勞務(wù)派遣服務(wù)合同

第11頁(yè)共11頁(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方：地址：乙方：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同，并承諾共同遵守。說(shuō)明：如無(wú)特別說(shuō)明，本合同所稱“員工”均指根據(jù)本合同向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的乙方員工，該員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，由乙方與該員工簽訂勞動(dòng)合同。本合同涉及費(fèi)用均指人民幣。雙方的責(zé)任和義務(wù)人員招募及錄用乙方應(yīng)依據(jù)甲方用工要求，對(duì)應(yīng)聘者組織證件查驗(yàn)、考核，按甲方約定日期、時(shí)間、地點(diǎn)，派遣至甲方工作。乙方協(xié)助甲方為員工進(jìn)行入職常規(guī)體檢，并組織工作崗位涉及國(guó)家職業(yè)健康檢查指定的特殊工種員工的體檢，入職常規(guī)體檢費(fèi)用由乙方員工承擔(dān)，特殊工種體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方憑醫(yī)院開(kāi)具的體檢發(fā)票向甲方報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)費(fèi)用。乙方為員工辦理合法聘用手續(xù)和出具各種有關(guān)證明（包括但不限于審查身份證、學(xué)歷證書(shū)，如派遣員工未取得畢業(yè)證則需提供學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷證明及個(gè)人書(shū)面的學(xué)歷承諾等）。乙方在辦理員工入職手續(xù)時(shí)，向甲方提供以下資料的復(fù)印件：入職檔案表、體檢表復(fù)印件、身份證復(fù)印件、員工花名冊(cè)，以備甲方存檔。甲方有權(quán)審查乙方和員工簽署的勞動(dòng)合同。甲方錄用乙方的員工后，甲方不得將乙方員工派遣到其他用人單位工作。甲方與被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定被派遣人員的工作地點(diǎn)、崗位、方式。培訓(xùn)管理入職及崗前培訓(xùn)：乙方按甲方要求，為派遣員工提供崗前培訓(xùn)，以使其符合崗位的工作要求。乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于三方關(guān)系、企業(yè)介紹、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工業(yè)安全、職業(yè)道德等。乙方應(yīng)教育員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的工作制度，保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密（由甲方提供相關(guān)內(nèi)容和考核要求）。甲方可對(duì)乙方的入職培訓(xùn)提供合理化指導(dǎo)意見(jiàn)，乙方必須予以重視及反饋，并按甲方要求調(diào)整入職培訓(xùn)內(nèi)容及方式。在崗培訓(xùn)：由甲方負(fù)責(zé)員工的在崗培訓(xùn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。甲方有權(quán)對(duì)員工入職及崗前培訓(xùn)進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位的工作要求，乙方應(yīng)對(duì)員工重新進(jìn)行入職及崗前培訓(xùn)。員工管理工作現(xiàn)場(chǎng)管理：工作安排、現(xiàn)場(chǎng)管理及對(duì)派遣員工的日?？己斯芾砭杉追截?fù)責(zé)。甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)安排派遣員工加班，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。雙方管理人員應(yīng)定期溝通，就本合同提及的服務(wù)進(jìn)行檢討和改善。甲方須及時(shí)向乙方知會(huì)乙方派遣員工的動(dòng)態(tài)（包括調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰等）,乙方人員應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤,及時(shí)了解員工狀況。員工關(guān)系管理甲方可合理安排派遣員工參與乙方舉辦的員工座談會(huì)及業(yè)余文化活動(dòng)。乙方可定期或不定期探訪員工，了解員工的工作、社會(huì)生活動(dòng)態(tài)，但乙方的上述探訪不得影響甲方的生產(chǎn)運(yùn)作。乙方應(yīng)對(duì)離職的員工進(jìn)行離職調(diào)查，并定期提交離職分析報(bào)告供甲方參考。駐廠服務(wù)為更好地響應(yīng)甲方及員工需求，乙方根據(jù)派遣員工人數(shù)，應(yīng)甲方要求提供駐廠服務(wù)。