健身房員工出勤與休息

健身房員工出勤與休息合同編號(hào)：__________一、出勤1.1乙方每周工作時(shí)間為5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間段為：08:0012:00，14:0018:00。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。1.3乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理。二、休息2.1乙方每周休息時(shí)間為2天，周六、周日。2.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。2.3乙方在合同期內(nèi)，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等合法權(quán)益。2.4乙方請(qǐng)假需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。2.5乙方請(qǐng)假期間，甲方有權(quán)安排其他員工頂替其工作。三、考核3.1乙方的工作業(yè)績(jī)將作為甲乙雙方考核的重要依據(jù)。3.2甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方如有違反甲方規(guī)章制度、工作失職等行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行處罰。四、薪酬與福利4.1乙方工資為基本工資加績(jī)效工資，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2乙方工資支付周期為每月一次，每月10日前支付上月工資。4.3乙方享有五險(xiǎn)一金待遇，具體按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.4乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。六、解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3乙方如有違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.4合同期滿，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷證明文件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同8.甲方制定的崗位職責(zé)說(shuō)明9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方提供的員工培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，屬于遲到行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間完成任務(wù)，屬于工作失職。4.乙方提前解除合同，未按照約定提前一個(gè)月書面通知甲方，屬于違反合同約定。5.乙方在工作中造成甲方財(cái)產(chǎn)損失或客戶投訴，屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：雙方約定勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間。3.休息時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和雙方約定，享有的休息時(shí)間。4.薪酬：勞動(dòng)者根據(jù)雙方約定和法律規(guī)定，應(yīng)得的工資待遇。5.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若多次遲到，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.乙方工作失職：及時(shí)與乙方溝通，指出問題，若多次發(fā)生，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。3.乙方不服從管理：及時(shí)與乙方溝通，強(qiáng)調(diào)甲方規(guī)章制度的重要性，若情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。4.乙方提前解除合同：提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。若乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。5.乙方造成甲方損失或客戶投訴：及時(shí)與乙方溝通，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.健身房與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.健身房與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.健身房與員工就出勤與休息時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。4.健身房對(duì)員工進(jìn)