勞動法選擇題庫1附有答案

勞動法選擇題庫1[復(fù)制]1、企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系之后，雙方在權(quán)責上具有（）。[單選題]*A、并列關(guān)系B、因果關(guān)系C、相關(guān)關(guān)系D、從屬關(guān)系(正確答案)2、關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動的關(guān)系的敘述，以下哪一項是錯誤的。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度是用人單位制定勞動合同的主要依據(jù)之一B、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容可以視情況與勞動合同相沖突(正確答案)C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得與勞動合同的內(nèi)容相沖突D、企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)做好與勞動合同的銜接3、企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原則有()。

[單選題]*A、服務(wù)經(jīng)營的原則B、可執(zhí)行、可落地的原則C、及時調(diào)整、合理實施(正確答案)D、程序正義原則4、下列選項不屬于三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則主體的是()

[單選題]*A、政府B、工會組織C、企業(yè)組織代表D、中層管理人員(正確答案)5、《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)()

[單選題]*A、提出意見(正確答案)B、起訴C、控告D、申訴6、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括()

[單選題]*A、成年人B、經(jīng)期女工C、哺乳期女工(正確答案)D、患病女工7、下列糾紛中屬于勞動爭議的是()

[單選題]*A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C、企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛(正確答案)8、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是()

[單選題]*A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D、勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系(正確答案)9、績效考核信息的來源包括:上級監(jiān)督者自上而下的反饋;下屬自下而上的反饋;平級同事的反饋;被考核者本人的自我評價;企業(yè)外部的客戶和供應(yīng)商的反饋。這稱之為()

[單選題]*A、360度考核法(正確答案)B、目標管理法C、平衡積分卡D、行為錨定評價法10、績效結(jié)果反饋面談的主要步驟不包括()

[單選題]*A、面談準備B、面談過程控制C、面談行為觀察(正確答案)D、確定績效改進計劃11、利潤分享屬于()范疇[單選題]*A、獎金(正確答案)B、工資C、福利D、股權(quán)12、對勞動法的闡述，不正確的是()。

[單選題]*A、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B、體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C、它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D、所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象(正確答案)13、產(chǎn)生勞動力需求增量的根源不在于()。

[單選題]*A、消費總量的增加B、消費結(jié)構(gòu)的變化C、消費群體的擴大(正確答案)D、消費內(nèi)容的豐富14、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力(）[單選題]*A、求方客體的獨立地位B、供方主體的法律地位(正確答案)C、供方客體的法律地位D、求方主體的自主地位15、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的()的安排。

[單選題]*A、工作地點、工作對象和工作量B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量C、勞動崗位、工作時間和(正確答案)D、勞動范圍、勞動對象和勞動量16、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是()。[單選題]*A、保持人力B、制定政策C、預(yù)測自標D、供需平衡(正確答案)17、以下說法錯誤的是()。

[單選題]*A、因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則B、企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達到平衡(正確答案)D、技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度18、以下說法正確的是()。[單選題]*A、員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心B、勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定C、企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給(正確答案)D、當分公司發(fā)生資19、符合績效考核指標設(shè)置要求的是()。[單選題]*A、認真完成自己的工作(正確答案)B、客戶對我們的服務(wù)完全滿意C、對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題D、今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志上發(fā)表20、績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于()。[單選題]*A、考評雙方的心理狀態(tài)B、是否成立了員工績效評審委員會C、考評雙方對績效管理制度的理D、考評雙方的準備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細和準確程度(正確答案)21、關(guān)于績效面談，理解正確的是()。

[單選題]*A、關(guān)注員工對考核過程的想法B、注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間(正確答案)C、強調(diào)讓上級發(fā)現(xiàn)員工的問題并幫助員工解決問題D、職業(yè)發(fā)展計劃不應(yīng)緊隨考核后進行，至少要相隔三個月22、績效管理活動實施過程中的中堅力量是()。

[單選題]*A、高層領(lǐng)導(dǎo)B、一般員工C、直接上級/主管D、人力資源部人員(正確答案)23、在績效考評中，通常情況下（）考評的準確性和可靠性最難把握。[單選題]*A、同事B、下級(正確答案)C、本人D、客戶24、在制定工作目標時，下列說法錯誤的是()。

