員工離職面談與反饋機制

員工離職面談與反饋機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就乙方離職面談與反饋機制達成如下協(xié)議：一、離職面談1.1雙方同意在乙方提出離職申請后，甲方有權(quán)安排乙方面談，以了解乙方的離職原因、對公司管理制度、工作環(huán)境等方面的意見和建議。1.2面談由甲方指定的人員進行，乙方應(yīng)積極配合，如實反映情況。二、反饋機制2.1乙方應(yīng)在離職面談中，就公司管理制度、工作環(huán)境、同事關(guān)系等方面提出誠懇、真實的意見和建議。2.2甲方應(yīng)對乙方的意見和建議進行整理、分析，針對存在的問題進行改進，并及時將改進結(jié)果反饋給乙方。2.3甲方應(yīng)建立健全員工反饋渠道，鼓勵員工提出意見和建議，并對提出意見和建議的員工給予保密。2.4乙方離職后，如對公司有任何意見和建議，可通過面談時提供的聯(lián)系方式向甲方反饋。三、保密條款3.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密。3.2乙方承諾，在離職后不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工離職面談記錄表2.員工反饋意見表3.保密協(xié)議4.員工離職證明5.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按約定進行離職面談，或面談過程不符合本協(xié)議規(guī)定的，視為違約。2.甲方未按約定時間反饋改進結(jié)果，或反饋結(jié)果不符合乙方提出的意見和建議的，視為違約。3.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息的，視為違約。4.任何一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.離職面談：指甲方與乙方在乙方提出離職申請后，進行的面對面交流，以了解乙方的離職原因、對公司管理制度、工作環(huán)境等方面的意見和建議。2.反饋機制：指甲方對乙方在離職面談中提出的意見和建議進行整理、分析，針對存在的問題進行改進，并及時將改進結(jié)果反饋給乙方的制度。3.保密義務(wù)：指乙方在離職后不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息等的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職面談中提出意見和建議，甲方未能及時整理、分析并反饋改進結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保離職面談意見的及時處理和反饋。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按約定進行離職面談，或面談過程不符合本協(xié)議規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)遵守協(xié)議約定，按時進行離職面談，確保面談過程符合規(guī)定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供離職面談機會，了解乙方離職原因及對公司各方面的意見和建議。2.甲方根據(jù)乙方提出的意見和建議，改進公司管理制度、工作環(huán)境等。3.乙方在離職