2024年「成都上灶師父招聘信息」

2024年「成都上灶師父招聘信息」合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解釋第二章：招聘信息發(fā)布2.1招聘信息內(nèi)容2.2招聘信息發(fā)布渠道2.3招聘信息更新與維護(hù)第三章：應(yīng)聘條件3.1基本條件3.2專(zhuān)業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求第四章：招聘流程4.1簡(jiǎn)歷篩選4.2面試安排4.3技能考核第五章：錄用通知5.1錄用標(biāo)準(zhǔn)5.2錄用通知方式5.3錄用通知期限第六章：合同簽訂6.1簽訂主體6.2簽訂程序6.3合同生效條件第七章：崗位職責(zé)7.1廚師崗位職責(zé)7.2廚房管理職責(zé)7.3其他相關(guān)職責(zé)第八章：工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間安排8.2休息日規(guī)定8.3法定節(jié)假日安排第九章：薪酬與福利9.1基本工資9.2績(jī)效獎(jiǎng)金9.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十章：培訓(xùn)與考核10.1入職培訓(xùn)10.2定期考核10.3培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)用第十一章：合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任處理第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第十四章：合同附件14.1招聘信息附件14.2應(yīng)聘人員名單14.3簽訂地點(diǎn)與時(shí)間第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確成都上灶師父招聘活動(dòng)的各方權(quán)利與義務(wù)，保障招聘過(guò)程的公平、公正和透明。1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)簽約雙方均具有法律約束力。合同的任何修改或補(bǔ)充均需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。1.3合同解釋合同條款的解釋?xiě)?yīng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合同文本中如有不明確或不一致之處，應(yīng)根據(jù)合同目的和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解釋。第二章：招聘信息發(fā)布2.1招聘信息內(nèi)容招聘信息應(yīng)包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、應(yīng)聘條件、招聘流程、聯(lián)系方式等。2.2招聘信息發(fā)布渠道招聘信息將通過(guò)官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布，確保信息覆蓋廣泛。2.3招聘信息更新與維護(hù)招聘信息發(fā)布后，應(yīng)定期更新，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。招聘信息的維護(hù)由招聘方負(fù)責(zé)。第三章：應(yīng)聘條件3.1基本條件應(yīng)聘者應(yīng)具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲，具有完全民事行為能力。3.2專(zhuān)業(yè)技能要求應(yīng)聘者應(yīng)具備相應(yīng)的烹飪技能和廚房管理經(jīng)驗(yàn)，具體要求詳見(jiàn)招聘信息。3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)聘者應(yīng)具備至少______年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第四章：招聘流程4.1簡(jiǎn)歷篩選招聘方將對(duì)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.2面試安排面試將根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果安排，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)或電子郵件通知應(yīng)聘者。4.3技能考核面試通過(guò)后，應(yīng)聘者需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考核，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)將在面試時(shí)告知。第五章：錄用通知5.1錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)基于應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、技能考核結(jié)果及招聘方的綜合評(píng)估。5.2錄用通知方式錄用結(jié)果將通過(guò)電話(huà)或電子郵件通知應(yīng)聘者，并要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用。5.3錄用通知期限應(yīng)聘者應(yīng)在接到錄用通知后______天內(nèi)回復(fù)是否接受錄用，逾期未回復(fù)視為放棄。第六章：合同簽訂6.1簽訂主體本合同由招聘方（甲方）與應(yīng)聘者（乙方）簽訂。6.2簽訂程序雙方應(yīng)攜帶有效身份證明文件，按照約定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂合同。6.3合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。第七章：崗位職責(zé)7.1廚師崗位職責(zé)廚師應(yīng)負(fù)責(zé)廚房的日常烹飪工作，確保菜品的質(zhì)量和衛(wèi)生。7.2廚房管理職責(zé)廚房管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)廚房的日常管理工作，包括人員管理、物資管理等。7.3其他相關(guān)職責(zé)根據(jù)崗位需要，員工可能還需承擔(dān)其他相關(guān)職責(zé)，具體內(nèi)容將在合同中明確。第八章：工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間安排乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，一般為每周工作______小時(shí)，每天工作______小時(shí)。8.2休息日規(guī)定乙方每周享有至少一天的休息日，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。8.3法定節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日期間享有相應(yīng)的休息權(quán)利，具體安排由甲方提前通知。第九章：薪酬與福利9.1基本工資乙方的基本工資為每月______元人民幣，支付方式為每月______日前支付。9.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。9.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。乙方享有公司提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。第十章：培訓(xùn)與考核10.1入職培訓(xùn)乙方在入職后需參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)程等。10.2定期考核乙方將定期接受甲方的工作考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。10.3培訓(xùn)與考核結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)和考核的結(jié)果將用于乙方的職業(yè)發(fā)展和薪酬調(diào)整，具體應(yīng)用規(guī)則由甲方制定。第十一章：合同變更與解除11.1合同變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件合同可在以下情況下解除：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、乙方不能勝任工作等。11.3合同解除程序合同解除應(yīng)提前______天書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)、乙方違反公司規(guī)章制度等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約情節(jié)和合同約定確定。12.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任的處理方式包括但不限于罰款、解除合同等，具體處理方式由甲方?jīng)Q定。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為甲方所在地的人民法院。第十四章：合同附件14.1招聘信息附件招聘信息附件包括招聘崗位的詳細(xì)描述、應(yīng)聘條件、招聘流程等。14.2應(yīng)聘人員名單應(yīng)聘人員名單應(yīng)詳細(xì)列出所有應(yīng)聘者的姓名、聯(lián)系方式等信息。14.3簽訂地點(diǎn)與時(shí)間合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)_____，簽訂時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明在合同執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)涉及到多方參與，各方在合同中的角色和責(zé)任可能有所不同。