2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同官方版（四篇）

第11頁共11頁2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同官方版（參考文本）使用文本須知：1.勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2.簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者在人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù)。3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí)。4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同，訂立固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限不得少于兩年。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。7.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。8.簽訂勞動(dòng)合同及附件時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），被派遣的勞動(dòng)者不得由他人代簽。甲方（勞務(wù)派遣單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊(cè)類型法定代表人或負(fù)責(zé)人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號(hào)勞務(wù)派遣行政許可證編號(hào)乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名性別文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)個(gè)人社會(huì)保障卡號(hào)就業(yè)登記證號(hào)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從____年____月____日起至年月____日止。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。其中，試用期從年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考評(píng)結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。三、工作時(shí)間和休息休假（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。（二）甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇（一）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即對(duì)乙方與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。（二）乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。（三）用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。（四）甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。（五）甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對(duì)乙方的義務(wù)。（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起____年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。（二）甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)部門投訴；給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）乙方違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還甲方或者用工單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。八、其它事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起____日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。（六）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同附件包括：_____________________________。（八）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（簽名）：____年____月____日____年____月____日附：一、派遣單位和期限（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。（二）派遣期限為個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，在崗位（工種）工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方所在的崗位，（1、存在；2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)危害因素可能對(duì)乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，包括：_________________________________。（三）乙方的工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：（一）用工單位安排乙方從事以下工時(shí)工作崗位，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。1、用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。2、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列條款：1、乙方每月工資為元；2、用工單位實(shí)行計(jì)件工資制，雙方約定的定額和計(jì)件單價(jià)為；3、用工單位實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方每月基本工資____元，并根據(jù)用工單位工資分配辦法正常調(diào)整；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等合理確定；4、……（二）甲乙雙方約定，加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為元；2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法按照?qǐng)?zhí)行。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（簽名）：____年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同官方版（二）尊敬的勞務(wù)派遣公司：甲方（勞務(wù)派遣公司）________（單位名稱）依法成立，注冊(cè)地址____________，法定代表人____________，注冊(cè)資金____________元人民幣，經(jīng)營范圍____________，現(xiàn)有勞務(wù)資源，自愿愿意勞務(wù)派遣給乙方（受派遣單位）________（單位名稱），并與乙方簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。本著平等自愿、互惠互利的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條協(xié)議內(nèi)容1.1甲方同意派遣________（姓名）為乙方進(jìn)行工作，具體工作內(nèi)容為____________。1.2工作地點(diǎn)位于____________，工作時(shí)間為每周工作________小時(shí)，具體工作時(shí)間由乙方安排。1.3甲方與乙方應(yīng)保持密切聯(lián)系，及時(shí)溝通工作進(jìn)展情況，解決工作中出現(xiàn)的問題。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方派遣員工的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境。2.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工工資及相關(guān)福利待遇。如有遲延支付情況，應(yīng)提前告知并與甲方協(xié)商解決方案。2.3乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升員工的工作能力和業(yè)績(jī)。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)開展派遣活動(dòng)，確保派遣員工合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行健康體檢，并購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，確保員工的健康和安全。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決派遣員工工作中出現(xiàn)的問題，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。第四條合同期限本合同自____________年____月____日起生效，至____________年____月____日終止。雙方若需繼續(xù)合作，應(yīng)提前協(xié)商并簽訂續(xù)約合同。第五條違約責(zé)任5.1若一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2當(dāng)事人因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決。第六條附件本合同附件為合同的一部分，共____頁，附件內(nèi)容與合同內(nèi)容具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）日期：日期：以上是勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的范本，望供參考。2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同官方版（三）_____(其總部設(shè)在_____，以下稱“甲方”)與_____(其總部設(shè)在_____，以下稱“乙方”)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_____國的_____項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。(一)合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。(二)人員派遣1.應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方對(duì)所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生____年____月____日、工種、護(hù)照號(hào)碼及_____國申請(qǐng)入境所需要的資料_____。2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在_____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。3.根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或減少。4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工程，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。5.根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。(三)準(zhǔn)備費(fèi)甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人____元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方_____銀行_____帳號(hào)。(四)工資1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_____機(jī)場(chǎng)之日起到離開__________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線時(shí)盡可能取最短路線，縮短時(shí)間。2.派遣人員的基本工資________________________________。3.基本工資以月計(jì)算，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的25%。4.根據(jù)_____國目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長15%。(五)工作時(shí)間及加班1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天，每周____天，每天8小時(shí)。2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的150%;(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;(4)加班工資計(jì)算方法如下：(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資的百分率;(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。(六)伙食1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。2.甲方同意付給乙方每人每天____元的伙食費(fèi)，包干使用。3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。(七)節(jié)日和休假1.所有乙方人員有權(quán)享有_____國政府的法定節(jié)日。2.所有乙方人員在工作滿11個(gè)月零10天后，應(yīng)享受20天的回國探親假，其__________機(jī)場(chǎng)至_____機(jī)構(gòu)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。3.如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí)，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于__________機(jī)場(chǎng)至_____機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)金額。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同官方版（四）勞務(wù)派遣，是指由一個(gè)勞務(wù)派遣單位與企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體等委托單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將自己的勞動(dòng)者派往委托單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。勞務(wù)派遣具有雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系雙重性質(zhì)的特點(diǎn)，一方面勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法