駐廠服務(wù)指在周一至周五的白天正常工作時(shí)間內(nèi)，乙方派遣工作人員在甲方進(jìn)行定點(diǎn)辦公，現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。甲方同意為乙方駐廠工作人員免費(fèi)提供臨時(shí)宿舍與辦公條件，工作膳食由乙方員工自行解決。當(dāng)員工人數(shù)達(dá)到100人，不足200人時(shí)，乙方提供每周1天的固定駐廠服務(wù)；當(dāng)員工人數(shù)達(dá)200人不足300人時(shí)，乙方提供每周2天的固定駐廠服務(wù)；當(dāng)員工人數(shù)達(dá)300人（含）以上時(shí)，乙方提供每周3天或以上的固定駐廠服務(wù)。雙方明確：乙方駐廠工作人員之工資、社保、福利等費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。乙方駐廠人員提供駐廠服務(wù)期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，不得損害甲方權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同乙方與員工依法訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，主導(dǎo)協(xié)調(diào)及處理各種勞資糾紛，乙方作為派遣員工的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方，承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任。乙方有對(duì)勞動(dòng)合同到期的員工，擁有決定是否續(xù)簽合同的權(quán)利。乙方應(yīng)保證滿足甲方用工需求，并合理安排勞務(wù)派遣人員。若決定不續(xù)簽合同的，由乙方按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。乙方應(yīng)至少提前30天將不續(xù)約的員工名單以書(shū)面形式通知甲方，并詳細(xì)注明不續(xù)約理由，以便雙方做好相應(yīng)安排。甲方應(yīng)合理協(xié)助乙方安排員工至指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)審查乙方與員工所簽訂的勞動(dòng)合同是否合法及其有效性。建立員工檔案乙方應(yīng)為派遣至甲方的員工建立人事檔案，并及時(shí)將員工的動(dòng)態(tài)記入檔案，員工檔案保留至員工離職后的兩年。甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的員工檔案進(jìn)行調(diào)閱，并可以復(fù)印留存?zhèn)浒福曳綉?yīng)予以支持協(xié)助。甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的人事檔案進(jìn)行抽檢和監(jiān)督，并有權(quán)向乙方提供意見(jiàn)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商后，由乙方落實(shí)執(zhí)行。員工薪酬福利待遇工資發(fā)放甲方向乙方員工提供的薪酬福利待遇，詳見(jiàn)附件一《派遣員工薪酬福利待遇》。所有貨幣工資均由甲方支付給乙方，乙方應(yīng)按月及時(shí)足額支付給員工。甲方支付乙方員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定及同工同酬的原則，計(jì)發(fā)乙方員工薪酬。工資發(fā)放采取下列方式進(jìn)行：由甲方提供考勤記錄，乙方根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、甲方提供的薪酬數(shù)據(jù)以及約定的相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制表計(jì)算，然后由甲方審核并按相關(guān)流程發(fā)放；具體方式為：甲方每月5日前，向乙方提供員工上個(gè)月的上班、加班等考勤記錄，乙方在收到記錄后，每月9日前為員工計(jì)算工資并交甲方審核，甲方在每月12日前將工資等費(fèi)用支付給乙方，乙方在收到上述費(fèi)用后，在每月15日前向員工如實(shí)發(fā)放上月工資。乙方須如實(shí)發(fā)放員工工資，如乙方出現(xiàn)克扣員工工資情況，一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)對(duì)乙方保存的工資記錄進(jìn)行抽檢和監(jiān)督。乙方必須按照法律規(guī)定和雙方約定為派遣員工代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，甲方有權(quán)審查相關(guān)繳納資料。員工工資、加班費(fèi)和其他與工資相關(guān)的報(bào)酬發(fā)放日為每月15日前（若遇法定假期相應(yīng)提前）。