[單選題]*A、工作目標是可測量和評價的B、在考核前工作目標不可被修改(正確答案)C、工作目標是直接主管和員D、工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限25、績效結(jié)果的應(yīng)用不包括()[單選題]*A、培訓需求的產(chǎn)生B、獎金的計算和發(fā)放C、員工個人發(fā)展規(guī)劃D、工作分析方法的選擇(正確答案)26、將各種崗位與事先設(shè)定的標準進行比較來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是(）

[單選題]*A、崗位排列法B、崗位排列法(正確答案)C、崗位分類法D、要素計點法27、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是(）[單選題]*A、失業(yè)保險B、基本養(yǎng)老保險C、工傷保險D、補充醫(yī)療保險(正確答案)28、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()[單選題]*A、用人單位支付的培訓費B、勞動合同約定的其他賠償費用C、用人單位在招聘中所支付的費(正確答案)D、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失29、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()[單選題]*A、工會指定B、當事人指定C、用人單位推薦D、職代會或職工大會推舉(正確答案)30、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是()[單選題]*A、7天B、15天C、30天(正確答案)D、60天31、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是()[單選題]*A、無論時間長短都屬于非正常失業(yè)(正確答案)B、它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者32、以下不屬于勞動標準法的是()[單選題]*A、勞動爭議處理法(正確答案)B、工資法C、勞動安全衛(wèi)生標準法D、工作時間法33、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()[單選題]*A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系(正確答案)C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動監(jiān)督關(guān)系34、個體的溝通風格不包括()[單選題]*A、自我實踐型(正確答案)B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型35、基于經(jīng)濟人假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性[單選題]*A、物質(zhì)刺激(正確答案)B、滿足社會需要C、內(nèi)部激勵D、搞好人際關(guān)系36、組織開發(fā)的基本目標不包括()[單選題]*A、改變組織氛圍B、改變組織環(huán)境C、改變組織文化D、改變組織結(jié)構(gòu)(正確答案)37、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即(）[單選題]*A、人和物的關(guān)系B、勞動給付和工資的交換關(guān)系(正確答案)C、物與物的關(guān)系D、勞動過程與產(chǎn)品的投38、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物[單選題]*A、主體B、客體C、內(nèi)容(正確答案)D、對象39、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整

[單選題]A、勞動法律法規(guī)B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動爭議處理制度(正確答案)D、勞動監(jiān)督檢查制度40、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是(）[單選題]*A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核(正確答案)C、集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系D、集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容41、是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體[單選題]A、所有者B、集體合同的關(guān)系人(正確答案)C、經(jīng)營者D、集體合同的當事人42、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）[單選題]*A、組織參與B、平等協(xié)商制度(正確答案)C、個人參與D、職工代表大會43、40、關(guān)鍵事件法的缺點是（）

[單選題]*A、無法為考評者提供客觀事實依據(jù)B、記錄和觀察費時費力(正確答案)C、不能了解下屬如何消除不良續(xù)D、不能貫穿考評期始終44、以下不屬于違紀行為的類型有（）[單選題]*A、非直接工作行為B、缺勤礦工行為(正確答案)C、不勝任工作或工作績效差D、對企業(yè)利益和形象造45、下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()

[單選題]*A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期限的勞動合同(正確答案)D、約定特殊待遇服務(wù)期間的勞動合同46、勞動者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動合同[單選題]*A、7;口頭B、15;書面或口頭C、30;書面(正確答案)D、36;書面47、申請支付令(）經(jīng)過法院的審理程序[單選題]*A、必須B、不需要(正確答案)C、可以D、一般要48、勞動關(guān)系自起建立[單選題]*A、在先之日用工之日與勞動合同訂立之日相比B、用工之日(正確答案)C、用工之日與勞動合同訂立之日D、勞動合同訂立之日49、支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽名，并保存（）以上備查[單選題]*A、一年B、一年半C、兩年(正確答案)D、三年50、法體現(xiàn)的是（）的意志

[單選題]*A、統(tǒng)治階級(正確答案)B、人民群眾C、勞動者D、政府51、卡爾·馬克思關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的理論基礎(chǔ)是（）

