登康公司工資管理制度樣本

登康企業(yè)工資管理制度第一章總則第一條目標(biāo)本規(guī)則意在依據(jù)人事管理規(guī)章要求，制訂職員工資管理措施，包含工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支付時(shí)間和期限和晉升、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金支付等事宜。第二章薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算發(fā)放第二條薪酬結(jié)構(gòu)非銷(xiāo)售人員薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資+績(jī)效工資+津貼+其它銷(xiāo)售人員薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資（底薪）+年功工資+績(jī)效工資津貼+其它+銷(xiāo)售承包獎(jiǎng)日工資計(jì)算方法：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資）÷22.5天小時(shí)工資計(jì)算方法：日工資÷8小時(shí)第三條登康企業(yè)全部些人員原來(lái)檔案工資給予保留，以供職員調(diào)出時(shí)介紹使用。第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條很支付職員遇有下列情形時(shí)，可向企業(yè)申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間工資。(一)職員或依靠職員收入賴(lài)以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向企業(yè)申請(qǐng)很支付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)難時(shí)。(二)職員被停職或被解聘時(shí)(包含懲戒解聘)。(三)其它取得企業(yè)同意事情。上列要求除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)很支付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家眷)提出書(shū)面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除(一)工資支付形式為月工資制。(二)對(duì)于下列尤其休假，標(biāo)準(zhǔn)上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權(quán)時(shí)；④企業(yè)大會(huì)、集中培訓(xùn)時(shí)。(三)職員缺勤時(shí)，則依下列方法處理。1.非因公負(fù)傷或疾病時(shí)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：日工資×缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時(shí)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：小時(shí)工資×遲到、早退、私自外出缺勤時(shí)數(shù)第七條轉(zhuǎn)職、離職或退職職員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在工資計(jì)算期間，轉(zhuǎn)職、離職或退職時(shí)職員發(fā)放工資，按當(dāng)月職員實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算支付；績(jī)效工資支付措施另定。第八條工資支付及扣除額(一)下列要求各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1.個(gè)人工資所得稅。2.三險(xiǎn)一金(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。3．其它要求事項(xiàng)。(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，職員所得工資以現(xiàn)金形式支付本人。(三)工資所得也可根據(jù)職員要求，直接匯入職員指定金融機(jī)構(gòu)職員個(gè)人賬戶(hù)內(nèi)。第九條基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是職員基礎(chǔ)生活保障，參考重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)，確定標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月350元/人；第十條年功工資(一)年功工資支付標(biāo)準(zhǔn)是，進(jìn)入企業(yè)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上職員開(kāi)始領(lǐng)取，并按(表-1)“年功工資簡(jiǎn)明表”標(biāo)準(zhǔn)支付。軍齡根據(jù)本企業(yè)工齡計(jì)算。在重慶牙膏廠和登康企業(yè)以外社會(huì)工齡根據(jù)每人每十二個(gè)月每個(gè)月5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十一條崗位工資按崗位評(píng)定結(jié)果，將崗位工資劃分為八等，每等十級(jí)，詳見(jiàn)附表2“崗位工資表”。第十二條績(jī)效工資績(jī)效工資每個(gè)月度經(jīng)過(guò)對(duì)各部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考評(píng)發(fā)放。績(jī)效工資支付措施另定。第十三條補(bǔ)助補(bǔ)助中包含到保密、獨(dú)生兒女、保健、醫(yī)療等補(bǔ)助均根據(jù)企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。第十四條職稱(chēng)補(bǔ)助屬于評(píng)定系列且被聘用通常初級(jí)每個(gè)月補(bǔ)助20元，中級(jí)50元，高級(jí)100元；經(jīng)過(guò)國(guó)家考試系列且被聘用通常初級(jí)30元，中級(jí)100元，高級(jí)150元。第十五條加班工作補(bǔ)助(一)平日加班：企業(yè)因業(yè)務(wù)上需要，而要求職員于要求工作時(shí)間外繼續(xù)完成工作時(shí)，則應(yīng)依據(jù)職員早到或夜班加班時(shí)間，采取計(jì)時(shí)制方法計(jì)算應(yīng)支付津貼額。(二)休假日加班：企業(yè)因業(yè)務(wù)上需要，要求職員在休假日加班，企業(yè)支付加班補(bǔ)助，但對(duì)倒體職員，則不支付加班補(bǔ)助。（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班：企業(yè)因業(yè)務(wù)上需要，要求職員在國(guó)家法定節(jié)假日加班，企業(yè)支付加班補(bǔ)助，但對(duì)倒體職員，則不支付加班補(bǔ)助。（四）加班補(bǔ)助只適適用于生產(chǎn)車(chē)間班組長(zhǎng)（含）以下級(jí)職員。