甲方應(yīng)在上述期限即每月12日前將工資等費(fèi)用支付給乙方（若遇法定假期則相應(yīng)提前），由乙方通過(guò)銀行發(fā)放，因乙方的原因造成員工工資延誤，未繳納個(gè)人所得稅及社保的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。如因甲方逾期付款造成乙方發(fā)放工資、繳納社保延誤的，由此引起的責(zé)任和賠償?shù)鹊染杉追匠袚?dān)。員工享有甲方目前規(guī)定的勞務(wù)派遣員工的相關(guān)福利，并按附件一《派遣員工薪酬福利待遇》內(nèi)容執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理（含入保和停保）和費(fèi)用繳付（含公司部分和個(gè)人部分）由乙方負(fù)責(zé)辦理。甲方有權(quán)審查乙方為員工參保情況。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司承付部分由甲方支付，員工個(gè)人承付部分由員工本人承擔(dān)（由乙方從工資中代扣）。具體可參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月_10_日前（含10日）將本月確定社保減員信息以書(shū)面形式告知乙方。如甲方未能按時(shí)向乙方提供以上信息，則視為甲方本月已參保人員無(wú)減員。若乙方發(fā)現(xiàn)參保人員信息與實(shí)際不符，應(yīng)及時(shí)告知甲方，雙方核實(shí)參保人員信息。合同期內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)定的社保費(fèi)用繳存基數(shù)和比例發(fā)生調(diào)整，則保險(xiǎn)費(fèi)用作相應(yīng)調(diào)整。食宿甲方為乙方員工提供與甲方員工同等的食宿條件。如甲方需乙方為派遣員工提供宿舍，則由甲方承擔(dān)因租用及管理宿舍所產(chǎn)生的等所有費(fèi)用，包括但不限于宿舍租賃費(fèi)用、管理費(fèi)用、發(fā)票稅費(fèi)等。具體費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，雙方可就此另簽補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為員工提供符合勞動(dòng)保護(hù)條例中規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，做好工作場(chǎng)地安全保護(hù)等各種必要的設(shè)施，并向乙方的員工發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方員工在派遣至甲方服務(wù)期間因工傷引起的傷殘所發(fā)生的費(fèi)用，乙方應(yīng)依法按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理。派遣員工在甲方工作，因甲方環(huán)境而導(dǎo)致職業(yè)病（經(jīng)依法鑒定），按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，社保規(guī)定由單位支付部分由甲方承付。甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，保護(hù)女員工的合法權(quán)益。就女員工的產(chǎn)假問(wèn)題，雙方經(jīng)友好商量做以下特別安排。所有符合國(guó)家生育政策的女員工依法享有產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資由甲方支付。女員工在孕期，甲方應(yīng)按照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的要求，合理安排孕期員工的工作。對(duì)產(chǎn)假結(jié)束后愿意繼續(xù)回到甲方工作的女員工，甲方須為其重新安排工作崗位并享受產(chǎn)假前的工資待遇。甲乙雙方各自有權(quán)對(duì)損害員工合法權(quán)益的行為向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面意見(jiàn)并進(jìn)行交涉。假期甲方對(duì)乙方派遣的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。甲方向員工提供國(guó)家規(guī)定的假期（包括但不限于婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、年假、法定假期等，依據(jù)甲方員工手冊(cè)，甲方給予乙方員工同等的假期待遇），假期工資及相關(guān)待遇由甲方支付。工傷事故處理員工在甲方單位工作期間發(fā)生工傷，由甲方負(fù)責(zé)組織搶救，并通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)接待家屬等事件的處理。乙方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)和索賠等工作，甲方需提供相關(guān)的證明和資料。工傷及醫(yī)療期的工資待遇按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷管理?xiàng)l例》處理，由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)和事務(wù)性工作，社保理賠差額由甲方承擔(dān)。