)：為防止生產(chǎn)過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和身體健康，保證生產(chǎn)順利進行而進行的一系列措施。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位相同的業(yè)務或競爭性業(yè)務。6.違約責任：違反合同約定或法律規(guī)定，應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合規(guī)定的勞動條件的情況，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.加班費問題：如遇到甲方未支付加班費的情況，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.安全生產(chǎn)問題：如遇到工作場所存在安全隱患的情況，乙方有權向勞動監(jiān)察大隊投訴或向有關部門舉報。5.違約責任問題：如遇到甲方或乙方違反合同約定的情況，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求違約方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.用人單