為了明確各方的權(quán)利和義務(wù)，保障合同的順利執(zhí)行，特制定以下附件條款及說(shuō)明。附件一：多方參與方名單及職責(zé)甲方：作為主要招聘方，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘者的篩選、面試安排、技能考核、錄用通知及合同簽訂等。乙方：作為應(yīng)聘者，需按照招聘信息要求提交個(gè)人資料，參與面試和技能考核，簽訂合同并履行崗位職責(zé)。丙方：作為招聘信息發(fā)布平臺(tái)，負(fù)責(zé)將招聘信息發(fā)布至指定渠道，確保信息的廣泛傳播。丁方：作為第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供招聘過(guò)程中的技術(shù)支持和咨詢(xún)服務(wù)。附件二：多方參與方的權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求調(diào)整招聘流程和錄用標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：甲方應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，及時(shí)通知應(yīng)聘者相關(guān)事宜。乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)了解招聘信息和崗位要求，參與面試和技能考核。義務(wù)：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人資料，遵守招聘流程，履行合同約定的崗位職責(zé)。丙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：丙方有權(quán)根據(jù)平臺(tái)規(guī)則調(diào)整招聘信息的發(fā)布方式。義務(wù)：丙方應(yīng)確保招聘信息的及時(shí)更新和維護(hù)，保障信息的準(zhǔn)確性。丁方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：丁方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。義務(wù)：丁方應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持和咨詢(xún)服務(wù)，保障招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。附件三：多方參與方的溝通機(jī)制溝通方式甲方與乙方：主要通過(guò)電話(huà)、電子郵件或面對(duì)面會(huì)議進(jìn)行溝通。甲方與丙方：通過(guò)合同約定的聯(lián)系方式進(jìn)行溝通，必要時(shí)可召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議。甲方與丁方：通過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的聯(lián)系方式進(jìn)行溝通，確保技術(shù)支持和咨詢(xún)服務(wù)的及時(shí)性。溝通頻率甲方與乙方：在招聘過(guò)程中，根據(jù)需要隨時(shí)溝通。甲方與丙方：定期溝通，確保招聘信息的更新和維護(hù)。甲方與丁方：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的頻率進(jìn)行溝通，確保服務(wù)的連續(xù)性和有效性。附件四：多方參與方的責(zé)任追究機(jī)制責(zé)任追究原則各方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任追究應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保各方的合法權(quán)益。責(zé)任追究程序甲方與乙方：如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)合同條款追究乙方的責(zé)任。甲方與丙方：如丙方未能履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方與丁方：如丁方未能提供約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求丁方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任追究方式責(zé)任追究的方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、合同解除、法律訴訟等，具體方式根據(jù)合同條款和實(shí)際情況確定。附件五：多方參與方的合同變更與解除合同變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)各方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更合同，應(yīng)提前通知各方，并取得各方的書(shū)面同意。合同解除條件合同可在以下情況下解除：一方嚴(yán)重違反合同約定、一方喪失履行合同的能力等。如需解除合同，應(yīng)提前通知各方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除程序合同解除應(yīng)提前______天書(shū)面通知各方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除后，各方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，妥善處理合同解除后的事宜。附件六：多方參與方的爭(zhēng)議解決機(jī)制爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議解決程序各方應(yīng)積極提供相關(guān)證據(jù)，配合仲裁或訴訟程序的進(jìn)行。各方應(yīng)遵守仲裁或訴訟的裁決，及時(shí)履行裁決結(jié)果。爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為甲方所在地的人民法院。通過(guò)以上附件條款及說(shuō)明，旨在明確多方參與方在合同中的角色和責(zé)任，保障合同的順利執(zhí)行，維護(hù)各方的合法權(quán)益。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，積極履行合同義務(wù)，共同推動(dòng)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：附件一：多方參與方名單及職責(zé)-詳細(xì)列出各方的名稱(chēng)、聯(lián)系方式及具體職責(zé)。附件二：多方參與方的權(quán)利與義務(wù)-明確各方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。附件三：多方參與方的溝通機(jī)制-規(guī)定各方的溝通方式和頻率。附件四：多方參與方的責(zé)任追究機(jī)制-規(guī)定責(zé)任追究的原則、程序和方式。附件五：多方參與方的合同變更與解除-規(guī)定合同變更和解除的條件和程序。附件六：多方參與方的爭(zhēng)議解決機(jī)制-規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：包括但不限于未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、未履行合同約定的義務(wù)等。違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、相關(guān)法律規(guī)定及事實(shí)證據(jù)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)汉贤褐鸽p方或多方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就某些事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)并簽訂的法律文件。違約：指合同一方或多方未履行或未完全履行合同義務(wù)的行為。爭(zhēng)議：指合同履行過(guò)程中，因理解不一致或利益沖突而產(chǎn)生的糾紛。仲裁：指雙方或多方在爭(zhēng)議發(fā)生后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種解決方式。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭(zhēng)議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助解決爭(zhēng)議。仲裁：調(diào)解不成時(shí)，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟：仲裁不成或未約定仲裁的，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效，對(duì)各方均具有法律約束力。變更程序：合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)各方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)提前通知各方，并取得各方的書(shū)面同意。解除程序：合同可在約定條件下解除。解除合同應(yīng)提前通知各方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。終止后事宜：合同終止后，各方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，妥善處理合同終止后的事宜，包括但不限于財(cái)產(chǎn)清算、資料移交等。六、所有應(yīng)用場(chǎng)景：招聘信息發(fā)布：適用于甲方通過(guò)丙方發(fā)布招聘信