乙方的員工在甲方單位工作期間生病、或因意外而受傷死亡的，社保不能支付部分，由甲方承擔(dān)。離職與退回員工個(gè)人提出辭職，試用期內(nèi)提前3天，試用期滿后應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方，甲方同意后應(yīng)以書(shū)面形式告知乙方。員工憑甲方同意的離職申請(qǐng)與乙方辦理有關(guān)離職手續(xù)。派遣員工有下列情況之一的，甲方在向乙方提供相應(yīng)書(shū)面證明材料后，可退回乙方處理，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金/安置費(fèi)：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲乙各自依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；依法被追究刑事責(zé)任的；派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因上述原因退回時(shí)，甲方需提供書(shū)面材料并加蓋公章。若經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等做出的指定由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任的行政處分或判決書(shū)的所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)，其他費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方與乙方員工涉及仲裁、訴訟或其他糾紛的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，并向甲方如實(shí)提供相應(yīng)證明材料。派遣員工有下列情況之一者，甲方有權(quán)將其退回乙方，但必須提前30日以書(shū)面形式通知乙方，方可辦理退回手續(xù)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方客觀情況發(fā)生重大變化（如：甲方分立、合并、撤銷(xiāo)等）致使乙方與派遣員工簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與派遣員工協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的；派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的由甲方承擔(dān)費(fèi)用）；如因甲方生產(chǎn)定單調(diào)整需要撤減派遣員工時(shí)，須提前30日以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)員工的重新安置工作。甲方按國(guó)家政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。被派遣員工在無(wú)工作期間，乙方應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，無(wú)須甲方另行支付費(fèi)用。甲方不得將在醫(yī)療期內(nèi)、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷和職業(yè)病被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的派遣員工退回乙方。派遣員工的使用期滿但在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期或派遣員工工傷和職業(yè)病治療期的，甲方應(yīng)將派遣員工的聘期自動(dòng)延續(xù)至上述情形消失。乙方負(fù)責(zé)處理被甲方退回派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止等善后事宜。人數(shù)變更甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，要求乙方增加派遣人員的數(shù)量。在通常情況下，甲方應(yīng)按照以下通知期書(shū)面通知乙方，讓其做好提供候選人復(fù)試準(zhǔn)備：增加人數(shù)在50人以下的，提前7天通知；增加人數(shù)在50-100人的，提前10天通知；增加人數(shù)在100人以上的，提前15天通知，或以雙方協(xié)商時(shí)間為準(zhǔn)。如需招聘技術(shù)工人及管理崗位人員，可根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)通知期。如員工（系指普通員工）在試用期內(nèi)離職，如甲方提出補(bǔ)員需求，乙方需在7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足人數(shù)。其他甲方應(yīng)尊重員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視員工的種族和性別。