薪酬保障協(xié)定函

薪酬保障協(xié)定函合同編號：__________薪酬保障協(xié)定函本協(xié)定函由下列雙方于__________簽訂：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于：1.甲方愿意雇傭乙方為其提供勞動；2.乙方愿意接受甲方的雇傭，并按照甲方的要求提供勞動；3.甲方同意按照本協(xié)定函的約定向乙方支付薪酬；4.雙方同意建立和諧的勞動關系，共同發(fā)展?，F(xiàn)雙方就乙方的薪酬保障事宜達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方的工作崗位為：__________。1.3乙方的工作地點為：__________。1.4乙方的工資支付周期為：__________。1.5甲方應當按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度為乙方繳納社會保險費用。第二條獎金及福利2.1乙方按照甲方的規(guī)定完成工作任務的，甲方應當按照約定給予乙方獎金。2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作表現(xiàn)和工作年限等因素可以作為工資調(diào)整的依據(jù)。第四條勞動紀律4.1乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。4.2乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度進行處理。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，本協(xié)定函的解除和終止必須依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2甲方解除和終止本協(xié)定函，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定時間內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)定函過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)定函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)定函的修改和補充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.獎金發(fā)放標準5.保密協(xié)議6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件7.乙方身份證復印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.甲方公司薪酬體系介紹二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方獎金，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和地點提供勞動，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，視為違約。6.雙方未按照約定解決勞動爭議，可向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、獎金等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方有權要求甲方及時支付，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.乙方未按時提供勞動：甲方有權按照規(guī)章制度進行處理，必要時可解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.勞動爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬保障協(xié)定。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同，