[單選題]A、分工理論B、法治先于經(jīng)濟C、科學管理D、剩余價值學說(正確答案)52、勞動力市場是企業(yè)為了生存而必須參與的三個市場之一，另外兩個市場是資本市場和（）市場[單選題]*A、產(chǎn)品(正確答案)B、商品C、物品D、技術(shù)53、在溝通過程中，常會遇到三種障礙，即障礙、語義障礙和心理障礙[單選題]*A、設(shè)備B、言語C、環(huán)境(正確答案)D、情緒54、依法訂立的集體合同對（）

具有約束力[單選題]*A、企業(yè)方B、勞動者一方C、企業(yè)和企業(yè)全體職工(正確答案)D、工會會員55、進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄，記錄員一般應(yīng)該由（）擔任[單選題]*A、企業(yè)雙方人員B、企業(yè)工會人員C、雙方認可的人員(正確答案)D、企業(yè)外的人員56、尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立[單選題]A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會(正確答案)D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會57、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當由（）以上職工代表或者職工出席[單選題]*A、二分之一(正確答案)B、三分之一C、三分之二D、四分之三58、狹義的勞動標準指（）

[單選題]*A、勞動力市場運行標準B、勞動關(guān)系運行標準C、勞動條件標準(正確答案)59、國家級、行業(yè)級、地方級和企業(yè)級勞動標準之間的效力關(guān)系表現(xiàn)不正確的說法是[單選題]*A、行業(yè)勞動標準之間、行業(yè)勞動標準與地方勞動標準(政府規(guī)章)之間對同一事項的規(guī)定不一致時，由地方政府部門裁決(正確答案)B、國家勞動標準效力高于行業(yè)和地方勞動標準，后兩者勞動標準不得與國家勞動標準沖突C、行業(yè)和地方勞動標準可以將國家勞動標準具體化D、企業(yè)級勞動標準的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標準為前提，否則會產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰60、工作日內(nèi)的間歇時間的長短一般是()小時，最少不能少于（）小時[單選題]*A、2-3;2B、1-2;1C、1-2;0.5(正確答案)D、0.5-1;0.561、（）指基于案件性質(zhì)，社會影響等因素而按照專門工作要求實施的勞動保障監(jiān)察方式[單選題]A、書面審查B、主動監(jiān)察C、投訴舉報D、特別監(jiān)察(正確答案)62、中央或地方政府部門以法律形式規(guī)定的，由其以行政執(zhí)法形式保證實施的強制性勞動標準，被稱為（）[單選題]*A、基本勞動標準(正確答案)B、指導(dǎo)性勞動標準C、約束性勞動標準D、法規(guī)類勞動標準63、申訴可以分為（）和集體申訴

[單選題]*A、個人申訴(正確答案)B、組織申訴C、工會申訴D、其他申訴64、（）是一項綜合性服務(wù)，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機等[單選題]*A、員工支持計劃(正確答案)B、員工關(guān)懷C、集體訴訟D、工會65、靈活簡便的協(xié)商方式充分體現(xiàn)了（）的原則[單選題]*A、柔性化(正確答案)B、靈活化C、高效化D、彈性化66、以下可以代表勞動爭議協(xié)商成功的是（）[單選題]*A、達成和解協(xié)議B、達成和解協(xié)議，且和解協(xié)議得到積極履行(正確答案)C、達成和解協(xié)議，和解協(xié)議在D、確定協(xié)商時間、地點及參與人員67、下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是（）[單選題]*A、證人B、共同被申請人(正確答案)C、仲裁員D、翻譯人68、注重調(diào)解是處理勞動爭議的重要原則，在勞動仲裁中，經(jīng)仲裁員主持雙方未能達成調(diào)解的（）[單選題]*A、應(yīng)當繼續(xù)調(diào)解B、應(yīng)當及時裁決(正確答案)C、裁定駁回D、告知向人民法院起訴69、組織實施勞企協(xié)商活動的直接法律依據(jù)有《勞動法》、()、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等[單選題]*A、《憲法》B、《所有制工業(yè)企業(yè)法》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《工會法》(正確答案)70、下行參與又叫做（）

[單選題]*A、直接參與形式(正確答案)B、間接參與形式C、報酬分享制D、組織所有權(quán)分享制71、企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的5%-10%[單選題]*A、小型B、中型(正確答案)C、大型D、中小型72、下面關(guān)于職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利不正確的是

[單選題]*A、職工董事依法參加董事會議，行使發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、職工董事要求公司工會、公司有