甲方有權(quán)定期對(duì)乙方公司就本合同的業(yè)務(wù)提供能力進(jìn)行質(zhì)量審核。合同期內(nèi)，如遇當(dāng)?shù)刈畹凸べY、社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金繳費(fèi)比例等做出調(diào)整時(shí)，派遣服務(wù)費(fèi)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目與之做出正方向相同調(diào)整。任何一方要求，合同另一方均須及時(shí)配合，并按要求及時(shí)將所需的相關(guān)資料加蓋公章。需要員工簽字的考勤、工資表由甲方配合及時(shí)完成。保密乙方員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂保密協(xié)議。雙方在服務(wù)過(guò)程中接觸到的任何有關(guān)對(duì)方公司的情況都應(yīng)當(dāng)保密。無(wú)論在合同有效期還是合同終止以后，雙方都不得將此透露給第三方。乙方保證其員工對(duì)甲方的保密信息遵守本保密要求。在服務(wù)終止時(shí)，某方把存有的包含保密信息的任何對(duì)方文件（及任何性質(zhì)的以任何媒介為載體的此類(lèi)文件的全部副本、記錄和復(fù)制品）交還給對(duì)方。因乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方員工應(yīng)賠償甲方損害，乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。定期評(píng)定和意見(jiàn)反饋甲乙雙方應(yīng)每月對(duì)人力派遣服務(wù)工作進(jìn)行檢討，并做書(shū)面記錄。甲方有義務(wù)對(duì)乙方工作提出建議，并監(jiān)督執(zhí)行；在本合同范圍內(nèi)，乙方有義務(wù)執(zhí)行甲方的合理建議。費(fèi)用結(jié)算勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)甲方基于乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，該費(fèi)用分為常規(guī)服務(wù)費(fèi)、代扣代繳費(fèi)用、可變服務(wù)費(fèi)三個(gè)部分，具體見(jiàn)附件一《勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表》。常規(guī)服務(wù)費(fèi)常規(guī)服務(wù)費(fèi)按員工人數(shù)計(jì)算，常規(guī)服務(wù)費(fèi)：每人每月90（人民幣玖拾元整）元【含稅，稅率8.23%；其中綜合招聘費(fèi)50元，綜合管理費(fèi)40元】。具體計(jì)算方式如下：如系非入職、離職月份，常規(guī)服務(wù)費(fèi)按整月計(jì)算。如系入職、離職月份，員工上班時(shí)間不足一個(gè)月的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，即為：常規(guī)服務(wù)費(fèi)=（員工的實(shí)際在職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)）×90元（以員工對(duì)應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。乙方收取的常規(guī)服務(wù)費(fèi)為所有單個(gè)員工應(yīng)收常規(guī)服務(wù)費(fèi)用的總和。甲乙雙方因客觀原因改變，本著平等公平原則，可就常規(guī)服務(wù)費(fèi)提出調(diào)整建議。代扣代繳費(fèi)用社保費(fèi)用：按當(dāng)?shù)厣绫挝幌嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由乙方向甲方收取后，向社保單位全額轉(zhuǎn)交。殘疾人就業(yè)保障金：由甲方按每月參保人數(shù)向乙方支付，殘疾人安置年審由乙方負(fù)責(zé)。政府規(guī)定的其它費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，甲乙雙方可另行協(xié)商決定?？勺冑M(fèi)用：乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議附件二《派遣員工薪酬福利待遇》，按乙方為員工花費(fèi)的實(shí)際費(fèi)用向甲方收取可變服務(wù)費(fèi)，該費(fèi)用包括：?jiǎn)T工工資：根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際上班的總時(shí)間，依甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的員工工資。本協(xié)議約定的其他可變費(fèi)用；本協(xié)議涉及的補(bǔ)償金等。費(fèi)用支付時(shí)間甲乙雙方約定按以下日期進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算：甲方于每月5日前向乙方提供上月員工出勤數(shù)據(jù)與工資福利數(shù)據(jù)等，甲乙雙方于每月9日前確認(rèn)費(fèi)用，乙方每月10日前向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，甲方12日之前將當(dāng)月員工工資、如數(shù)匯付乙方。