（五）加班補(bǔ)助計(jì)算方法：平日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資×1.33休假日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資×2國(guó)家法定節(jié)假日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資×3第十五條夜班費(fèi)夜班費(fèi)是對(duì)夜間工作者所支付津貼，計(jì)算時(shí)間是從二十點(diǎn)到翌日七點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：小時(shí)工資×0.3第十六條其它其它是指總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)部分。建立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，列入工資總額，能夠用于對(duì)一些工作尤其獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)容包含新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)、新用戶(hù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、進(jìn)步最快獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、銷(xiāo)售承包獎(jiǎng)和合理化提議獎(jiǎng)等等。第三章調(diào)薪及升級(jí)第十七條調(diào)薪企業(yè)于每十二個(gè)月年末視企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行定時(shí)調(diào)薪。第十八條調(diào)薪分類(lèi)定時(shí)調(diào)薪包含自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其要求以下：(一)自動(dòng)調(diào)薪是根據(jù)年限所進(jìn)行年資工資調(diào)整，其計(jì)算方法按第十條(年功工資)要求辦理。(二)核定調(diào)薪是指對(duì)職員崗位工資調(diào)整，其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為考評(píng)結(jié)果當(dāng)年評(píng)為優(yōu)異連續(xù)兩年良好當(dāng)年評(píng)為良好當(dāng)年評(píng)為通常當(dāng)年評(píng)為合格連續(xù)兩年合格當(dāng)年評(píng)為不合格崗位工資調(diào)整上一檔次維持不變下一檔次標(biāo)準(zhǔn)上待崗第十九條工資普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)(一)企業(yè)為適應(yīng)社會(huì)物價(jià)水平提升，而使職員經(jīng)濟(jì)情況有所改善時(shí)，對(duì)基礎(chǔ)工資實(shí)施上調(diào)，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)另定。(二)企業(yè)比照外部可比薪酬水平，調(diào)整崗位工資整體水平，調(diào)整措施另定。(三)依據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)情況，企業(yè)對(duì)應(yīng)調(diào)整績(jī)效工資總額，調(diào)整措施另定。第二十條臨時(shí)調(diào)薪職員遇有下列情形時(shí)，可由其部門(mén)直屬主管人員向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪：上調(diào)1.有特殊功勞表現(xiàn)。2.中途錄用職員、含有優(yōu)異技能和成績(jī)。3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取人才。4．企業(yè)《獎(jiǎng)懲措施》要求情形。（二）下調(diào)．1．記大過(guò)。2．工作嚴(yán)重瀆職。3．企業(yè)《獎(jiǎng)懲措施》要求情形。第二十一條升級(jí)(一)職員進(jìn)行工作崗位（職務(wù)調(diào)整或工作調(diào)整），崗位等級(jí)上調(diào)后，其崗位工資隨之進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)整后崗位工資高于原有崗位工資。(二)職員升級(jí)后崗位工資，則從調(diào)升當(dāng)月起，開(kāi)始支付。第二十二條應(yīng)屆畢業(yè)生入司后工資(一)應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后成為正式職員時(shí)，其工資按正式職員待遇支付。(二)這類(lèi)職員實(shí)習(xí)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列要求辦理：1.碩士生每個(gè)月1500元2.大學(xué)本科每個(gè)月800元3.大學(xué)專(zhuān)科每個(gè)月600元4．中專(zhuān)生每個(gè)月500元5．技校生每個(gè)月450元6．復(fù)轉(zhuǎn)軍人每個(gè)月450元軍齡在三年以?xún)?nèi)7．復(fù)轉(zhuǎn)軍人每個(gè)月500元軍齡在3--8年以?xún)?nèi)8．復(fù)轉(zhuǎn)軍人每個(gè)月500元軍齡在8--以?xún)?nèi)9．復(fù)轉(zhuǎn)軍人每個(gè)月600元軍齡在以上10．學(xué)徒工每個(gè)月450元第十二個(gè)月11．學(xué)徒工每個(gè)月550元第二年12．普工每個(gè)月450元第二十三條轉(zhuǎn)職進(jìn)入企業(yè)職員，在試用期內(nèi)，其工資支付按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)70%支付，試用期滿(mǎn)后享受正式職員待遇。第二十五條施行本制度自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。制度調(diào)整，由人力資源部部長(zhǎng)提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論經(jīng)過(guò)后給予調(diào)整。第二十六條：本制度解釋權(quán)在人力資源部附表-1單位：元/每人每十二個(gè)月每個(gè)月5年以下6---11---16---20年21---25年26---30年31年以上年功工資10121416182025表-2未來(lái)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)十檔九檔八檔七檔六檔五檔四檔三檔二檔一檔人數(shù)八等5650465041503650335030502850265024502250七等2850265024502250215020501950185017501650六等185017501650155014501350125011501050950五等1450135