乙方帳戶信息：開(kāi)戶名稱：開(kāi)戶銀行：賬號(hào)：逾期付款若甲方超過(guò)本合同約定時(shí)間支付本合同規(guī)定的應(yīng)付款即逾期付款，乙方有權(quán)加收違約金。每逾期一日，違約金計(jì)算成本為逾期應(yīng)付款的1‰。如無(wú)正當(dāng)理由逾期達(dá)一個(gè)月，乙方有權(quán)據(jù)此終止合同，并向甲方索取相當(dāng)于1個(gè)月應(yīng)付款（應(yīng)付款包括但不限于固定服務(wù)費(fèi)、政府規(guī)費(fèi)、員工工資、社保費(fèi)用等）的違約金，因拖欠工資導(dǎo)致員工索賠引起的法律法規(guī)規(guī)定的賠償費(fèi)用（包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）全部由甲方承擔(dān)。員工轉(zhuǎn)錄甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以錄取乙方所提供的派遣員工為甲方編制員工（即轉(zhuǎn)錄）。當(dāng)出現(xiàn)轉(zhuǎn)錄情況時(shí)，所有轉(zhuǎn)錄操作須符合三個(gè)基本條件：甲方書(shū)面提出乙方待轉(zhuǎn)錄人員名單；員工當(dāng)事人同意轉(zhuǎn)錄為甲方編制員工；派遣期達(dá)到6個(gè)月，轉(zhuǎn)錄員工人數(shù)不得超過(guò)總派遣員工數(shù)量的5%。合同期限本合同有效期為貳年；自2011年月日至年月日。在合同期內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定或不履行其責(zé)任和義務(wù)，在對(duì)方合理書(shū)面警告或書(shū)面通報(bào)并限期改正情況下仍不能改進(jìn)工作，對(duì)方可保留無(wú)責(zé)任終止合同的權(quán)力。合同期滿后，雙方都有權(quán)中止合同或依甲方當(dāng)時(shí)的用人崗位實(shí)際需要經(jīng)雙方友好協(xié)商續(xù)簽合同。由于勞務(wù)派遣的特殊性，在合同到期前3個(gè)月，雙方應(yīng)就合同終止或續(xù)簽進(jìn)行洽談，以便于合理、妥善安排員工，不影響甲方的生產(chǎn)運(yùn)作。如甲乙雙方在本合同期滿時(shí)仍未就續(xù)簽達(dá)成一致，則本合同自動(dòng)延續(xù)半年，以此類(lèi)推。違約責(zé)任本合同簽訂后，不得單方違約或終止合同，除了上述所列出的可以終止合同的情況。若因一方違約導(dǎo)致發(fā)生終止合同的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償相當(dāng)于上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)（指本合同第二款提及的費(fèi)用）。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)按現(xiàn)有法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定協(xié)商處理，任何一方不得惡意采取任何損害對(duì)方利益的措施，否則須賠償由此給對(duì)方造成的損失。合同修改本合同實(shí)施期間，本合同所依據(jù)的基本情況和數(shù)據(jù)發(fā)生了根本的改變，以致造成任何一方受到嚴(yán)重?fù)p失或影響，雙方互相理解和友好協(xié)商，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同做出必要的修改，以體現(xiàn)本合同的公平性。合同修改以補(bǔ)充協(xié)議的方式予以說(shuō)明。不可抗力任何一方因不可抗力而延遲執(zhí)行合同，部分或全部無(wú)法履行合同義務(wù)的情況下，將不構(gòu)成違約、暫時(shí)終止或完全終止合同，也不發(fā)生索賠。只要：受影響方立即書(shū)面通知另一方，說(shuō)明事件發(fā)生的原因和造成拖延或無(wú)法履行義務(wù)的原因。受影響方是因?yàn)橐韵乱环N或數(shù)種情況：因政府行為；戰(zhàn)爭(zhēng)；暴亂，叛亂，破壞活動(dòng)，恐怖行動(dòng)，暴力行為；爆炸，火災(zāi)，水災(zāi)，地震，雷電，冰雹，極端惡劣氣候或其他自然災(zāi)害；直接或間接、合法或非法的罷工、聯(lián)合抵制或怠工。本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂或不能履行時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂或解除或部分解除本合同。附件本合同有兩份附件。附件一：《勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表》由乙方提供附件二：《派遣員工薪酬福利待遇》 由甲方提供附件三：《社保繳費(fèi)明細(xì)》由乙方提供上述附件作為本合同不可缺少的一部分，如附件內(nèi)容與本合同有沖突之處，以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。裁決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。一切與本合同有關(guān)而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等合作的原則協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)商，應(yīng)提廣州市的人民法院裁決。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽署日期：年月日簽署日期：年月日附件一：勞務(wù)派遣收費(fèi)明細(xì)表根據(jù)甲、乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同，甲方須向乙方支付的派遣費(fèi)用明細(xì)如下：序號(hào)項(xiàng)目名稱服務(wù)內(nèi)容價(jià)格元/月/人1常規(guī)服務(wù)費(fèi)綜合招聘服務(wù)費(fèi)利用甲方各渠道招聘符合要求的人員上崗，如：勞務(wù)資源組織、筆試、面試、求職者資質(zhì)及應(yīng)聘資料審核等。502綜合管理費(fèi)提供派遣的各項(xiàng)常規(guī)服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、處理工傷事故等工作，所需承擔(dān)的車(chē)旅、辦公、人工等成本費(fèi)用403管理費(fèi)小計(jì)

(含稅5.56%）0＜當(dāng)派遣人數(shù)≤30090300＜當(dāng)派遣人數(shù)（管理費(fèi)報(bào)價(jià)降低15%）804社保費(fèi)（單位承擔(dān)部分）按當(dāng)?shù)厣绫挝坏南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由乙方向甲方收取后，向社保單位全額轉(zhuǎn)交。清遠(yuǎn)：134.94東莞：195.60住房公積金（單位承擔(dān)部分）基數(shù)最低按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，單位及個(gè)人各繳5%-5意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)最高賠付10萬(wàn)元、意外醫(yī)療10000元，住院補(bǔ)貼50元，100元免賠，（注：必須是二級(jí)甲等以上醫(yī)院）156殘疾人就業(yè)保障金按《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及《廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法》執(zhí)行507可變費(fèi)用員工工資按甲方的標(biāo)準(zhǔn)，不低于甲方當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合勞動(dòng)法要求。--8其他費(fèi)用本協(xié)議中所列明的其它應(yīng)收費(fèi)用。--9每月支付費(fèi)用合計(jì)3項(xiàng)+4項(xiàng)+5項(xiàng)+6項(xiàng)+7項(xiàng)+8項(xiàng)說(shuō)明：1、常規(guī)服務(wù)費(fèi)的計(jì)算：派遣員工上班時(shí)間不足一個(gè)月的，常規(guī)管理費(fèi)支付按實(shí)際天數(shù)計(jì)算即為：常規(guī)服務(wù)費(fèi)=（派遣員工的實(shí)際在職天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)）×常規(guī)服務(wù)費(fèi)。派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，由甲方向乙方支付后，乙方予以代發(fā)、代扣、代繳，不再收取其他費(fèi)用。（乙方名稱）（蓋章）（簽字）日期：年月日附件二：派遣員工薪資福利待遇為明確員工工資和福利，甲方向乙方確認(rèn)，乙方的派遣至甲方的員工，其崗位的要求及工資福利標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位名稱作業(yè)環(huán)境□坐班□空調(diào)□防塵服（根據(jù)崗位實(shí)際情況而定）工作地點(diǎn)□甲方注冊(cè)地址□其它年齡□16周歲以上□17周歲以上□18周歲以上□年齡上限為歲學(xué)歷□不限□初中□高中/中專□大?！醣究菩詣e□男性□女性□男女比例:視力□裸視□校正視力□無(wú)色盲□無(wú)色弱□無(wú)要求具備證件□身份證□畢業(yè)證□健康證明或體檢合格證□流動(dòng)人口計(jì)劃生育證工作時(shí)間□5天8小時(shí)制□綜合工時(shí)制□不定時(shí)工時(shí)制□計(jì)件制薪資待遇□底薪元/月□崗位補(bǔ)貼元/月□績(jī)效獎(jiǎng)金元/月□全勤獎(jiǎng)金元/月□高溫補(bǔ)貼元/月（6、7、8、9月份）□其它加班費(fèi)用□按勞動(dòng)法1.5倍、2倍、3倍計(jì)算□每小時(shí)元□其它方式